【檢說】檢察官支招大學生預防求職陷阱

文章來源|密雲檢察

檢察官支招

大學生預防求職陷阱

暑假即將結束，馬上進入大四的大學生也即將開啟求職旅程，如何避免陷入求職陷阱，維護自身合法權益，密小檢來支招：

一、招聘信息渠道和內容要把關

大學生求職時要注意通過如校園招聘會、企業官網等正規的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，不要輕信網路招聘和黑中介、陌生人介紹，最大限度避免虛假招聘信息。非正規渠道的招聘信息不少都是非法中介機構用來騙取應屆大學生求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是杜撰編造，騙取大學生的求職費才是其最終目的。大學生對招聘信息有疑問時，可查看招聘單位的營業執照，或諮詢當地勞動人事部門和工商局。

二、核實確定就業協議各項內容

就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議簽訂后對雙方都具有約束力。如果存在勞動糾紛時口說無憑，就業協議為據，所以一定要是簽好就業協議。畢業生在簽訂時一定要仔細閱讀並書面明確細緻化各項條款，特別工作職位介紹，工作地點、工作待遇、就業協議終止的條件、違反協議的責任等重要內容。

三、維護自身試用期內各項權益

大學生求職者要特別注意維護自己在試用期中的合法權益，注意必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。同時《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期內求職者也有權拒絕繳納任何名義的抵押金、報名費、培訓費等行為。

四、非法傳銷要小心提防

傳銷是指組織者發展人員，通過對被發展人員以其發展的人員數量或者業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式獲得財富的違法行為。傳銷組織者多以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌騙來求職者后往往採取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙大學生求職者離開，強迫求職聯繫親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。對此檢察官提示要充分了解一家公司的資質和信用，不要相信天上掉餡餅，正確認識自身能力和水平，不要被所謂的高薪資、高福利所迷惑，尤其是在工作前就提及交費、貸款時，一定要謹慎。如果發現陷入傳銷等違法行為中，冷靜逃脫，應及時報警，切莫深陷其中。

提示：

如果大學生求職者遇到自身合法權益受損害情況，協商解決不成時不要衝動和意氣用事，也無須認清吞聲認倒霉，可以向招聘單位所在地的人事局勞動局監察大隊反映問題；

如果存在受騙情況特別嚴重或者存在違法限制人身自由、人身傷害情況的可以到公安部門進行報案；

如果符合刑事立案條件的，公安機關不予立案的，大學生求職者還可以申請當地檢察機關開展立案監督。

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