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【案例】做了與做好了的區別,你屬於哪個?

【案例】做了與做好了的區別,你屬於哪個?

王芸是個很漂亮的女孩兒,她到單位工作快三年了,比她來的晚的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心裡頗不是滋味。

終於有一天,她冒著被解僱的危險,找到領導理論。「領導,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?」領導乾脆地回答「沒有」。

「那是單位對我有偏見嗎?」領導先是一怔,繼而說「當然沒有。」

「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?」

領導一時語塞,然後笑笑說:「你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?」

「一家客戶準備到單位來考察產品狀況,你聯繫一下他們,問問何時過來。」領導說。

「這真是個重要的任務。」臨出門前,她還不忘調侃一句。

一刻鐘后,她回到領導辦公室。

「聯繫到了嗎?」領導問。

「聯繫到了,他們說可能下周過來。」

「具體是下周幾?」領導問。

「這個我沒細問。」

「他們一行多少人。」

「啊!您沒問我這個啊!」

「那他們是坐火車還是飛機?」

「這個您也沒叫我問呀!」

領導不再說什麼了,他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到單位一年,現在已是一個部門的負責人了。

張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒功夫,張怡回來了。

「哦,是這樣的……」 張怡答道:「他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由王秘書帶隊,我跟他們說了,我單位會派人到機場迎接。」

「另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。」

「還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯繫,一旦情況有變,我將隨時向您彙報。」

王芸在一邊看的臉不禁發紅,不好意思再說什麼就退出了辦公室。

當晚她收到領導發來的一條信息:王芸,不管你在哪裡上班,請記住以下黃金定律!

她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。

馬雲曾經說:10種人拿不到高薪,更不值得培養。

01. 想雙休的人;

02. 想朝九晚五的人;

03. 想靠底薪生活的人;

04. 沒有企圖心的人;

05. 沒有與時俱進思維的人;

06. 做事慢悠悠的人;

07. 做人沒品的人;

08. 不敢擔當的人;

09. 老覺得自己產品太貴的人;

10. 老抱怨公司不足的人。

一開口就在講困難,成長已經遠離你;

一付出就在想回報,機會已經遠離你;

一做事就在想個人利益,收穫已經遠離你;

一有起色就想談條件,未來已經遠離你;

一合作就在想自己如何不吃虧,事業已經遠離你。

希望看完這個故事有更多的朋友能夠有所領悟,在事業上大展宏圖!如果你覺得不錯,記得推薦給朋友們,他們會感謝你!

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