【案例】做了與做好了的區別,你屬於哪個?

王芸是個很漂亮的女孩兒，她到單位工作快三年了，比她來的晚的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裡頗不是滋味。

終於有一天，她冒著被解僱的危險，找到領導理論。「領導，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？」領導乾脆地回答「沒有」。

「那是單位對我有偏見嗎？」領導先是一怔，繼而說「當然沒有。」

「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？」

領導一時語塞，然後笑笑說：「你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？」

「一家客戶準備到單位來考察產品狀況，你聯繫一下他們，問問何時過來。」領導說。

「這真是個重要的任務。」臨出門前，她還不忘調侃一句。

一刻鐘后，她回到領導辦公室。

「聯繫到了嗎？」領導問。

「聯繫到了，他們說可能下周過來。」

「具體是下周幾？」領導問。

「這個我沒細問。」

「他們一行多少人。」

「啊！您沒問我這個啊！」

「那他們是坐火車還是飛機？」

「這個您也沒叫我問呀！」

領導不再說什麼了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到單位一年，現在已是一個部門的負責人了。

張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒功夫，張怡回來了。

「哦，是這樣的……」 張怡答道：「他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由王秘書帶隊，我跟他們說了，我單位會派人到機場迎接。」

「另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。」

「還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您彙報。」

王芸在一邊看的臉不禁發紅，不好意思再說什麼就退出了辦公室。

當晚她收到領導發來的一條信息：王芸，不管你在哪裡上班，請記住以下黃金定律！

她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。

馬雲曾經說：10種人拿不到高薪，更不值得培養。

01. 想雙休的人；

02. 想朝九晚五的人；

03. 想靠底薪生活的人；

04. 沒有企圖心的人；

05. 沒有與時俱進思維的人；

06. 做事慢悠悠的人；

07. 做人沒品的人；

08. 不敢擔當的人；

09. 老覺得自己產品太貴的人；

10. 老抱怨公司不足的人。

一開口就在講困難，成長已經遠離你；

一付出就在想回報，機會已經遠離你；

一做事就在想個人利益，收穫已經遠離你；

一有起色就想談條件，未來已經遠離你；

一合作就在想自己如何不吃虧，事業已經遠離你。

希望看完這個故事有更多的朋友能夠有所領悟，在事業上大展宏圖！如果你覺得不錯，記得推薦給朋友們，他們會感謝你！

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