淺析單位邊緣人

單位邊緣人

單位內的邊緣人即受冷落、不吃香的人，處在「雞肋」位置，處於邊緣崗位，從事邊緣工作，入不了領導「法眼」，進不了集體「圈子」，發揮不發揮作用無關緊要，可有可無。那麼，單位內邊緣人產生的原因是什麼，又有哪些應對之策？

一、產生原因

1

因「傲」被冷

一是因性格孤傲被冷落。有的人性格內向、孤僻，工作上不善與人交流，生活中不善與人交往，工作、生活兩點一線，兩耳不聞窗外事，一心只顧個人事，關起門來過日子。二是因恃才狂傲遭冷遇。有的人恃才放曠，狂妄自大，趾高氣揚，目中無人，把自己放在獨一無二、不可或缺、無人替代的「王者」位置，自認為高人一等。三是因人品低下被冷對。有的人為人狡詐，愛佔小便宜，無利不起早，給別人一分，想賺回十分，不做吃虧的事，自以為做事滴水不漏、天衣無縫，視自己為天才，把別人當傻子。

2

因「錯」被罰

一是因做錯事被責罰。一旦一個人犯了嚴重錯誤，政治上開始走下坡路，周圍的人都會自覺不自覺地疏遠他、遠離他，唯恐受到牽連。二是因說錯話被懲罰。處在官場、職場，什麼話該說，什麼話不該說，應該慎思量。在一些重要場合，實話實說，有話直說，可能因言惹禍、因言獲罪。

3

一是因年齡到站工作受限。無論是行政事業單位，還是國有企業，都有不成文的規定，領導幹部到了一定年齡，免去現有職務，待遇不變，提前離崗，待到法定退休年齡，再辦理正式退休手續。由大忙人變成了大閑人，心裡落差很大，工作不用幹了，會議不用開了，文件不用看了，精神寄託沒了，感覺自己成了閑人，心情很失落。二是因年齡超限任職受限。超過任職年齡，換屆時不再提名。三是因年齡約束升遷受限。由於受領導職數的限制，有許多人辛辛苦苦工作了幾十年，到頭來還是科長、股長甚至「小兵」退休。越到基層，職務晉陞的「天花板」「金字塔」現象越明顯。許多優秀幹部因年齡這個硬指標，被卡在了門外，與提拔無緣。

4

因「私」被遠

一是因私心重被疏遠。誰都不願事事、時時、處處吃虧，都會吃一塹長一智。有的幹部一事當前，不是想著如何干成、怎麼干好，而是想著自己能得什麼好處、得多少好處，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，讓領導、同事和服務對象很反感，許多事不想讓其知道，不敢讓其沾邊。二是因私念重被躲遠。無論是官場，還是職場，私念重既是對心靈的褻瀆，又是對別人的蔑視。只想著自己撈好處、佔便宜，不顧別人的感受，為人所不齒，誰招惹了他，誰就吃虧，誰就倒霉，人們就會躲得遠遠的，盡量不與其搭上邊兒、扯上關係。三是因私慾強被棄遠。慾望就像野草，生生不息，永無止盡。剪去過多的貪慾，才能保持清醒；剪去慾望的雜草，才能擁有寧靜的心靈。擺脫誘惑不難，需要我們在浮躁中淡定，在利益前從容，拋棄世俗的羈絆，堅守精神的陣地。

5

因「懶」被棄

一是因工作偷懶被拋棄。一些人在工作中，表現為拈輕怕重，總挑輕鬆的活兒，自己躲清閑、享清福，導致誰也不願與其共事，成為不受大家歡迎的人。二是因作風慵懶被厭棄。無論是官場，還是職場，有許多工作都是臨時緊急任務，要求立說立行，來不得半點兒拖延、遲疑，但有的幹部對工作快節奏難以適應，誤了大事要事。三是因精神懶散被嫌棄。有的幹部精神渙散，干工作打不起精神，鬆鬆垮垮，弔兒郎當。這種渙散的精神狀態，很容易形成跟風效應，擾亂單位正常工作秩序，令單位領導很頭疼，只能想方設法將其調離重要崗位、關鍵科室。

二、應對之策

1

一是為人謙虛。無論是官場，還是職場，為人謙虛既是做人藝術，又是可貴品質。虛心向人學習，誠心向人請教，把不懂的問題弄明白、不懂的知識搞清楚，才是真本事、大智慧。二是待人謙和。待人接物既是工作方法問題，又是對人態度問題。黨的幹部是人民的服務員、勤務員，要自覺拜群眾為師，躬身甘當「國小生」，俯首甘為「孺子牛」，真正與群眾打成一片。三是示人謙卑。做人當學水、當如水，大氣包容。以硬碰硬、以強搏強，只能兩敗俱傷。

2

要以「公」服人，贏得好形象

一是為人公道。為人公道就是要出以公心，秉持公道，一碗水端平，一把尺子量人，一個標準對人。二是做事公正。幹部辦事不公正，就可能給人留下把柄，被人揪住「小辮子」不放，牽扯出背後的人、身後的事，成為引發矛盾的「導火索」。三是謀事公平。公者，無私之謂也，平者，無偏之謂也。要努力做一個公正無私、公道正派、公平正義的人，一個對黨忠誠、群眾愛戴、組織信任的人。

3

要以「寬」用人，贏得好乾部

一是定好標準。好乾部的標準不只是年齡小、學歷高這一條，主要看對黨是否忠誠、政治是否成熟、群眾是否公認、業績是否優秀、素質是否過硬。二是搭好梯子。組織部門對年輕幹部要「扶上馬，送一程」，等他們坐穩了、坐住了，再放手讓他們去闖、去試。既要搞好老中青搭配，又要搞好老中青銜接，更要搞好新老傳幫帶，防止中間「斷檔」。

4

要以「能」促人，贏得好業績

一是以學提能。無論是在官場，還是在職場，都需要有真才實學的人，最終能否勝出還要靠能力、實力說話。要把學習當成終身必修課，做到以學提能、以學興業。二是以績驗能。作為官場人或職場人，要想引起領導關注，進入大家視野，就要不斷錘鍊技能、修鍊品行，用實際行動證明，用真實業績說話，關鍵時候露「一手」、危機時刻顯「身手」，拿出「兩把刷子」、展示「十八般武藝」。

5

要以「德」聚人，贏得好口碑

樹德望、修德行、成德馨。無論是官場，還是職場，都要把品德修養擺在首位，以德立身、以德立位，多做幫助人、成全人、成就人的好事，始終表裡如一、心口如一，把自己修鍊成讓別人稱道的、敬仰的人。

6

要以「廉」親人，贏得好作風

知廉恥、樹廉風、守廉潔。無論是官場，還是職場，都要清楚什麼可為，什麼不可為，觸碰道德底線、法律紅線的事不能做，錢再好不是自己該得的也千萬不能要，酒再香不該喝的也千萬不能喝，不能讓人一提起來就直皺眉、直搖頭。

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