2017山東公務員面試人際類題目作答三原則

在公務員面試中，除了綜合分析和計劃組織協調題目之外，出現頻次較高的就是人際關係類題目了，這類題目說不上複雜，但卻在日常工作中經常會用得到，甚至會關係到工作前途。因此這也是考官考察考生工作狀態的一個重要方面。如何答好這類題呢，中公教育專家建議考生們遵循以下幾個原則：

1、全面性

人際關係題中往往會包含一些較為複雜的人際矛盾，主要包括領導、同事，甚至是朋友，但其中有一項是考生經常忘記的，那就是自身的身份和工作。比如題目中在開始的時候往往都會說「你剛入職」，這類話就是表明身份的信息點，因此在接下來的事件中就會由此而展開。比如提出不符身份的建議等，但別忘了一點，作為新人最大的問題就是現在乃至未來如何把手中的工作做好，這是一個非常關鍵的方面。因此答好人際關係題的第一點就是要做到全面性。

2、下屬思維

在處理具體問題方面，很多考生在面對一些同事特別是上級領導的不滿意時往往表現的是自己的大義凜然，或者是「千里馬常有而伯樂不常有」的心態。這樣的心態是不利於工作團結的，因為在同事之間，出現錯誤無論是誰都是退一步海闊天空，如果總是怨為他人那麼於誰都是不利的。而同領導更是如此，作為下屬的工作的就是「配合」，那麼好的配合就是優秀的執行力。所以在和領導出現問題后，要先想到位置的不同而工作的不同，如何對於上級的命令各種懷疑，那麼無論如何，最後都是不能使得單位團結的。

3、人情味答題

所說的人情味答題主要指的是表述方面的問題。其實公務員面試講究真情實感，考生要講自己的看法。中公教育專家發現，很多考生在作答時更多的是死記硬背的內容，明顯沒有經過細緻地推敲和加工，因此答題沒有感覺，考生們一定要想辦法提升自己，在答題時可以加入一些辭彙展示自己的誠意，比如「我覺得」、「我認為」、「以前工作中有類似的事情」等等的內容，這樣是增加其思考性。另外就是在處理問題上可以進行適當的分析。因為有了分析才會有處理事情的具體做法，分析當中往往涉及的都是事件的關鍵點，如人的特點、事件出現的原因、對方的一些反映等，因此進行分析也能表現出真情實感，能展現出思考的重量。