教師績效工資達不到平均水平！獎勵性績效到底該如何發放？

最近，經常看到一線教師關於績效工資的評論：

有的基層一線教師說，該恨的是當年宣布教師實行績效工資而又沒有制定相應條例的人，致使很多教師收入比原來還要低，而中國小校長憑藉手中的權力，自己不上課，給自己多發績效。一年一萬六千多元。而一線教師個個滿課時，三個老師的績效加起來也沒有一個校長多。一線教師累呀！

有鄉村一線教師說，我們鄉鎮的績效工資待遇是最不公平不公正的，當領導的不幹工作的每年領一萬多元，一線教師干苦力的每年才領得五六千元不等。真讓人心酸啊!不幹活有關係的評為高級教師，下苦力在一線辛苦工作的教師只能評個一級教師得了。真是敢怒而不敢言啊!只能聽天由命了。悲哀!

有教齡30多年的老教師說，期待把我自己的30%工資還給我 ，不要再拿我們普通教師的工資給學校的那些小幹部發津貼了，我們一線教師工作量那麼大，工作那麼辛苦，自己的30%都拿不回來，心寒！坑人的職稱，績效，趕快取消吧！

自實行績效工資以來，教師每月拿70%的基礎性績效工資，還有30%的獎勵性績效工資參與全校教師的績效考核后發放。那麼為什麼很多教師反映，自己乾的再好也拿不回本屬於自己的30%的獎勵性績效工資呢？

30%的獎勵性績效工資主要發放哪些項目呢？

1、所有行政人員津貼

2、各處室幹事、教研組長、備課組長等人員津貼

3、班導津貼

4、教學成果獎

5、學校領導加班費，教師加班費

6、骨幹教師津貼

7、教科研成果獎

所有以上項目發完后，剩下部分再按教師的工作量多少發放。由於以上各項津貼費用要佔績效工資總量很大一部分，所以一線普通教師拿到的績效工資就會少很多。有老師戲稱，這不就是教師拿自己的工資幫學校發相關人員的津貼嗎？拿自己工資請自己加班嗎教師拿自己的工資給自己考核，本身就是不合理的，而且由於職稱、教齡不同，每位教師拿出的30%的工資部分也有多又少，這對拿出多的教師也是不公平的。