花2k招到了人，你以為你賺了？

一分錢一分貨，這個道理誰都知道。

一份錢一份力，這個道理誰又知道？

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最近老闆感覺微信公眾號要火，於是要人事招了一個畢業生做微信公眾號，人事說：」既然要弄，還是招個有經驗的吧？「

他說：」先招個試試看，人力成本要控制好。如果這條路真的好做，我們再擴招。「

最終，人事用3k招到了人一個應屆畢業生，實習期2k。

做了一個月，這個畢業生每天加班，非常努力也非常肯干，可是公眾號的冬粉和閱讀量就是上不來。

老闆不開心了，找人事聊：」這個畢業生不行啊，做東西沒個效果，這數據真不好看！你看看老王公司的公眾號閱讀量，也是個畢業生，篇篇閱讀量都好幾萬。「說著，老闆就打開了微信。

人事一臉無奈，小心的問了句：「那您的意思是？」

「實習期過了，要是還沒有效果，就換人。」老闆丟出了一個解決方案。

沒想到試用期三個月還沒到，畢業生自己提出了離職，原因是學不到東西，感覺沒有發展，畢竟是新項目，又是一個人做，這種感覺有也正常。

老闆又找到了人事：「讓她走就是，我還不想留了呢！什麼事都沒做成。她不做，外面想做的人多了去了！」

人事沉默。

其實老闆不知道，市場上的求職者早已分化，他真正要招聘的人，一個月可能都1w+的工資了。

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錢給的不夠，誰願意為你幹活？為了夢想嗎？

不不不，在夢想之前，我們得先活下來，吃飽飯。

畢業生走的時候，跟人事說：「在這裡工作的每天，我都在熟悉這個行業，了解我們的產品，學習運營技巧；我的生活除了睡覺就是工作，但是，依然感覺自己做得不好，可能是沒有方向吧。」

人事說：「這段時間辛苦了，你很努力也很熱情，祝你找到合適的工作。」

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還有一句話，人事沒有說「祝你找到，對得起你這份努力的工資」。