BAT員工跳槽有什麼規律？大牌互聯網公司的人都去哪兒了

互聯網專業人才的數量滿足不了市場大規模的需求，所以這個行業工作機會多、薪酬水平高的同時流動性也非常大。作為互聯網行業的三大巨頭，百度、阿里巴巴、騰訊對於互聯網人才有很大的吸引力，他們的員工也是眾多互聯網同行覬覦的資深工程師、管理者人選。根據脈脈數據研究院獨家提供給界面新聞的數據，我們製作了一份明星互聯網公司人才遷徙圖表，通過採訪進一步驗證數據所呈現的趨勢，並總結了7個有趣的發現。

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BAT互跳頻繁，有人在集郵嗎？

從圖表裡不難看出相比流去其他公司，BAT互跳更為頻繁。百度和騰訊在為阿里巴巴輸送最多人才的公司中分別排第一和第三，而騰訊又是阿里巴巴人跳槽最多的去處；百度和阿里巴巴是為騰訊輸送最多人才的兩家公司，而騰訊人一轉頭又跳去了百度和阿里；百度對阿里和騰訊員工的吸引力好像較小，這兩家公司並沒有進入為百度輸送最多人才公司的前三，但是百度人去騰訊和阿里卻十分普遍。

「漲工資最好的方式是跳槽嘛。因為互聯網圈子很小，有名的也就這幾家，你不是從這家跳到那家去，就是那家跳到這家來。」前阿里員工馮銳（化名）告訴界面記者，畢竟無論從薪資待遇、平台規模、工作穩定性還是工作內容來說，國內其他互聯網公司少有能超過BAT的，再加之資本寒冬影響下有些人可能趨於保守，「從BAT出去的員工，很多會因為不適應而再次跳槽，二進宮三進宮的也很常見。」

雖說是集郵般的互跳，不同公司的員工在選擇去向時仍顯示出了一定偏好。就這次的數據和採訪來看，我們得出了一個跳槽鏈：阿里人最愛去騰訊，騰訊人最愛去百度，百度人最愛去滴滴，滴滴人流回百度。

阿里人最難挖？騰訊的才是從人才遷徙調查結果可以看出，在變化快相對浮躁的互聯網行業，跳槽已成常態。即使前些年曾有阿里人因企業文化「洗腦」而最難挖的江湖流傳，但從目前的流動率數據來看，情況已經發生了變化。「阿里人其實好挖，阿里B2B裁員，裡面的人出來很多，而且阿里加班文化嚴重，很多人不適應。當然，上市前的員工有些還是很認可公司價值觀的，畢竟阿里給期權給得是真的很好，大家也實現財務自由了，所以只有這一小部分人不好挖。」一名負責互聯網行業的獵頭告訴記者，BAT里最不好挖的是鵝廠（鵝廠指的就是騰訊），「一般只有在鵝廠實在升不上去的同學才會出來。」

BAT有個跳槽鄙視鏈

有趣的是，不少阿里人對騰訊抱有明顯好感，看來騰訊還是在管理與待遇方面勝過了阿里巴巴而百度甚至沒有出現在阿里人前三的流向公司之中，取而代之的是網易和滴滴。「這個沒得選。阿里看不上百度，而騰訊是尊重人的。就比如當時有同事從阿里跳到騰訊，大家就會『哎！高升高升，以後再缺人的話叫我叫我』，不只技術人員，反正所有人都挺想去騰訊。」馮銳表示，如果有誰要去百度，情況就大不相同了，「大家的態度基本是『哦！去百度啊，你真想好了嗎？你在北京怎麼生活呀？你在那邊有房子嗎？你對這個公司了解嗎？』」

層級文化也是阿里同學選擇去向時擔憂的問題。「阿里雖然也有層級，但比方說P5是可以直接找M級說事兒的，但這要在百度的話就犯規了。所以大家可能是因為這個覺得不舒服吧，而明線可能是這幾次PR危機，讓人覺得在那做這件事受鄙視。」

對阿里員工較熟的獵頭也向界面證實了阿里員工的偏好情況。「從技術相比，百度最優勢的部門大搜其實不太適合阿里的技術同學，所以其他公司技術去百度的第一動力阿里人沒有。而除了技術崗位不太在意公司風格以外，職能崗位的阿里同學離開大多還是考慮了去創業型公司如滴滴，或者公司文化比較開放的騰訊網易，因為阿里文化其實沒那麼open。」

高管的選擇同樣顯示出了這樣的趨勢，主要負責給A輪后公司介紹中高層管理者的創業酵母獵頭張家瑞告訴界面，阿里高管有去騰訊的，但去百度的就非常稀少。「百度的高管沒什麼特定去向，但是普遍認可度比其他兩家低。高管流失率最低的是鵝廠，離職一般都是創業了。」