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企業高薪搶人 求職者很淡定

企業高薪搶人 求職者很淡定

民企給出大量崗位和優厚的待遇,卻依然遭到「嫌棄」;寧可沒有工作先吊著也不「飢不擇食」……18日,鞍山春季首場高校招聘會——遼寧科技大學畢業生春季擇業供需洽談會「掀開蓋頭」。

從今年參會的企業數量來看,明顯高於往年同期,以前是「求人來」,現在學校得「設門檻」控制參展企業數量。從某種角度上說,這也是經濟回暖的信號。科大招生就業處相關負責人董德表示,從參會的企業類別來看,民企明顯增多,佔到了90%以上,而國企提供崗位數量仍在下降。記者在招聘會現場看到,民企為了搶到人才,給出的待遇相當給力。例如一家食品企業,給出的實習月工資就是3000+,轉正立即升至5000+。還有一家主營體育教育的企業,則打出了無責任底薪5000元,額外還有績效和補助。

月薪三五千是小意思,到底啥崗位薪資上榜首?董德處長告訴記者,目前來看,排名最高的仍舊是IT行業,基本上保底工資就是6000元以上。金融類(保險、證券、銀行)以及建築類專業位列薪資榜第二和第三。

記者在招聘會現場看到,不少國外大牌企業來鞍招人,給出的待遇相當優厚。零費用出國,月薪過萬,給食宿補貼,兩年合同期滿,幫助你申辦綠卡……招聘崗位多集中在服務業、銷售業以及製造業。雖然對於應聘者的專業不做過多限制,但是外語必須過關。

數據顯示,今年遼寧科技大學畢業生人數總計4860人,比去年減少1445人,其中研究所151人,大學部生4660人,專科生49人。本次招聘會參會企業共計360餘家,從參會企業提供的就業崗位上看,平均每個畢業生對應2個崗位。

科技大學招生就業處相關負責人董德表示,目前從企業提供崗位及畢業生就業意願上看,總的形勢是不缺「崗位」缺「定位」。崗位擺在那,但是學生卻不著急就業。現在家裡都一個孩子,家長覺得沒有合適的工作就慢慢找,家裡給主心骨了,孩子就更不著急。或者一邊考研、考公務員,甚至是一邊旅遊,一邊找工作。這種近年來新興的現象被稱之為「慢就業」。與被動「待業」不同,「慢就業」常常是主動為之。調查顯示,近年來,「慢就業」群體有逐漸擴大的趨勢,大數據報告顯示,2016屆高校畢業生當中,有4.8%的「95后」選擇「慢就業」,預計2017年這一比例還會進一步提高。千華網 千山晚報記者 沈璐佳

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