9條特點表示：90后不靠譜啊!

80后究竟是「被寵壞的小皇帝」還是「有擔當的鳥巢一代」的爭論似乎還未遠去，身邊的90后已經悄然長大，走上了社會的前台，如今這一批用互聯網賣面、賣萌、賣情趣用品的90后創業明星好多都沒能扛過下半年到來的創業倒閉潮。

一起唱的創始人尹桑撐到了2016年2月。這位1992年出生的年輕人是IDG投的第一個90後項目。2014年8月，「IDG 90后基金」高調啟動，IDG創始合伙人熊小鴿表示，90后創業者的時代已經到來，他們中會出現下一代的馬雲、馬化騰。

90后的風頭一時無二。在一次分享創業成功經驗的公開演講中，尹桑說：「特立獨行、年輕有為、不拘小節、理想主義這幾點，恰恰是90后的品質。90後放大了創業精神本身，所以目前社會才會關注90后創業，因為他們把這個概念本身發揮得最極致。」

然而光有創業精神並沒有什麼用。

2016年春節前夕，由於C+輪融資失敗，再加上此前採購大批硬體設備，一起唱賬上僅剩的現金已經用盡，員工1月份以及後面的工資也無法發放，尹桑發布內部信解散員工，公司臨近倒閉。

張天一的伏牛堂並沒有做到把牛肉粉和社群結合；郭列的臉萌幾乎沒有人用了；馬佳佳的泡否門店關張，線上社區High也相當冷清；余佳文的超級課程表脫離了「做全國最好用的課程表軟體」的初衷，逐漸走上「泡妞」應用的不歸路……

在騰訊科技4月26日發布的《投資機構研報之IDG：25家已投獨角獸未上市》中，記者發現IDG押注的「90后」公司很多已經轉型。它們以不同的方式暫時生存了下來，「但整體而言，這批『90后』所經營的企業仍然缺乏明星公司」。文章引用了賽富基金創始合伙人閻焱一句話，「真正創業成功的大部分是年齡在30歲到38歲之間，很多90后基本什麼都不懂。」

90后創業明星的百度媒體指數。圖片來源：百度指數

90后明星創業者曇花一現，媒體及互聯網用戶對這個人群的關注度在2015年9月以後大大下降。90后創業者如日中天時，有人喊出「80后洗洗睡了吧，現在是90后的天下了」，當90后創業的光環效應劇減，輿論也從追捧迅速轉向為質疑，喊90後去洗洗睡了的聲音越來越響。

除了創業神話破滅，今年，職場90后的靠譜度（「KaoPuBility」，KPB）也一再刷出歷史新低。首先是人人網的一份樣本超過2500人的調查發現，七成90后找不到發展方向；3月份90后互聯網運營小No辭職，一封辭職信讓前輩們看傻了眼；4月份，另一位90后實習生因為拒絕為領導訂盒飯引起了「全網公投」。

提起90后在職場的表現，許多管理者或HR都要無奈搖頭。90后這些展現「特立獨行、年輕有為、不拘小節、理想主義」的行為他們真的看－不－下－去了！仔細算一算，這群小朋友的靠譜度直接為負啊：

1.愛裸辭 KPB－20

「我要的跟這公司不一樣，各奔前程吧。」多是獨生子女的90后，家庭條件也比較好，沒有過多生存壓力，在追求自我和個性路上純屬自駕游模式，辭職就像一場說走就走的旅行。

2.不做額外工作 KPB－15

在90后看來，除非自願幫忙，沒有誰有權利讓他付出額外勞動，尤其是訂外賣打掃衛生這樣的瑣事。據網友「易小術」爆料，在一次電視台策劃會上，主任對一名90后實習生說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。結果該實習生認真回復，對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。

3.太實誠 KPB－10

大家都學過《皇帝的新衣》，可只有自稱寶寶的90后成年了還童言無忌，總是毫不猶豫地說出自己的想法。「我沒打算在你們公司長呆，只想在這裡先鍛煉下，積累點經驗。」 面對這種毫無保留展示真我的年輕人，每說一句話都要先排練一場內心戲的職場老臘肉們直接就犯尷尬症了。

4.缺心眼 KPB－10

前輩們這些年在辦公室積累的職場隱語、微表情、善意的謊言在90後面前統統用不上。由於兩方腦迴路不在同一頻道上，你不直說，小年輕也很難或不願去「感受」、「揣測」某些話背後的情緒和含義。

5.追求自我 KPB－5

儘管前輩們平時又是西裝，又是OL風，許多90後年輕人卻無時無刻不在釋放天性，彷彿個個都是扎克伯格。管你是開會還是接待客戶，森女們照樣戴著抹布一樣的圍巾，干物男永遠捨不得脫下那條磨白牛仔褲。

6.職場社交無能 KPB－5

「叔叔，我們不約。」互聯網催生了一大批90后宅男宅女，有網就能養活，一點也不在乎經營職場社交關係，尤其是和「有代溝」的領導。「我們又不熟，強找話題硬聊，這尷尬的飯局不利於腸胃。」為了工作目的而去社交也是90后不習慣的，尤其在下班時間。

7.企鵝依賴症 KPB－10

習慣於虛擬溝通的90后，首先說出的聯繫方式一定是QQ或者微信號。即使跟同事交流也存在電話障礙症，寧願耗費精力發信息，也不想打電話或面談。「什麼？你很急？很急你找廁所呀，找我幹什麼？」

8.玩笑化一切 KPB－20

在90后眼中，再嚴肅的場合，也要經得起開玩笑，不吐槽權威簡直是違背了自己的原則。「誰說同事不能做朋友，一起吐槽老闆客戶就可以誕生純潔的革命友誼。」以吐槽為主要目的90后微信群比比皆是，吐得歡樂了還要發在朋友圈裡共享。彷彿職場的一切都是為了給社交網路當素材，有時候連老闆都懶得屏蔽。

9.缺乏下屬意識 KPB－25

以前是老闆問員工，你能為我創造什麼價值。而90后的思維方式卻是，老闆你能為我創造什麼價值；

給領導讓個座兒？人家說了，「除了老弱病殘孕，我只認先來後到。」

給領導點根煙？「有手有腳的，難道還要我獻愛心。」

直屬領導沒走不能下班？「又不同路回家，我有多閑著沒事要留下作陪？」

給老闆朋友圈點贊？ 「只要我想，能把領導的背景扒得渣都不剩，看他朋友圈做什麼？」

所以一起討論一下那個終極問題，你覺得90后靠譜嗎？