2017中國海歸就業創業調查報告：海歸創業首選北京

8月12日，《2017海歸就業創業調查報告》在北京發布。

「我呼籲更多的海歸能夠到公共部門包括政府、各種社會組織來工作，相關部門能夠提供更多空間讓海歸人員在公共部門發揮更大的作用。」8月12日，由歐美同學會（留學人員聯誼會）主辦、全球化智庫（CCG）承辦的第12屆留學人員創新創業論壇暨歐美同學會北京論壇上，清華大學公共管理學院院長薛瀾表示，未來發展面臨的最大挑戰是公共部門的改革，國家治理體系、治理能力的建設，特別需要有多年國際組織工作經驗的留學回國人員（以下簡稱「海歸」）共同推動發展。

論壇當日發布的《2017海歸就業創業調查報告》（以下簡稱「報告」）顯示，目前海歸就業主要集中在私營/民營企業，佔比為47.4%；其次為外商/港澳台獨資、國有企業，分別佔16.7%和15.9%，合資企業佔比為10.8%；機關事業單位佔比僅有5.2%。

截至2016年底，海歸總數達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國。而2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬人，相比2016年增加30萬人，新增海歸人數已經超過高校畢業生預計增量。

家庭因素成歸國重要原因

報告由全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布，此次調查共收到問卷3032份，其中有效問卷1821份。

報告表明，隨著老齡化加劇，照顧父母、家庭團聚等因素將成為留學人員中的獨生子女歸國發展的重要原因，「方便與家人團聚」和「情感與文化因素的影響」成為歸國兩大主因，分別佔比70.6%和63%。

全球化智庫（CCG）研究一部總監李慶解釋：「（樣本中）90后佔到半數，獨生子女和未婚群體的比例超過七成……對於80后、90后以及00后這個群體的孩子來說，出國留學后再回到祖國，家庭因素是一個重要的原因。」

同時，國內經濟增長、政治穩定、飲食文化、國外經濟形勢不利、國內生活豐富等亦是海歸回國的重要原因。

而比較國內外發展狀況時，65.8%的海歸認為「國內外發展情況不好說，因人而異」，19.2%認為「國外發展比國內更難」，認為「國外發展比國內容易」的佔15%。

調查還發現，三成以上的受訪者認為留學收益大於成本，不到二成的受訪者認為收益成本相當。另外，認為收益小於成本的佔27.3%，說不清的佔18.3%。

半數受訪者認為，留學經歷有利於個人國內職務提升。44.8%的受訪者認為基本沒有影響，5.1%則認為留學經歷不利於晉陞。

九成海歸半年內找到第一份工作

報告顯示，50.5%的海歸能順利融入國內生活與工作；44.7%的人認為雖有困難，但能逐漸克服；剩餘的4.8%則表示回國后始終無法完全融入。

「現在，超過九成的海歸能夠融入社會，在2015年這個數據只有87.1%，說明海歸在回國之後適應能力越來越強。」李慶說。

回國后，89.2%的海歸能夠在半年內找到國內第一份工作。海歸就業單位所處行業集中在IT/通信/電子/互聯網和金融業，就業單位規模以500人以下為主。

海歸就業單位的類別呈現多樣化，但主要集中在私營/民營企業，佔比為47.4%。其次為外商/港澳台獨資、國有企業，分別佔16.7%和15.9%。與2015年相比，海歸選擇私營/民營企業就職的比例明顯增加，選擇外資企業的有所縮減。

對此，全球化智庫（CCG）秘書長苗綠博士預測：「未來會有更多的海歸進入民營企業，這是與民營企業的走出去、國際化相關的。」

在海歸就業的工資分佈上，調查顯示，6000元及以下的佔比最多，為44.8%；6001—8000元的佔22.7%，8000—10000元、10001—20000元的分別佔比為13%和13.7%。

實際工作收入與個人期望收入相較而言，認為高於期望的僅為1%，認為遠低於期望工資的佔68.9%。

海歸偏好創新技術和現代服務業領域

在調查對象中，七成以上的創業海歸初始創業時間在2015年以後。報告認為，與國家大力倡導「大眾創業，萬眾創新」，並出台創新創業的支持政策密切相關。初始創業時間在2006-2014年佔比為18.7%，2005年之前的僅為4.9%。

在行業分佈上，海歸們偏好創新技術和現代服務業領域。其中，創業者創立的企業主要集中在IT/通信/電子/互聯網，佔比近五分之一。緊隨其後的是服務業和文體教育/工藝美術，佔比分別為14.7%和11.8%，選擇金融業的佔10.3%。

海歸創業選擇的城市中位居前五位的分別是北京、上海、成都、廣州、武漢，這五所城市幾乎吸引了半數創業海歸。其中，北京作為科技創新中心，尤其是以中關村為代表的創新創業集聚，對海歸的吸引力較大。選擇創業城市的理由呈多樣化特徵，其中經濟發展、人脈關係、環境舒適、文化多元包容性強、資源集中五類原因的認同度均超過三分之一。

報告還顯示，海歸創業者在創業中最需獲得市場開拓、金融服務、創業輔導、財政經費支持、人才引進等方面的幫助，僅27.2%的人認為創業園區、孵化器等創新基地和平台對創業企業發揮出應有的作用。

⊙第12屆留學人員創新創業論壇成功舉辦

⊙CCG發布 《2017海歸就業創業調查報告》

⊙CCG研究報告榮獲「全國優秀皮書獎」一等獎

⊙著名國際關係學者趙穗生CCG演講：中美之間並非零和遊戲

⊙企業「走出去」50人論壇2017年會 在京舉行

⊙CCG發布《2016-2017年企業對外投資十大趨勢》

⊙中美全面經濟對話 莫再做與風車作戰的堂吉訶德！

⊙誰是盟友？G20峰會上中美歐大國關係的新選項

⊙「那三屆」考生共話恢復聯考四十年的個體與時代

⊙王輝耀：從全面經濟對話看中美合作廣闊前景

⊙王輝耀：留學狀況牽動全球留學態勢

⊙王輝耀：扭轉旅遊赤字重在抓「軟環境」| 環球時報

⊙王輝耀：人生就是一個不斷開放創新的過程

⊙王輝耀：提高新型智庫的決策諮詢能力 | 人民日報

⊙ CCG新著 《世界華商發展報告（2017）》發布

⊙ 王輝耀：選才基數，從「13億」變「70億」

⊙《全球智庫報告2016》發布 CCG 在多項榜單中位列智庫第一

⊙20國70餘家智庫齊聚青島 新舊動能轉換看智庫如何「出招」

⊙出境游持續高熱 入境游赤字亟待改善

⊙ CCG報告：抓住美國移民收緊機遇 更加開放國際人才政策

⊙ 王輝耀：打造具有國際影響力的社會智庫

⊙ CCG發布報告《企業全球化報告（2016）》

⊙ CCG發布《留學發展報告（2016）》藍皮書

⊙ 第三屆企業全球化論壇於海南三亞盛大開幕

⊙ 第二屆人才50人圓桌論壇