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盛景青年領袖培養計劃——家族事業接班人培育計劃

2021/12/25

yidianzixun

家族事業接班人培育計劃

歷經多年對中小企業經營的深入了解，我們發現培養家族事業接班人成為了企業家心中的最大痛點之一，歷經2期「青年領袖培養計劃」的實踐，我們更加深感這項事業的價值與意義，我們發現在家族事業傳承中，兩代人面臨著巨大的挑戰與問題：

怎麼為家族培養一位自信自強、內心強大的事業接班人？
怎麼讓8090后發自內心願意接班？
怎麼讓未來接班人合理切入企業經營開始接班之旅？
怎麼培養二代接班人未來順利接班的全方位能力？
怎麼協調未來接班人與一代企業家和老臣兩代人之間的差異？
面對父輩留下的家族精神財富與物質財富，如何不被荒廢而發揚光大？
如接班企業日常經營非興趣所在，未來如何以大股東視角理解與駕馭企業？
如何幫助未來接班人建立一個朝氣蓬勃、積極向上的二代企業家圈子？圈子決定命運。

我們常說「百年育人」，以彰顯對人才培育的重視與關注，而企業家心目中最值得也最迫切地希望培育的人才一定是企業家的二代接班人，成功接棒家族的精神財富與家族事業需要專業培育計劃，同時，早開始早受益，在這個煩躁的世界，早早打下堅實堅定的培育基礎非常關鍵。

一代企業家需要為家族事業二代接班人找到一個值得信賴的強大平台、一群值得尊重的正能量的導師，這對家族事業的傳承與壯大至為重要。二代接班人如果沒有導師的指導引導和悉心培育，這對二代接班人的成長與成功接班非常不利，而找錯了平台找錯了導師，亦可能留下終生遺憾。將您的家族事業接班人交給盛景，相信這是最值得您信任的平台和導師，我們將助力你的企業未來二十年的傳承與發展，共同構築真正「一生一世」的長久合作關係。

家族事業接班人培養計劃的頂層設計堅守盛景走正道行正路的商業價值觀，依託盛景全集團的雄厚資源和豐富經驗，以創新和資本為內核，重點從接班三大抓手切入，輔助學員避免家族傳承中的八項誤區、十大陷阱，通過六大模塊系統提升青年領袖的綜合素質，「想接班，能接班，接好班」，是我們最終希望達到的培育目標！

在6個月內，我們將集中地高密度地全方位培育接班人的能力、視野、心力，同時，通過這種高密度的接觸，為接班人培育一批志同道合的青年夥伴，建立一個二代接班人的圈層與社群。