別只關心養老保險退休，你的醫保退休了嗎？

最近在辦理公司人員的退休，作為HR竟然才意識到醫療保險也存在退休，不達到條件的員工也是不能享受職工醫保退休待遇的，職場中的人，如果交了醫保但不能退休那是非常遺憾的事情。

通常我們說的退休都是養老保險的退休，符合交滿15年條件的就可按月領取退休金，很少有人關注到醫療保險的退休，符合醫療保險退休條件的，退休后不再繳納任何醫療保險費用，並且終身享受醫療保險政策和服務。

一、你的醫療保險符合退休條件了嗎？

目前，醫療保險退休條件各地情況不一，不像養老保險全國統一的條件——交滿15年，醫療保險最普遍執行的政策是男性交滿25年，女性交滿20年（比如北京等）即可享受退休待遇，嚴格一點的省市政策是男性交滿30年，女性交滿25年（比如湖北等），寬鬆一點的省市是男女均為15年（比如上海）、10年（廣州）。

也就是說，要想達到退休后享受醫療待遇，必須按交滿相應的年限，不過也不要羨慕交的少的省市，比如廣州，雖然選擇交滿10年退休就能享受，但是如果交滿10年不再交的員工，在不交醫保至退休期間不能享受職工醫保待遇，直到退休後方可享受醫保退休待遇。

二、為什麼要享受醫療保險退休政策。

1、職工醫保本來就有繳納，不要繳納了但因為年限不夠而不能享受。

職工醫保是和職工養老保險一起繳納的，交了養老保險肯定叫了醫保，但養老15年能退休，如果一個員工交了15年醫保，但是因為沒有達到25年退休條件的，最後交了錢但是享受不了政策，就會很可惜。

2、職工醫保和居民醫保報銷比例和金額存在天壤之別。

職場上可能有些員工覺得現在都可以交居民醫保，只要有醫保就夠了，還交什麼職工醫保呢，但是你不知道各省市關於職工醫保和居民醫保的報銷比例相差非常大，職工醫保最高可以報銷到98%，最低90%，居民醫保最高90%，最低可能是40%。

所以，能夠享受職工醫保就不要去享受居民醫保。

三、職工醫保退休時達不到年限時怎麼辦？

職工符合退休時，如果達不到基本醫療保險最低繳費年限怎麼辦呢，答案是可以辦理一次性補繳的。如果是因為單位欠繳造成的，由單位和個人分別按欠繳年度的繳費基數和比例補繳，如果是其他原因造成的，需要由本人以退休時上一年度全市職工平均工資作為基數，按當地規定的比例予以一次性補繳，這個費用不會很貴，但一定是值得的。

也就是退休時能補繳，所以辦理退休的人員不要省這一筆錢，能補就不足，補足後退休了是保障終身的，並且無需再交任何費用。

所以，達不到年限的在退休時一定要補齊哦。

職場中的你，或許退休臨近，或許你退休還遙遙無期，但你的家人和親戚肯定會面對這樣的情況，那麼在關注領取退休金的同時一定要關注醫療保險是否也退休，對於退休的人來說，醫保和養老同等重要，去一趟醫院就知道了多麼貴，能多報一點就是一點，退休時的一點付出換來的是退休后更好的保障，希望你能算清這筆賬。

最後說說，你如我一樣，之前並不知道醫保也可以退休嗎？