今年60萬留學生回國，工作怎麼辦？

十多年前每送出7人留學，迎回1人；現在，送出7個，回來8個（帶著家屬）。這個段子似的描述，或許正在成為海歸的真實寫照。

毫無疑問，變得越來越具有吸引力。近日，海外人才專屬發展平台LockinChina聯合全球名校職業發展聯盟(GUCCU)，以及招聘兄弟會，在北京聯合發布了《2017海外人才就業分析報告》。通過對15萬全球海外大學留學生以及歸國海歸人才、以及超過一千家企業的調查，最終以報告的形式展示了海歸人才職業發展的最新數據。

數據顯示，2017年留學生選擇回到的人數預計突破60萬，這個數字將明顯超過今年出國留學的總人數。

「回到」已成趨勢

「在2016年做報告的時候，我們發現有不少海外留學生在畢業時存在國內、國外兩邊同時找工作的想法」，Lockin China的CEO Crystal表示：「在做2017年的報告時，我們發現這些留學生回國發展的目標十分明確，超過32%的人在畢業半年以前開始找工作，回國以後再找工作的人數佔比44.5%，這一數字相較於去年的64%已經有了顯著下降」。

另外，隨著經濟的快速發展，企業國際化早已成為近年來持續升溫的話題。而在企業的國際化進程中，人才的重要程度遙遙領先於其他因素，能否組成適合的團隊已是企業發展的關鍵性決策。因此，具有海外留學工作經歷的人才，將是實現國際化戰略的核心人物。

也就是說，需要「海歸」，市場也對「海歸」有吸引力，「回國」順理成章。至於回到的原因，則各有不同。

Lockin China 《2017海外人才就業分析報告》顯示，54.8%的海歸主要看重經濟形勢發展好，還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在，因此選擇歸國發展。

但是，另一個至關重要的因素是，美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學生畢業后難以留在留學國家繼續發展；而美國、英國和澳洲留學的學生就佔比超過56%，因此造成了大批的海外留學生歸國的現象。

回來后他們選擇這些行業

根據Lockin China報告顯示，海歸仍舊熱衷於學習商科、管理類和金融經濟專業，工程技術專業和計算機行業也是留學生重點選擇的專業。

14.8%的海歸期待回到後進入金融行業，緊隨其後的是互聯網行業，佔比11.2%；排在第三的是文化教育行業，佔比7.7%，這與海歸具有的語言的優勢是分不開的。

但是對於企業來說，最需要海歸人才的行業與海歸的期待卻有所出入。根據報告，最需要海歸的行業並非金融行業，而是製造業，製造業中13.6%的企業都表示需要海歸；其次是材料科學和互聯網行業，分別有12.5%和12%的企業表示自己的部分職位，更傾向於招聘海歸人才；而只有7.2%金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求。

2017年2月，教育部、人力資源社會保障部、工業和信息化部聯合印發的《製造業人才發展規劃指南》也表示出，對製造業人才的需要。

海歸選擇工作時在意這些

Lockin China的CEO Crystal表示，超過40%的海歸期望自己的年薪在7~12萬（人民幣 下同）這個區間內，相比較之前幾年，海歸的薪資需求趨於理智。畢業於英國的海歸對自己的薪資期待大多維持在7-9萬的區間內，而美國的畢業生則最期待9~12萬級別的年薪。

除了薪資，海歸最關注的福利集中在「年假」、「入職培訓」和「住房福利」上。留學生大多願意留在一線城市，受近年來高房價的影響，「住房福利」也進入海歸考量企業的備選因素中。

至於所選城市，上海在全球化人才、全球化企業兩個維度上均位列第一。在領英平台上，上海的外籍員工數量是北京的2倍。而北京憑藉著與領英全球最佳工作50強榜單匹配度最高的工作機會，超過上海，成為全球化工作機會最多的城市。

另外，根據Lockin China 的調查，「很少加班」這一項並沒有成為海歸著重考慮的因素，由此看來很多企業關於海歸「不願加班」、「不接地氣」的印象並不能代表整個海歸群體，迫不及待想做一些事情恐怕才是海歸人群的心聲。

求職態度和實際錄取情況

根據Lockin China 網站上的投遞數據，畢業於英國的同學找工作最勤奮，平均每個人投遞了50.35個職位；其次是澳洲，平均投遞45.35個職位；排在第三的是美國的同學，平均投遞43.8個職位。

最吸引海歸的職位是管培生，其次是人力資源和市場類的職位；相反，銷售類的職位最不好招，其次是計算機相關行業和機械製造業，一直處於供大於求的情況，Lockin China認為計算機和製造業人才一直是各個國家需求最強烈的人才類型，因此這些人才留在海外發展的幾率會大很多，國內的相關職位相比較下來，並不是很容易招到適合的人才。

根據《2017海外人才就業分析報告》，不少企業錄取海歸也會受到畢業國家的影響，比如說管培生這個職位大多會錄取美國畢業生，金融類企業的會選擇英國，財務會計的行業偏好澳大利亞，而製造業錄取德國海歸的比例最大。

另一方面，企業曾經對於海歸人群有眼高手低、不接地氣等的負面看法，隨著近年來越來越多的海歸人群走進職場，企業的HR的觀點也漸漸開始改變，更多的企業願意嘗試接受海歸，以及主動尋找海歸人群。

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