中小基金公司股權激勵步伐加快

自2013年6月1日，新《證券投資基金法》修訂后規定，「公開募集基金的基金管理人可以實行專業人士持股計劃，建立長效激勵約束機制」，並放開持股5%以下股權轉讓的行政審批。這一新政激活了基金公司股權激勵計劃，基金報記者發現，目前設置了股權激勵安排的基金公司大約在14家左右(不包括子公司或者香港公司的股權激勵)，不少基金公司也在向這一條路上進軍。雖然目前實行股權激勵之後的基金公司「走勢」喜憂參半，但客觀上確實增強了投研人員的話語權，成為對核心投資人才「留人」和「挖人」的法寶。

已有十餘家公司實施股權激勵

據基金報記者了解，目前基金公司主流的股權激勵方式是以合夥企業形式來操作，有些2013年之後成立的公司以自然人直接持股的方式進行激勵。

按照這一思路，基金報記者查詢股東方為「有限合夥企業」或者「個人」等情況，目前大約有14家基金公司的股東方出現這一情況或實行「股權激勵」。業內較為熟悉有天弘、匯添富、中歐、前海開源、長信、泓德、永贏、創金合信、金信等基金公司，而新設立的基金公司採取股權激勵的比例較高。

具體來看，工商註冊資料顯示，長信基金2017年1月25日註冊資本金從1.5億元增加至1.65億元，股東方在原來長江證券、上海海欣集團和武漢鋼鐵三家基礎上，增加了上海彤勝投資管理中心(有限合夥)和上海彤駿投資管理中心(有限合夥)公司，這兩家公司屬於長信基金高管和員工股權激勵平台公司。

而中歐基金是業內最為熟悉採取股權激勵的基金公司，目前看該公司股東為國都證券、萬盛基業、北京百駿投資、義大利意聯銀行、上海睦億投資管理合夥企業(有限合夥)，其中上海睦億投資管理合夥企業(有限合夥)是中歐基金員工持股計劃的投資實體。實現股權激勵之後，中歐基金規模和盈利實現同步增長。

此外，前海開源基金、匯添富基金等基金公司也有有限合夥公司實行員工股權激勵，而新進成立的基金公司，泓德、金信等基金公司也有高管直接持股情況。

需要注意的是，已有基金公司進行股權激勵往往是從增加註冊資本金開始，目前近兩年大約有20餘家基金公司增加註冊資本金，一方面是為了業務發展需求增加註冊資本金，其中也可能存在股權激勵方面設計，未來基金公司股權激勵公司或增多。

投研話語權增強

在資管行業競爭激烈、人員流動大的背景下，股權激勵是基金公司「留人」和「挖人」的法寶，也增強了投研人員的話語權。

「目前從市場上挖明星基金經理或者較為重要的投研人員，對方經常會問給不給股權，甚至有人士對股權要求很高。」一家基金公司投研人士如此表示。

還有一家規模較小的基金公司人士表示，公募基金業競爭激烈，對於收入有限的新公司和小公司來說，股權激勵是吸引人才的重要手段，「股權激勵可以說給了中小型基金公司彎道超車的可能性」。

還有人士直言，深圳近期就有知名基金經理轉會上海基金公司，業內都猜測背後存有股權激勵安排。

從近兩年實行股權激勵的基金公司來看，不少優秀的投研人員「轉會」往往是奔著股權激勵而去。如中歐基金、前海開源等多家實行股權激勵的公司，都吸引了不少優秀基金經理加盟，而且從人員流動性來看也低於業內平均水平。

不過目前一般中小型基金公司採取股權激勵的方式更多，而一些大型基金公司或者銀行等國企背景基金公司，實行「股權激勵」的可能性很低。因此也有一些公司採取了事業部制度改革，用更靈活、更市場化方式來吸引基金經理加盟。

「基金管理行業最核心的資產就是人才，通過股權激勵來保持核心團隊穩定，不僅符合基金行業的自身特色，也是基金公司持續穩健發展的基石，最終也和股東方利益一致。」一位基金公司老總表示。不過，他也直言，基金公司股權激勵僅是一個方面的作用，並不能說有了股權激勵就一定能把事情做好，資產管理行業本身就受到各種因素制約，不能將股權激勵當成萬能良藥。在股權激勵之外，公司整體文化、內部考核機制等同樣重要，最核心的是要讓基金公司這一平台變得有吸引力，建立一個合理的符合各方利益的內部管理激勵機制更重要。