他沒跳槽，但加薪了！

我有一個朋友……真的不是我啦！

我有一個朋友，長得一表人才口齒伶俐頭腦聰明，學歷家境樣樣拔尖，自恃人中呂布，就叫他小布吧。按理說這小布應該人見人愛才對，可惜跟歷史上的呂布一樣數易其主，畢業三年換了四份工作，信奉「樹挪死人挪活」。

前不久，他在公眾號大神咪蒙那裡看了一篇助理月薪五萬的推文，對公眾號運營燃起熊熊興趣，立馬寫了份簡歷掛在招聘網站上，要找一份月薪五萬的新媒體運營工作。

然後？

然後就沒有然後了。

每個人都是自己的奇葩說辯手

跳槽是一把雙刃劍。每一個想要跳槽的寶寶心裡，都是一集戰況激烈的奇葩說，這邊馬薇薇說：跳吧，人如果沒有夢想，跟鹹魚有什麼分別？這邊姜思達說：不能跳！職場上頻繁跳槽，就像情場上的渣男！

跳，還是不跳？莎翁救不了你，就連頭腦清晰的蔡康永都救不了你。

你會選擇原諒我嗎？

怎麼辦！究竟什麼頻率的跳槽是可以被HR接受和原諒的呢？

調查顯示，白領基層崗位，80%以上企業對穩定性的要求在2-3年之間。

領導太龜毛？

受不了鄰桌同事的腳臭味？

前台小妹腿長不夠一米八？

外賣老是遲到外賣小哥總是叫你大哥？

不好意思，你還得再忍兩年。

如果你膽敢往更高崗位跳槽，企業HR對穩定性要求更高，主管／經理級崗位的要求在3-5年左右，而總監及以上級別崗位的穩定性要求已普遍超過5年。

我覺得我還可以再搶救一下！

跳槽頻率高於企業HR要求，真的無藥可救了嗎？小編有幾點跟各位寶寶們分享。

第一點，「請你一定要比我幸福」

之前的跳槽已既成事實，企業因為跳槽頻繁淘汰掉你的簡歷，是你活該，啊不，是正常的，這說明此企業是穩健保守型風格，跟一定程度上求新求變的你可能並不合適。瀟洒say bye，大步走開！

第二點，「寶貝兒，我跟她分手不是我的錯！」

一旦你獲得了面試機會，抓緊時間袒露心跡！一定要清楚地、有邏輯性地告訴他你之前跳槽的充分理由是什麼、你的收穫有哪些、這些對你今後對職業發展和規劃有何幫助，盡量打消由於頻繁跳槽引起的對你穩定性的質疑。

是不是感覺此情此景有點眼熟。

「寶貝兒，我跟她分手真的是她的問題，真的不是我的錯！……」

第三點，「沒關係！拯救世界還靠接盤俠！」

你可以選擇對跳槽頻率要求較低的行業。對跳槽頻率要求較低的行業為商業服務、金融保險，互聯網電商、傳媒廣告等，而工業生產製造、石油能源等行業要求較高。

最後的最後，「不以天長地久為目的的求職都是耍流氓」，最根本的還是慎重擇業、慎重跳槽。

在選擇一份工作之前，確認這份工作與你的職業傾向、興趣愛好以及特長優點相匹配，且企業福利和發展情況符合你的期望和求職規劃；在考慮換工作的時候，避免激情離職。辭職是為了更好的發展，而不是逃避。

如果你找准了自己的發展方向，理性跳槽是你的明智選擇，像王大鎚一樣出任CEO迎娶白富美走上人生巔峰指日可待！

什麼，小布怎麼樣了？

小布做了一份人才測評，發現自己根本不適合新媒體運營，繼續在原單位好好乾下去了，聽說最近加薪了呢！