別盯著咪蒙助理月薪5W的事兒羨慕，問問自己給你一個月薪5W的工作，你能不能做

「你的薪資標配是多少？」

咪蒙助理月薪5W，那又怎樣，跟你有關係嗎？

肯定沒有，因為那是別人的事兒。

當你看到這個消息的時候，內心開始澎湃。

哇，月薪5W吶，你開始感嘆自己時運不濟、命運不公、前途不好。

然而，月薪5W是別人應得的，你現在的狀況也是你應得的。

你只是學會了羨慕和感嘆。

對，還有自怨自艾。

卻從來沒想過別人賺5W背後的付出是10W，而你背後的付出卻是1000。

你見到你的老同學，不是問「最近好嗎？」

而是問，「你的薪資現在是多少。」

如果比你的高，你會鬱悶一整天。

如果比你的低，你會高興很長一段時間。

但是，我們從來沒有究竟過別人為什麼會有那麼高的工資。

因為我們不行？

是的，就是我們不行。

很多人只喜歡盯著數字看，只喜歡看別人取得的結果。

真正把這個月薪5W的職位擺在你面前，能勝任嗎？

朋友把《咪蒙助理月薪才5W》拋到B教105的工作群中，後來又急速的撤回。

我裝作什麼都沒看到的樣子。

我可能猜到她想說，

你看我們一毛錢工資都沒有。

你看我們為什麼沒有咪蒙做的好。

沒辦法，誰讓B君是個窮光蛋呢。

當我教條的告訴她，少看別人的工資，多看別人的付出時。

卻再也沒有答覆。

其實這就是我們沒有月薪5W的根源。

因為我們不敢去正視別人的努力。

即使不要月薪5W的工資，也要去羨慕別人的數字。

知道別人工資這個隱秘的數字，有一種快感。

咪蒙助理月入5W，是因為她們對事業有敬畏心。

有匠工精神，有字字珠璣、錙銖必較的決心。

咪蒙團隊可以為了一個題目，談論到夜裡兩點。

每一篇文章的背後，都會有各抒己見，有上百個方案。

大家都會以放下自我的方式去同心同德的做一件事兒。

齊心協力的把一件事兒做到極致。

是啊，咪蒙助理月薪才5W啊。

工作的精神和思維是效仿不來的。

曾記得B教105團隊也效仿咪蒙，文章出來大家一起商量題目。

可是行不通啊。

有說，「我想不出來的。」

有隻想一個題目，就再不發言的。

有為了自己想的一個不太吸引受眾的題目爭得面紅耳赤的。

關鍵是，很多時候沒有討論出結果大家就都忙自己的事情去了。

有人問，那題目呢。

沒有商量出來的題目，只能B君絞盡腦汁。

寫一個你們可能都沒心情打開的題目。

然後盯著後台的閱讀量。

升啊，你倒是飆升啊。

B教105本來就是一個神一樣存在的平台。

堅守著不能影響別人的工作和生活。

不應該有規章制度般的教條約束。

畢竟，這不是靠工資來捆綁的。

所以，團隊若能精進。

那就無敵了。

當然，此篇文章並非指責，也並非嗔怪。

只是想讓我們思考：

我們為什麼沒有拿到月薪5W。

為什麼我們很難把一件事情做好。

其實道理很簡單：

一沒用心，二沒做到極致。

我們總喜歡用大多數時間去做一些簡單的沒有用的事情。

卻從來不會花很多的時間，把一件事做到極致。

所以給你一個月薪5W的工作，你不一定能勝任。

不是工作不好，而是你的人還不夠好。

- END -