三原因致事業單位改革將引發新一輪下崗潮。

眼前，事業單位改革正在如火如荼的進行，過程或許曲折但趨勢是不會被改變的。那麼問題來了，事業單位從一個相對安逸的環境推向自營自足的模式上，陣痛難以避免，那麼會不會引發類似90年代那波下崗潮呢?下面我們來分析一下，一家之言，不喜勿噴。

首先，我們知道事業單位本身就是公益性質單位。有經營性質也是以公益為主，不足以支撐單位存活，有能力支撐單位存活的，前幾年早就與事業單位脫鉤了。單位想存活勢必提高原有收費標準，過高的收費又會引起社會抵觸。這點政府是不會允許的，沒有支撐生存的收入來源他們無法生存。

其次，轉企事業單位，領導層還是公務員他們利益不收企業影響，更多的還是執行政府決策，這對企業發展行成嚴重製約，領導層多年只有對政府政策的執行能力，根本不具備企業的發展能力，管理能力，就算請外援，也不一定盤活，有能力的人誰會在政府官員下指手畫腳呢?

事業轉企，眼下政府給配置一些固定資產，存活一兩年有可能，事業有審計財政監管，轉企后這些資產將不受制約，時間長對這些管理層政府官員可以隨意支配大量金錢資產的控制力很是懷疑。勢必會有國有資產流失，生產資料縮水。

再者，事業轉企，將面對技術人員匱乏，企業負擔過重，發展方向難以正確定位，內部過多消耗資產，外部無外援，走向死亡將是必然。新一輪下崗潮已經註定。

事業單位改革引發新一輪下崗潮是必然的。