職場上如何做好「夾心餅乾」

你是否遇到這種情況：工作上兩同事因為工作內容起了分歧，你在中間成為了「夾心餅乾」，那麼，怎樣才能做好職場夾心餅呢？

職場，人際關係

職場上如何做好「夾心餅乾」

理性看待「夾心餅乾」

工作上遇到分歧是常見的事情，上司與上司之間、同事與同事之間、上司與下屬之間，難免有時會出現「水火不容」。當「夾心餅乾」的情況出現我們應該如何看待呢？

在很多時候，這樣的「夾心餅乾」環境可以很好地檢測出一個人的職業自信程度，自卑的人會將其視為上級對自身工作能力的一種否定，消極倦怠；而自信的人則會把它看成是一次普通的意見分歧，平和對待。心態不同，結果必然不同。

「夾心餅乾」要處理好人際關係

「夾心餅乾」其實是對人際關係的一場大考驗，身為職場中的「夾心餅乾」，最重要的是處理好人際關係，這依賴於平時你與同事的相處方式。你對別人一如既往的體貼，不管任何情況的發生，別人不會太為難你，這是你的人際關係為你立下的功勞。

如果你能避免自己和辦公室其他人發生衝突，這很不錯。但你如果可以通過努力避免其他同事之間的衝突，那就更好了。在一個相對輕鬆平和的工作環境中工作交流是件很愜意的事情。集體中出現一個孤僻的人並不是好事，這將使得集體工作出現困難。與同事輕鬆愉快地交流將更易於營造輕鬆愉快的辦公室氛圍。

「夾心餅乾」的最高境界是「夾」而不「氣」

針對「夾心餅乾」的情況，每個人不同的方式會帶來不同的後果。這種個體差異化其實對職場中的每一個人都提出了更高的心理要求：如果甘願沉淪逃避，它最終成為阻礙個人發展的魔咒夢魘；如果選擇平和看待，讓它成為專註工作，激發潛能的強大力量。因此，「夾心餅乾」的最高境界是「夾」而不「氣」。