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淺析單位邊緣人

淺析單位邊緣人

單位邊緣人

單位內的邊緣人即受冷落、不吃香的人,處在「雞肋」位置,處於邊緣崗位,從事邊緣工作,入不了領導「法眼」,進不了集體「圈子」,發揮不發揮作用無關緊要,可有可無。那麼,單位內邊緣人產生的原因是什麼,又有哪些應對之策?

一、產生原因

1

「傲」被冷

一是因性格孤傲被冷落。有的人性格內向、孤僻,工作上不善與人交流,生活中不善與人交往,工作、生活兩點一線,兩耳不聞窗外事,一心只顧個人事,關起門來過日子。二是因恃才狂傲遭冷遇。有的人恃才放曠,狂妄自大,趾高氣揚,目中無人,把自己放在獨一無二、不可或缺、無人替代的「王者」位置,自認為高人一等。三是因人品低下被冷對。有的人為人狡詐,愛佔小便宜,無利不起早,給別人一分,想賺回十分,不做吃虧的事,自以為做事滴水不漏、天衣無縫,視自己為天才,把別人當傻子。

2

「錯」被罰

一是因做錯事被責罰。一旦一個人犯了嚴重錯誤,政治上開始走下坡路,周圍的人都會自覺不自覺地疏遠他、遠離他,唯恐受到牽連。二是因說錯話被懲罰。處在官場、職場,什麼話該說,什麼話不該說,應該慎思量。在一些重要場合,實話實說,有話直說,可能因言惹禍、因言獲罪。

3

一是因年齡到站工作受限。無論是行政事業單位,還是國有企業,都有不成文的規定,領導幹部到了一定年齡,免去現有職務,待遇不變,提前離崗,待到法定退休年齡,再辦理正式退休手續。由大忙人變成了大閑人,心裡落差很大,工作不用幹了,會議不用開了,文件不用看了,精神寄託沒了,感覺自己成了閑人,心情很失落。二是因年齡超限任職受限。超過任職年齡,換屆時不再提名。三是因年齡約束升遷受限。由於受領導職數的限制,有許多人辛辛苦苦工作了幾十年,到頭來還是科長、股長甚至「小兵」退休。越到基層,職務晉陞的「天花板」「金字塔」現象越明顯。許多優秀幹部因年齡這個硬指標,被卡在了門外,與提拔無緣。

4

「私」被遠

一是因私心重被疏遠。誰都不願事事、時時、處處吃虧,都會吃一塹長一智。有的幹部一事當前,不是想著如何干成、怎麼干好,而是想著自己能得什麼好處、得多少好處,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,讓領導、同事和服務對象很反感,許多事不想讓其知道,不敢讓其沾邊。二是因私念重被躲遠。無論是官場,還是職場,私念重既是對心靈的褻瀆,又是對別人的蔑視。只想著自己撈好處、佔便宜,不顧別人的感受,為人所不齒,誰招惹了他,誰就吃虧,誰就倒霉,人們就會躲得遠遠的,盡量不與其搭上邊兒、扯上關係。三是因私慾強被棄遠。慾望就像野草,生生不息,永無止盡。剪去過多的貪慾,才能保持清醒;剪去慾望的雜草,才能擁有寧靜的心靈。擺脫誘惑不難,需要我們在浮躁中淡定,在利益前從容,拋棄世俗的羈絆,堅守精神的陣地。

5

「懶」被棄

一是因工作偷懶被拋棄。一些人在工作中,表現為拈輕怕重,總挑輕鬆的活兒,自己躲清閑、享清福,導致誰也不願與其共事,成為不受大家歡迎的人。二是因作風慵懶被厭棄。無論是官場,還是職場,有許多工作都是臨時緊急任務,要求立說立行,來不得半點兒拖延、遲疑,但有的幹部對工作快節奏難以適應,誤了大事要事。三是因精神懶散被嫌棄。有的幹部精神渙散,干工作打不起精神,鬆鬆垮垮,弔兒郎當。這種渙散的精神狀態,很容易形成跟風效應,擾亂單位正常工作秩序,令單位領導很頭疼,只能想方設法將其調離重要崗位、關鍵科室。

二、應對之策

1

一是為人謙虛。無論是官場,還是職場,為人謙虛既是做人藝術,又是可貴品質。虛心向人學習,誠心向人請教,把不懂的問題弄明白、不懂的知識搞清楚,才是真本事、大智慧。二是待人謙和。待人接物既是工作方法問題,又是對人態度問題。黨的幹部是人民的服務員、勤務員,要自覺拜群眾為師,躬身甘當「國小生」,俯首甘為「孺子牛」,真正與群眾打成一片。三是示人謙卑。做人當學水、當如水,大氣包容。以硬碰硬、以強搏強,只能兩敗俱傷。

2

要以「公」服人,贏得好形象

一是為人公道。為人公道就是要出以公心,秉持公道,一碗水端平,一把尺子量人,一個標準對人。二是做事公正。幹部辦事不公正,就可能給人留下把柄,被人揪住「小辮子」不放,牽扯出背後的人、身後的事,成為引發矛盾的「導火索」。三是謀事公平。公者,無私之謂也,平者,無偏之謂也。要努力做一個公正無私、公道正派、公平正義的人,一個對黨忠誠、群眾愛戴、組織信任的人。

3

要以「寬」用人,贏得好乾部

一是定好標準。好乾部的標準不只是年齡小、學歷高這一條,主要看對黨是否忠誠、政治是否成熟、群眾是否公認、業績是否優秀、素質是否過硬。二是搭好梯子。組織部門對年輕幹部要「扶上馬,送一程」,等他們坐穩了、坐住了,再放手讓他們去闖、去試。既要搞好老中青搭配,又要搞好老中青銜接,更要搞好新老傳幫帶,防止中間「斷檔」。

4

要以「能」促人,贏得好業績

一是以學提能。無論是在官場,還是在職場,都需要有真才實學的人,最終能否勝出還要靠能力、實力說話。要把學習當成終身必修課,做到以學提能、以學興業。二是以績驗能。作為官場人或職場人,要想引起領導關注,進入大家視野,就要不斷錘鍊技能、修鍊品行,用實際行動證明,用真實業績說話,關鍵時候露「一手」、危機時刻顯「身手」,拿出「兩把刷子」、展示「十八般武藝」。

5

要以「德」聚人,贏得好口碑

樹德望、修德行、成德馨。無論是官場,還是職場,都要把品德修養擺在首位,以德立身、以德立位,多做幫助人、成全人、成就人的好事,始終表裡如一、心口如一,把自己修鍊成讓別人稱道的、敬仰的人。

6

要以「廉」親人,贏得好作風

知廉恥、樹廉風、守廉潔。無論是官場,還是職場,都要清楚什麼可為,什麼不可為,觸碰道德底線、法律紅線的事不能做,錢再好不是自己該得的也千萬不能要,酒再香不該喝的也千萬不能喝,不能讓人一提起來就直皺眉、直搖頭。

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