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職場上如何做好「夾心餅乾」

職場上如何做好「夾心餅乾」

你是否遇到這種情況:工作上兩同事因為工作內容起了分歧,你在中間成為了「夾心餅乾」,那麼,怎樣才能做好職場夾心餅呢?

職場,人際關係

職場上如何做好「夾心餅乾」

理性看待「夾心餅乾」

工作上遇到分歧是常見的事情,上司與上司之間、同事與同事之間、上司與下屬之間,難免有時會出現「水火不容」。當「夾心餅乾」的情況出現我們應該如何看待呢?

在很多時候,這樣的「夾心餅乾」環境可以很好地檢測出一個人的職業自信程度,自卑的人會將其視為上級對自身工作能力的一種否定,消極倦怠;而自信的人則會把它看成是一次普通的意見分歧,平和對待。心態不同,結果必然不同。

「夾心餅乾」要處理好人際關係

「夾心餅乾」其實是對人際關係的一場大考驗,身為職場中的「夾心餅乾」,最重要的是處理好人際關係,這依賴於平時你與同事的相處方式。你對別人一如既往的體貼,不管任何情況的發生,別人不會太為難你,這是你的人際關係為你立下的功勞。

如果你能避免自己和辦公室其他人發生衝突,這很不錯。但你如果可以通過努力避免其他同事之間的衝突,那就更好了。在一個相對輕鬆平和的工作環境中工作交流是件很愜意的事情。集體中出現一個孤僻的人並不是好事,這將使得集體工作出現困難。與同事輕鬆愉快地交流將更易於營造輕鬆愉快的辦公室氛圍。

「夾心餅乾」的最高境界是「夾」而不「氣」

針對「夾心餅乾」的情況,每個人不同的方式會帶來不同的後果。這種個體差異化其實對職場中的每一個人都提出了更高的心理要求:如果甘願沉淪逃避,它最終成為阻礙個人發展的魔咒夢魘;如果選擇平和看待,讓它成為專註工作,激發潛能的強大力量。因此,「夾心餅乾」的最高境界是「夾」而不「氣」。

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