2016 全球 CEO 薪酬排行榜出爐，排在前10 的都有誰？| 好奇心小數據

在各大公司的年度財報都發完之後，彭博算了一筆賬並做了個 2016 年薪酬最高的 CEO 排行榜。

CEO 們的薪酬包括的當然不止是工資，還會有獎金、津貼、期權、限制性股票（需要達成一定條件才會完全轉移到被授予者的賬戶中）等等以各種形式存在的物質獎勵。彭博在估算股票價值的時候，用的是相關公司財年結束時其股票的價格。

但在彭博這個排行榜的基礎上，我們想算一算另外幾筆賬：也就是把 CEO 為公司創造的價值也考慮進去后，這個榜單會有什麼變化？包括和普通員工相比，這其中的差距有多大？

先來看看 2016 年薪酬最高的 Top 10 CEO 都是誰

排在第一的 Marc Lore，其實是電商Jet.com 的創始人，去年八月，沃爾瑪宣布會以 33 億美元左右的價格對其進行收購， Marc Lore 也在正式合併之後成為了沃爾瑪電商部門的 CEO。在他的 23.69 億美元薪酬里，高達 23.55 億美元都是沃爾瑪給他的限制性股票。

這也是它超過蘋果公司 CEO 庫克排在第一的原因。而如果不考慮這種特殊性的話，庫克則是最高的。

榜單上也有幾個人是類似的情況。在公司任命新的 CEO 或者與現在的 CEO 續約的時候，董事會往往都會給出慷慨的簽約鼓勵。John S. Weinberg 離開高盛一年之後成為了美國投資銀行 Evercore Partners 的 CEO，CBS 的 Les Moonves 則是與公司續約到 2019 年，他們因此分別獲得了 12.39 億美元和 1939.98 萬美元的獎金。

另外，如果 CEO 提前離職，多半會拿到一筆高額遣散費。比如全球第四大傳媒集團、派拉蒙母公司 Viacom 的 CEO Philippe P. Dauman 就拿到了 5800 萬。

如果從為公司創造的營收和利潤來看，庫克的薪酬實際上在前 10 裡面都是墊底的

考慮到 Marc Lore 並非沃爾瑪公司的 CEO ，以及其入榜的特殊性，我們在這個排名裡面將其排除在外。

除了絕對值外，更有意思的可能是「性價比」這件事。「錢多事少」儘管是一句玩笑話，實際上是不少人在衡量一份工作的性價比。

我們的計算方法是：CEO 所在公司當年營收/ CEO 當年薪酬，如果這個數值越大，則表明 CEO 創造的價值越大。這很可能就意味著離「錢多事少」越遠，也就是說，實際上的薪酬就越稱不上高。

如果把這個維度換成公司利潤，也是同樣的道理。

根據我們的計算，結果發現，兩個維度看下來，庫克其實都是墊底的。儘管他薪酬的絕對值是排在第一的。

不過，因為 2016 年蘋果沒能達成凈銷售額和營收的目標，所以庫克的現金收入比預期要少。

也有公司覺得自己的 CEO 為公司創造的價值不夠，Viacom 的 CEO 每拿公司 1 美元，只讓公司多掙 16.37 美元。而在過去三年裡，Viacom 市值減少了 40%。於是，去年 8 月，Viacom 宣布了 CEO 的離職。

一個 CEO 相當於多少個普通員工？誰最厲害

因為包括了獎金和期權鼓勵，而且比較的又是拿錢最多的 CEO，所以兩者看起來的收入差距會非常大。

排在第一的是 Mitch Garber 相當於 2259 個普通員工的薪酬。庫克則排在第三，Elson Musk 排在第五。

根據美國最大工會 AFL-CIO 去年公布的報告，S&P 500 公司中美國 CEO 平均薪酬是美國普通文職人員的 335 倍，比 2014 年的 373 倍要好一點。不過不止是考慮大公司，就全美國的公司來說的話，CEO 的平均工資大約是普通員工的 5 倍。

雖然工會非常希望能縮小 CEO 和員工薪酬之間的差距，不過實際上大部分上市公司的大股東都非常支持給 CEO 高額獎勵，畢竟一個好的 CEO 並不是那麼容易找到的。

哪個 CEO 為公司帶來了最好的增長率呢？

從公司營收來看，增長率最高的是特斯拉。實際上，2012 年特斯拉和 Elon Musk 定下了 10 個裡程碑目標，只要完成就可以全部兌現 527 萬股，按現在的市值大約是 14 億美元，而現在 Elon Musk 已經完成了 6 個。

但特斯拉本身就處於一個成長期公司。相比而言，IBM、CBS、Viacom、Alphabet 等都已經是比較成熟的大公司，在增長率上比較難出現較高的漲幅，何況有些行業本身就已經身處泥潭。

所以如果把公司成長階段考慮在內的話，Elon Musk 可能不是那個最厲害的。

製圖：馮秀霞

題圖：pixabay

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