職場女性為何不能賺錢養家？

男女平等雖然已經深入人心，但是真正做到男女平等還是很難的，尤其在職場中，想要做到男女平等還是任重道遠的。

最近有這樣一個話題比較流行：既然倡導性別平等，為什麼女性不能賺錢養家？經過X職場調查研究發現一方面傳統文化在一定程度上仍然是有影響的，雖然女性地位已經提高，但是多數女性仍然是以家庭為主的。但也有部分女性並不適應這樣的環境，即便男女平等由於女性生理乃至心理的問題仍然會造成一定的影響。

從女性角色認知層面分析，地位提高的女性會改變對自己的身份定位，有意識地拔高自己，把丈夫當做拖油瓶。這一點在研究報告中得到了確切的驗證。研究調查了209名行政階層的已婚女性，將年齡、生育、初識時兩人的地位作為自變數，用9個因素評估了當女性收入相對於男性上升之後，她們的自我認知如何變化。結果發現，女性不太情願有一個地位低的丈夫，憤憤不平和窘迫降低了婚姻滿意度，這時候兩個人經歷夫妻關係的最難過時期，最終導致二人分道揚鑣、勞燕分飛。不過，如果男性願意承擔更多的家庭責任、照顧老人和孩子，不僅讓女性更好地專註於工作，也表示了她們的尊重。這種情況下收入差距不會影響婚姻的不穩定。

通過研究發現導致職場中的女性無法做到賺錢養家主要是以下原因：

1.實現事業成功和家庭完滿，對女性來說仍然是魚與熊掌不可兼得。有的女性為了安於家庭，避免對伴侶產生威脅，有意識地做著一份馬馬虎虎的工作。這將對組織人才的發展產生消極的影響。

2.根據研究結果表明，丈夫的有形支持將有效地緩解女性的地位焦慮。而組織扮演了為僱員提供「家庭友好」政策的重要角色。

3.關於職業抱負和互相支持的期待，雙職工家庭間進行一次開放的、真誠談話是很重要的，也許談話不那麼順利、令人不太舒服。進入職場之前，讓學生意識到尋找職業提升和家庭關係的平衡中壓力和機會並存，這是商業學校的教育工作者所扮演的角色。

4.也許以上研究談得更多的不是「奧斯卡魔咒」而是「奧斯卡禮物」，現在高地位女性可以不擔心經濟因素，做出自己的生活和關係抉擇，從這種角度來看，女性獲得了相互關係中的平等地位。

真正實現男女平等還是需要努力的，需要社會及職場的共同努力。