員工被欠薪20萬，老闆竟說停產期間不用發工資！ | 維權

日前，湛江市弘x食品實業有限公司（以下稱弘x公司）原職工李小姐向線人求助，說公司拖欠了約20名員工在停工停產期間的工資約20萬元。

線人接到投訴，於是轉告地方工會。日前在當地工會的介入下，工廠原負責人表態會正視這個問題，妥善處理好雙方的勞資糾紛。

總之，這事兒沒完，線人將繼續關注。

工廠：經營困難，去年長期停產

首先要介紹一下弘x公司的情況。其位於雷州市英利鎮工業開發區，是一家以加工鳳梨罐頭產品為主的股份制民營企業。

經原股東同意，公司於2013年6月7日承包給鍾x亮經營。承包合同中約定：合同期間所發生的債權債務均由承包方負責，與原廠無關；承包方按期交納承包金，否則合同自行終止，工廠自行交回原股東。

在鍾x亮承包經營期間，企業負債纍纍，甚至拖欠巨額承包金。因此承包期未到，原廠股東便於2017年3月收回該廠，並重新發包給何x遠經營。

「由於公司生產經營出現困難，從2015年9月開始停產，直到去年2月開工一個月，3月初又停工，然後6月開工生產一個月，7月5日就停工，隨後整個廠處於關閉狀態，直至今年3月，新的老闆重新經營，工廠才開工。」李小姐說。

今年5月20日，新老闆給職工發放了原承包商鍾x亮所拖欠的工資去年6月和7月正常開工時的欠薪。「現在還有大約20名員工的2015年9月、10月、11月、12月和2016年1月至5月，8月至12月的工資被拖欠。」

員工：工資降了，還是難討

李小姐告訴線人，她於2008年8月入職弘x公司做財務，進廠時她沒簽勞動合同，只和公司負責人口頭約定了待遇：在工廠生產期間，她的工資為每月2800元至2900元；每個月15日發放上個月工資；加班工資另計；無五險一金。

可工廠停產期間的工資發生了變化。以財務人員為例，她們和老闆口頭約定的是按每月1800元計發， 但近一年來，李小姐多次索要工資，都沒有得到明確答覆。

老闆：沒有上班就不能領工資

按照流程，李小姐反映的情況交由屬地總工會——湛江市總工會跟進辦理。

湛江市總工會聯繫雷州市總工會以及英利鎮總工會相關負責人，分別於5月26日、6月1日到該公司了解情況。

通過召集原管理層的員工和該公司現任負責人座談交流，工會方了解到，弘x公司的欠薪分為兩個部分：

一部分是拖欠生產車間一線職工的工資，約20萬元。這部分欠薪在新老闆何x遠接包后，於今年5月20日獲得了全面支付。

另一部分是拖欠公司原管理層和後勤人員的工資，這筆錢引發了較大分歧。這部分人員包括財務、採購、業務、電工、保管、質檢、保安、清潔工、廚師等約20人。

原管理層人員認為，原承包商鍾x亮一直未支付從2015年9月至2016年5月以及2016年8月至12月的工資，除部分職工預借款，公司大約拖欠原管理人員的工資約20萬元。

而鍾x亮認為，管理人員這樣計算欠薪是不合理的，因為去年工廠開工不足三個月，其餘時間都在關廠放假，工廠除個別人員外，其他人員都不正常上班，「不上班哪能領工資呢？至於管理人員所說的欠薪，相當部分都是財務人員自行製作工資表，這裡面包括了不上班領空餉、節假日不值班亂填補貼問題。」

不過鍾x亮仍然表示，他會正視工人的訴求，妥善處理好雙方的勞資糾紛。

雷州市總工會工作人員表示，部分欠薪職工已向雷州市人社部門反映了情況，市總工會將及時關注人社部門的處理結果。

律師：員工可按照約定的標準索要工資

北京市東元（深圳）律師事務所律師唐海洋對此案進行了點評：

1、停產期間的工資還是要給的

按照《廣東省工資支付條例》第三十九條規定，該名員工2015年9月工資可以要求工廠按照正常工資發放。其餘拖欠月份的工資，最低可以按湛江最低工資標準的80%領取生活費。如果員工有與工廠約定工資標準，可以按照約定的標準發放，但是這個需要有證據證明。

《廣東省工資支付條例》第三十九條

非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。

超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

2、未簽書面勞動合同，勞動者可獲賠

事實勞動關係不因未簽訂勞動合同而不存在。相反，如果有事實勞動關係而沒有簽訂書面勞動合同，員工可以主張二倍工資差額。

3、換老闆不影響員工主張權益

與員工建立勞動關係的是用人單位(工廠)，不是老闆個人，不管工廠怎麼換老闆換股東，都不影響員工向單位主張權益。

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