據說看過這篇的人都找到了牛逼的工作！

Power姐昨晚接到閨蜜的電話，從開始到結束，整整30分鐘，姑娘發瘋一樣的吐槽，聽來聽去就是她最近遭遇的一些「奇葩」求職者。

讓P姐來還原一下「案發現場」：

吐槽1：通知一個畢業生面試，拽的跟二五八萬似的！我向他介紹公司地址信息的時候，他直接打斷說「你先簡訊發給我，我再考慮下」。天吶！能等人把話說完嗎？能不傲嬌嗎？

吐槽2：我通知面試時間是早上10:00，他竟然說「這麼早啊，還沒起來呢」；我通知面試間是下午13:30，他跟我說「這個點不行，我要吃飯啊」。

吐槽3：還有一個人到公司面試，進了會議室，還一邊嚼口香糖一邊吹泡泡。談到薪水還獅子大開口！

吐槽4：好不容易有個合適的，誰知道第一天得知實習期工資只有正式的一半，第二天就不來上班。

在P姐眼裡，做HR的閨蜜很少發脾氣，簡直就是「人見人愛，花見花開」，從沒像這次一般歇斯底里。不過，聽了她的遭遇后，P姐也實在無語，只能在最後安慰她：「親愛的，苦了你了！」

P姐知道，求職者有時候也是一頭霧水，不知道自己哪裡做得不好。畢竟，除「擇偶」以外，「求職」大概算是人類世界的另一大難題。為了讓HR和求職者都開心，P姐總結了一些好用的「套路」！

這年頭，懂「套路」者得天下！

先選再投很重要

春暖花開的季節到了，隨之而來的還有一年好幾度的跳槽季。

根據智聯招聘發布的報告，2017 年春季有近 8 成白領計劃跳槽，65% 已經準備好簡歷躍躍欲試。跳槽比例較高的行業包括金融、房地產、零售、快消……

智聯招聘、中華英才、拉勾、獵聘、前程無憂……P姐相信，你閉著眼睛都能說出幾個招聘網站的名字。

但是，你真的知道這些網站的特點嗎？作為一個高效職場人，不知道這些可還行！

P姐很負責任的告訴你，海投簡歷的時代已經過去！想換個更靠譜的工作，得從理解各大招聘網站開始。

前程無憂、智聯招聘和中華英才網是三家最老牌的招聘網站，最大的好處就是，招聘信息大而全，覆蓋了從服務業、房地產到互聯網、金融等等，你所知道的任何行業。

但問題也出在這裡，越大越全，越是真假難辨。

除非你已經鎖定了某家公司，除非你有火眼金睛，否則還是聽P姐一句勸，去試試這兩年新興的垂直招聘網站吧。P姐推薦幾個：

拉勾：面向互聯網行業招聘。口號就是「精準匹配」、「不售賣簡歷」；

獵聘：面向中高端職位招聘，是「互聯網化的獵頭」。如果你有一定工作經驗的積累，或者想認識幾個獵頭了解一下行業情況，不妨試試；

100Offer：主要針對互聯網產品相關崗位，會做人才篩選，直接推送給企業主；

Boss直聘：主要面向互聯網行業招聘。算是個即時通訊（IM）工具，讓求職者和 HR 直接溝通。話說，好多創業公司的HR都在這兒。

當然，也有HR和獵頭說，他們更願意來自內推和人際推薦的候選人。所以，何不動用一下你的人脈關係，提高入職可能呢？！

合適的引薦人可以給你提供及時有效的崗位信息和工作狀況。被他人推薦也可為自己增加砝碼，簡化流程。

關於如何找到「引薦人」，這裡有幾個靠譜的建議。

建立關係網。這是一個長期的過程，是在日常工作和學習中，結識越來越多來自不同背景的人，並且在他們需要幫忙的時候儘力而為；

雙贏思維。很多人不找人推薦自己的原因之一可能是不好意思麻煩別人，但事實上，除非你特別不行，否則請人引薦並不是件過分的事。而且，很多公司就是喜歡被推薦來的人，因為至少能簡化求職招聘流程；

增加贏面。主動提出你的意願，至少可以讓朋友在有機會的時候想起你。

多途徑了解行業資訊

P姐問過好多人，跳槽前你最擔心什麼？

得到最多的答案是：無法判斷準備跳入的公司真正靠譜！簡而言之，就是信息不對稱。

為了防止從「一個深坑」跳到另一個「更深的坑」，最好的辦法是找業內人士聊一聊。

如果你有朋友在目標行業或公司，就找他們聊一聊，說不定會有意外的收穫。如果沒有也沒關係，試試「知乎」。

刷知乎時，你一定看過「在 XX 工作是怎樣的體驗」這種標題吧！

一般情況下，會有這家公司的員工來回答，但不同的人會給出不同的答案，還是要甄別一下。或者，你就直接去勾搭知乎上的大牛唄。

除了「知乎」你也可以去「活動行」App刷一刷近期的行業活動，活動上遇到的人一定都對你有幫助的。

還有更直接的方法——找獵頭。P姐說過啦，獵聘網上有不少獵頭等著你去勾搭呢！

寫簡歷是個技術活兒

找工作和談戀愛一樣，最高級的手段是把對方「吸引」過來，而簡歷就是最直接的吸引工具。

所以，無論如何，你都需要一份簡歷！一份正式的、漂亮的、拿得出手的簡歷！

你要明白，簡歷最直接的目的，就是給看簡歷的人留下深刻的印象。所以，如果你把簡歷當成「產品」來做，可能會更好。

首先，搞清楚誰是「用戶」。如果你投大公司，那用戶就是招聘專員；如果投了創業團隊，那用戶就是團隊領導；如果投了企事業單位，那用戶就是半公務員。

接下來，為「用戶」做最優化體驗。因此：

面對大公司的招聘專員，你的簡歷就要簡潔清晰，大公司可沒功夫管你得沒得過「三好學生」；面對創業公司，簡歷上就要體現出你的工作經驗，像是業務上有較高的熟悉度、技能和人脈等等，都是加分項。

所以，簡歷一定要根據不同的公司，進行細節調整。

然而，雖然細節不同，但也有一些不可違背的共性：如果一條信息可加可不加，那就別加；另外，不要造假、不要添油加醋、不要妄自菲薄；還有，不要有錯別字。

如果你還是不知道簡歷怎麼呈現，P姐在這裡就告訴你一些有用直接的基本的「規則」！

英文簡歷：11 或12號Times New Roman 字體、邊距設定為 47.5px，會讓簡歷至少看上去更加清楚、簡潔；

中文簡歷：華文黑體、冬青黑、微軟雅黑等雅緻的字體可做標題、小標題，必要時加粗；中易宋體做正文。這樣的簡歷看起來會更正式。

另外，發送簡歷的時候，記得字體和各種格式的兼容性。如果對方沒有明確要求，可以準備一份 PDF、一份圖片格式的附件發送到對方郵箱。

還有比「選郵箱」更重要的事兒

說到發送求職郵件，就必然要談論一下「郵箱」的選擇，說起郵箱的選擇，「該不該用QQ郵箱」就是永恆的話題！

P姐告訴你，用QQ郵箱不是問題，問題是用的時候要仔細！

要知道，QQ郵箱會默認同步你的 QQ 昵稱，而那個昵稱可能並不是你想讓僱主看到的「名字」。

想象一下，如果招聘方收到一個郵件，發件人為「火星人」，你猜HR會不會被嚇死！那麼，求職郵件不能犯的錯誤是什麼呢？

發件人的姓名。知道么？收件人不一定注意郵箱地址，但會注意發件人姓名；

郵件的標題。只有「求職」、「簡歷」這兩個字不可取，要寫一個正常的郵件標題，至少也得包括應聘職位；

空白正文。郵件不是網盤，收件人不會有興趣打開空白郵件的附件；

沒禮貌。寫一封有禮貌、但又不拖沓的郵件說清楚你的想法，以及優勢；

粘來貼去。一封郵件出現五個字型大小，是一件很糟糕的事；

文字擠在一起。上面說過啦，郵件正文的模板設置，可以參照簡歷；

使用 Word 默認名。「【職位】+【姓名】.pdf 」比「未命名.doc」更能給人好印象。

所以說，人們爭論「要不要用QQ郵箱」其實是在爭論「郵件本身的細節」問題！

選靠譜的公司去面試

那麼多召喚你去面試的公司，總要選擇靠譜的！

職業選擇從來都是雙向的。但這個選擇應該在面試前就做好，而不是等到拿到好幾個offer之後。

沒人想在入職之後，才發覺被坑了吧！

所以，從接到面試通知開始，你就應該去仔細查查公司的情況了。當然，這麼做也可以為你的面試加分，P姐最近聽過不少HR抱怨，求職者對公司情況一無所知。

你認為，HR會選擇一個對公司毫無興趣的人么？當然不會！

當然啦，給求職企業做「背景調查」也是對自己負責任，無論如何，也應該選一家正規的公司才好呀。

跳槽之前先提升自我

一般來說，大多數人都會沿著自己所學專業、工作軌跡或者靠朋友推薦，獲得合適的跳槽機會。但無論怎麼跳槽，你至少該有一個中短期的職業規劃吧！

想一想3年後的自己能勝任什麼工作、什麼頭銜，達到什麼級別。

有目標才能對自己有正確的評價，知道欠缺什麼，才能知道該如何提升自己。

好形象從社交網路開始

一個人的虛擬形象有多重要，不用P姐說你也知道吧！

所以，在尋找新工作前，你至少應該考慮清理一下你在社交賬號上發布的內容。

畢竟，在 HR和公司負責人眼裡，除了簡歷之外，你在虛擬世界的舉動，也代表著你的形象。

當然這不是讓你一定苦心經營起朋友圈和微博，但至少需要你稍加註意一下。

只能說學會這些「套路」

你還有更好的「套路」嗎

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