「企業招人原則」喪失公平原則

「企業招人原則」喪失公平原則

孫靜

近日，在某媒體報道的《職場性別歧視調查》中，做了7年HR的小錢自曝「企業招人原則」引發了網友的強烈關注。據其透露，一般未婚女性不招（因為以後要請婚假產假）；一般生育一孩的女性不招（因為隨時可能生二孩）；已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好，則企業不會考慮上述問題。（《東南網》）

所謂的企業招人原則，實際上是對女性的一種就業歧視，這種行為不僅嚴重違背著就業公平，也是一種性別歧視，更與法律法規相背離。

在應聘時，很多女性都遭遇過這樣的對待，不僅未婚女性不受待見，就連結過婚生育或者生育過一孩的女性也屢遭歧視，這些情況歸根到底，還是緣於企業對自身利益的考量，是利益驅使下的一種行為，這種行為不僅違背著相關法規，也是對女性公平就業權的一種侵犯。

就業權是公民的基本權益，每個人都擁有公平就業的機會，可是在現實中，總有一些企業在招聘用人時，存在著巨大的偏見歧視，「企業招人原則」就是這種歧視的證明和寫照。對於這種侵犯女性權益，違背相關法規的現象，應該積極採取措施，加以約束和治理。

沒錯，聘用這些未婚或者已婚未育或生育一個孩子的女性可能增加企業成本，不僅需要支付一定的婚假、產假和哺乳期的工資福利，還要找人來接替這些女性結婚和生孩子等期間的工作，同樣需要支付一份工資，甚至可能因此引發一些崗位的人事問題，可以說，對企業管理造成了很多麻煩，也損害這著企業利益，這些損失和成本全部讓企業承擔，顯然是不現實，不科學，也是不公平的，這就需要從政策和法規的層面做好設計，將可能出現的問題都考慮在內，制定出台詳細的規定和規範，對企業用工行為進行規範，保護女性的就業權，另一方面，可以採取激勵措施，對企業進行補償和獎勵，比如對優先使用未婚或者已婚未育或者已育一孩女性的企業進行獎勵，就像對企業優先聘用殘疾人一樣，可以又政府對這類企業進行資金補貼，引導企業消除歧視，鼓勵企業優先招聘這類女性。

不管企業有多少苦衷，這種「企業招人原則」都與現實法律格格不入，也與社會公平相違背，是對未婚、已婚未育或者已育一孩女性的極大歧視，對於這種行為，既要考慮到這部分女性的就業權利，也要考慮到企業的切身利益，兩者兼顧，堵疏結合地破解這個難題，做好法制設計，這樣方能徹底解決問題。