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這4個現象說明公司已開始衰敗,看看你的公司有沒有!

這4個現象說明公司已開始衰敗,看看你的公司有沒有!

職場

現在大眾創業萬眾創新很多公司開的快結束的也快,古往今來百年企業少之又少,很多公司難以一直興盛,盛極必衰任何東西都有他的壽命周期的,找到問題,發現問題,解決問題,才能將企業風險降低!這4個現象說明公司已開始衰敗,看看你的公司有沒有!

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1、老闆喜歡給員工畫大餅

老闆給員工講願景說未來,公司的困難是暫時的,未來要如何,公司要上市,要分股權,要給你做合伙人,我們出來工作當然要看未來,但如果用未來來框你,不給你任何實際的好處,這樣的公司要注意了!

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2、公司不斷調整方向,老闆說話不算數

公司的方向不斷的調整,員工剛鼓足幹勁往前沖,就被叫回來,多麼的打擊士氣呀!

員工就會疲倦,瞎打亂撞,沒有重心,東奔西跑找不到目標。

老闆言而無信,朝令夕改,使得員工信心受挫,沒有積極性做事情,效率不高,很那成就事業!

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3、公司的骨幹人才相繼離職

社會在進步,公司在發展,如果個人發展速度大於公司成長速度,那麼很快他們就會把公司淘汰掉,跳槽到高薪有成長空間的公司,正所謂:人往高處走,水往低處流!

人才就走了,剩下來的都是庸才,要麼是沒有能力出去的只能在混混養老,要麼就是貪圖安逸享樂不思進取的,再有就是知道公司漏洞有油水可撈留在這裡撈錢的!

如果優秀的人才都相繼離職,老闆就要反思了,如何避免人才的流失,如何培養新的人才!

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4、公司沒有人加班了

現在很多公司都是燈火通明的,很多人都是716的工作時間,如果有一天公司不加班了,老闆就要注意了。

要麼是公司沒有業務了。

要麼是員工都抱著胡差事的態度,做一天和尚撞一天鐘,不關心公司的生存發展。

在一個正常的公司,一般的員工都有集體主義榮譽,上下齊心把公司做大做強。

那是什麼造成員工的態度轉變的呢?

員工心受傷了,沒有歸屬感,公司不是我的,我在幫老闆打工,事不關己高高掛起。

員工騎驢找馬已經準備離職了,也許在等你辭退他還能拿一筆補償金!

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上面這種4現象很危險,老闆要開始整頓了,從人心開始,真心的關心和幫助員工,讓他們對公司有信心,當然還不能畫大餅要有實際行動!提高員工的積極性和工作的熱情!員工是公司新旺發達的根基!

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