職場巨嬰，「毀」人不倦。

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「大多數成年人，心理水平是嬰兒。我們都是大號嬰兒。」

許多人都是如此，而職場無疑是重災區之一。

職場里，總能看到有些人對工作不認真、不負責，只想空手套白狼——一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當；一面又頤指氣使，抱怨生活，吝嗇一聲「謝謝」。任性耍賴、模糊主題、熟視無睹、怨天尤人……種種「不靠譜」的標籤在他們身上金光四射。

明明是成年人的年紀，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態，我們把這類人定義為：「職場巨嬰」。

在巨嬰的眼中，所有對自己的「順從」都是理所當然，而所有於己相關的「逆行」都是在耍流氓。

但，憑什麼呢？

一個人若能取得巨大的成就，一離不開才能，二脫不了運氣。才能看人，而運氣看天。托馬斯·傑弗遜曾經說過：「我非常相信運氣，而且我發現我越是努力工作，運氣就越能找上門。」

所以歸根結底，無非「靠譜」二字。

不是每個人都必須經歷浴火重生，但想做出些小成績並不難。一張清清爽爽的數據圖，或是簡簡單單的一次彙報演說……都是再簡單不過的事情，可依舊有人做不好，最終績效評測時，整個工作軌跡平淡無奇，小錯連連，乏善可陳。

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我們採訪了一些職場資深人士，根據他們的評價總結出了「職場巨嬰」的幾大特點。不過我們的目的，不在於讓你「對號入座」，而是希望與君共勉，儘早出落成一個成熟的大人。

巨嬰：我只想逃避

遇到問題，消極以待顯然不是成熟之舉。遇到問題恐慌是正常的，但靠譜的人總是選擇直面以對。一個人的口碑不僅在於萬事皆能處理得乾淨利落，也在於遇事總能沉穩解決。

公司不是家庭，人人都有應盡之責，你需要的學會的是拚命找到解決問題、不斷成長的方法。你所代表的，絕不僅是你個人的信譽，更是團隊、甚至是整個公司的臉面，與其任由種種問題公之於眾，影響項目的完成，不如時刻準備好 Plan B，以備不時之需。

巨嬰：反正不是我的錯

發現別人身上的壞毛病總是簡單，發現自己的問題卻總是很難。「職場巨嬰」出了問題從來不會怪一下自己，總是怪環境，怪別人協作不利。但同事不是你的背鍋俠，也不是你的父母，犯不著東奔西走、毫無怨言地替你收拾殘局。希望人人都圍著你轉，遷就著你的「求寵」心態在職場里是施展不開拳腳的。

有些人害怕承擔過大的風險而選擇推卸責任，出現一次這樣的情況可以理解；但長此以往，你必然會慢慢失去同伴的信任，無人願意同你合作。

巨嬰：這項目怎麼可能辦得成

巨嬰們大都缺乏安全感，不願逃離舒適區，平日里墨守成規、不願改變，給你項目你還嫌麻煩。但那些安逸又不用動腦子、溫水煮青蛙式的工作真的適合你嗎？長此以往，它們只會摧毀你的熱情，你的今天越安逸，你的明天越慚愧。

一旦公司開始全力以赴做一個項目時，隔牆總有一張「嘴」，杞人憂天地說著資金流動性欠缺、人員準備不夠充分、各部門相互不了解……實際上，公司的每一步計劃、每一個環節、每一件小事都涉及到與他人的配合，「陰陽怪調」的心理不僅會拖累整個項目的進度，更是對他人、對領導層、對整個公司的不信任，如有異議不如提前溝通，達成共識才更利於項目的推進。

巨嬰：事情好多啊我忙不過來了

「職場巨嬰」的另一大顯著特點是：效率太低。

種種借口的背後只有一個解釋：你管理不好自己的時間，在輕重緩急上拎不清。把一切都拋在腦後，則必然埋下禍患，到最後事情擠壓成山，談何獨立思考突破性成長呢？

有一項針對高管性格的調查顯示，企業的中層管理者最喜歡用來描述高管的五個詞是：數據狂、毫無耐心、攻擊性強、時間壓力大以及十分可怕。倒不是要你學會蠅營狗苟、溜須拍馬，而是面對這個人群時，如何以用讓他們有安全感的方式，讓每一項工作順利進行。而安全感的基礎之一，就是大家對工作的重要程度認知一致。

每一個項目的跟進都是循序而生的，底層的積累對頂端的建築來說非常重要。倘若因為個人原因拖延了進度，那之後影響的是團隊的發展和整個項目的推進。

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這些被我們忽視的問題，恰恰可能是影響你成為靠譜之人的絆腳石。如果你不幸是其中之一，那不如看看我們為你準備的巨嬰成長攻略，希望對你有用。

職場巨嬰們不諳世事，覺得任性就是真我，自私就是天真，心直口快就是真誠。可長大了才發現，任性就是任性，自私就是自私，心直口快只是因為情商低……

然則，不管在哪個行業，真正做出優秀成果的人，常常覺得自己做得不夠好。保持謙遜，強化辨別分析、提煉精華以及利用渠道來解決問題的能力是成功的必經之路，只有做好歷經長征的準備，才能享受在孤獨中奮鬥的絕望與脫胎換骨的重生。

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