跳槽還是跳坑？進大公司還是小公司？

所謂 「金三銀四」，是找工作的最佳季節。為什麼呢？

因為這個時候剛開年，各大公司手頭預算都寬裕，不像年底那麼摳；而員工呢，該拿的年終獎到手了，該升的職也升了，薪資也調整過了，這時候跳槽，機會成本最低了。

但，你是跳槽還是跳坑，這就很難說了。

你為什麼要跳槽？

1、不喜歡現在的工作

如果你去問大多數人的愛好是什麼，他們都會回答你：看電影，畫畫，唱歌，做手工……但是，就像喜歡喝咖啡跟開一家咖啡館，是天差地別的兩件事一樣，這些愛好，跟你的工作，完全是兩碼事。

2、公司關係複雜

去任何一家大公司工作，這些事情你幾乎都會遇到，而且幾乎不可能避免：政治鬥爭、拉幫結派、低效內耗、不公平……如果你覺得之前沒有，而現在有了，那只是因為，從前公司不夠大，或者說，你之前沒看到，而現在看到了。

除非你決定去一家小公司（小公司不是一定沒有，只是有可能沒有），否則就不要因為這些原因而離開一家大公司。

3、老闆不夠民主

不要把老闆當成自己的民選代表、老師甚至父母，從而要求他以你為中心來做事。

在公司裡面，不會有絕對的民主。那些民主的公司，也只是說任何人都可以提建議、上下級平等溝通而已，決定權還是在更高層。

所以，一個好的老闆，可能會在自己可承擔的風險範圍內，不強制你聽他的，而是讓你做了最終決定，給你試錯的空間以獲得成長，時刻做好準備來幫你兜底。但，這是加分項，並不是他必須要做的事情。

去大公司還是小公司？

大公司的優勢是平台好，比小公司更加規範和體系化，但是小公司靈活，注重創新。

1、大公司的利：

薪酬福利體系更加完善。

大公司的方法論，格局，培訓體系可以讓你受益更多。

大公司有品牌效應，可以對你的能力進行背書，讓你在人才市場得到更多認可。

大公司的弊：

項目決策周期長，自己做決定的機會比較少。

人員體系龐大，一個蘿蔔一個坑，向上的晉陞空間有限。

分工過於細緻，掌握的能力比較單一，對於全局的掌握能力比較差。

容易出現勾心鬥角，辦公室政治。

2、小公司的利：

可以獲得期權和股權，後期可以獲得大量的財富。

小的公司發展相對大公司來說比較快，隨之公司人員變多，升職的可能性變大，薪資也會較快的增長。

工作的挑戰比較大，負責的範圍廣，能力鍛煉也很全面。

人與人之間的關係比較單純，工作氛圍比較輕鬆。

小公司的弊：

沒有成熟規範的培訓和成長體系，基本靠自學，不適合主動性比較差的人。

薪酬福利體系不完善，工作強度大，休息時間少，節假日沒有保障。

存在一些不靠譜的公司，項目失敗率比較高。

能進頂尖大公司的人畢竟是少數，進一家發展前景很好的小公司也是很不錯的，小公司倒閉和不靠譜的可能性會很大，如何找到一家靠譜的呢？

除了自己去市場調研他們公司的行業、產品有沒有前景外，最好先查一下它的註冊時間，法人，已經經營情況，但凡是正規的公司，都在工商局有備案的。可以通過企查查進行查詢，在這上面可以找到公司的法人信息，公司許可經營的項目，公司的註冊資金等等，有了這些信息就可以很好的避免那些騙子公司的忽悠了。

該資料來源於企查查

該資料來源於企查查

企業法人、法人信息、工商信息、註冊資本等等都可以查到，如果一個公司在這上面查不多，那我奉勸你趕快走，這家公司絕對有問題，連工商執照都沒有，後面說什麼也不能信啊。

一定要有個人長遠的規劃！

對個人來說，我們的時間精力有限，花在什麼地方，最後的結果是不一樣的。

所以，任何一次跳槽，絕不是沒有章法的，而是跟你的長期發展戰略相匹配的。

當然，首先，你得有一份個人發展戰略。這樣一來，你的每一次職業選擇，就像開著導航走路，到哪兒都能找得著北。但相反，如果你的選擇只是考慮短期利益、跟長期戰略不匹配，就會像在森林裡漫無目的地行走，很可能跑了一圈又回到原地。

正確的方法，永遠是普通人門檻最低的逆襲之路。

查企業，就上企查查！