這4個現象說明公司已開始衰敗，看看你的公司有沒有！

職場

現在大眾創業萬眾創新很多公司開的快結束的也快，古往今來百年企業少之又少，很多公司難以一直興盛，盛極必衰任何東西都有他的壽命周期的，找到問題，發現問題，解決問題，才能將企業風險降低！這4個現象說明公司已開始衰敗，看看你的公司有沒有！

職場

1、老闆喜歡給員工畫大餅

老闆給員工講願景說未來，公司的困難是暫時的，未來要如何，公司要上市，要分股權，要給你做合伙人，我們出來工作當然要看未來，但如果用未來來框你，不給你任何實際的好處，這樣的公司要注意了！

職場

2、公司不斷調整方向，老闆說話不算數

公司的方向不斷的調整，員工剛鼓足幹勁往前沖，就被叫回來，多麼的打擊士氣呀！

員工就會疲倦，瞎打亂撞，沒有重心，東奔西跑找不到目標。

老闆言而無信，朝令夕改，使得員工信心受挫，沒有積極性做事情，效率不高，很那成就事業！

職場

3、公司的骨幹人才相繼離職

社會在進步，公司在發展，如果個人發展速度大於公司成長速度，那麼很快他們就會把公司淘汰掉，跳槽到高薪有成長空間的公司，正所謂：人往高處走，水往低處流！

人才就走了，剩下來的都是庸才，要麼是沒有能力出去的只能在混混養老，要麼就是貪圖安逸享樂不思進取的，再有就是知道公司漏洞有油水可撈留在這裡撈錢的！

如果優秀的人才都相繼離職，老闆就要反思了，如何避免人才的流失，如何培養新的人才！

職場

4、公司沒有人加班了

現在很多公司都是燈火通明的，很多人都是716的工作時間，如果有一天公司不加班了，老闆就要注意了。

要麼是公司沒有業務了。

要麼是員工都抱著胡差事的態度，做一天和尚撞一天鐘，不關心公司的生存發展。

在一個正常的公司，一般的員工都有集體主義榮譽，上下齊心把公司做大做強。

那是什麼造成員工的態度轉變的呢？

員工心受傷了，沒有歸屬感，公司不是我的，我在幫老闆打工，事不關己高高掛起。

員工騎驢找馬已經準備離職了，也許在等你辭退他還能拿一筆補償金！

職場

上面這種4現象很危險，老闆要開始整頓了，從人心開始，真心的關心和幫助員工，讓他們對公司有信心，當然還不能畫大餅要有實際行動！提高員工的積極性和工作的熱情！員工是公司新旺發達的根基！