取消事業編：學校、醫院人才會流失嗎？

導讀：醫院和高校取消事業編制已成定局，對於過五關斬六將的事業編製員工來說，無疑是沉重的一擊。如果全面進行改革，一大批原本擁有編製的員工，瞬間等同於合同工，會不會導致跳槽，選擇福利待遇更高的私立院校或醫院任職？

組織事業單位考試，為的是公平公開擇優選拔人才。而事業單位編製，就是用來保障人才各項待遇的。

很多人孜孜不倦地備考、競聘、也是為了或事業編，現在忽然要取消教育(高校教師)與醫護人員的事業編製，這未免讓人感到了隱隱的不安與擔憂。編製已然不是高端人才的職業光壞，那麼能夠獲得事業編製的人愈發少了，編製的身份意義遠大於工資的意義。來說說，事業單位編製取消，會有什麼不可挽回的局面?

事業單位編製改革，最為直接後果就是這些人不再擁有編製，身份也不再特殊，成為貨真價實的「勞動者」！然後呢？

然後，可能就是私立醫院或是高校可以更加輕鬆得挖走其中的優秀職工，再以十倍或是百倍的價格提供高端服務。原本公立醫院和學校，由於優秀人才的匱乏，並隨著與私立機構的差距拉大，公立機構逐漸失去追趕和競爭的期望。

事業單位的編製管理，有行政編、事業編、工勤編、合同制、臨時工。正是嚴格區分各類編製，才使得事業單位系統能夠有條不紊運轉，不同單位性質之間的區別顯著，這樣的公共定義，實際上為不同事業單位之間的待遇依據。現在要取消高校與醫院的事業編製，會打破各事業單位的平衡，造成無編製的向有編製的靠攏，高校與醫院的人才流失堪優。

有編製，高校或醫院裁員或業務調整什麼的，國家會負責安置到底。無編製的話，只能自行找活了，這就是有編製與無編製的區別。單這一點，就無法讓人才安心置業了。違背了事業單位鐵飯碗穩定無憂的初衷。簡單來說，就是有關部門不再願意為有編的高校教師與醫護人員埋單了。各種保障隨時有可能難以為繼。

醫療和教育最不適合走市場化的，然後卻因為種種原因，事業單位改革的起始就是從他們開始。醫療和教育不可能像普通商品那樣考慮性價比，而是竭盡全力的謀求更好一點，更好好一點的服務。想想誰都不想因為省那麼一丟丟的錢，而將自己的小命交與半吊子醫生吧。

醫療和教育推向市場化，他們為了更高的效益，必定會有相對應的做法；是提高藥品價格，還是多開藥？我覺得這些基礎服務，應該由國家規劃，而不是市場。這種用錢來劃分生命和子孫前途，也是非常不公平啊！公立醫院或學校，你可以憑藉「概率」讓自己獲得最優服務，前提是你要有錢，沒錢一切都是白說。看看我們現在城市和鄉鎮的教育和醫療就知道啦！編製一沒，這些鄉鎮的優秀的教育和醫療工作者會選擇離開？

編製這一東西在現實社會雖然會對社會發展有一定的限制和約束，但取消它之後，利弊如何？我覺得一項政策的施行還是要根據具體的情況，不同的地區應該也有不同的對待。希望事業單位改革政策而導致的結果能夠向著好的方向發展，在發展過程中遇到什麼問題，能及時地調整政策。不管怎麼說，我們還是要相信政策的出台，初衷都是為了讓我們明天會更好。

既然沒有了編製的護城河，高校、醫院沒有了附體，與企業相比，已經失去了原本的優勢。高校與醫院的人才爭奪不可避免上演。高端人才不得不從體制的庇護下跳出來，接受市場化的洗禮。

假若高校與醫院市場化了，你能想象嗎?教育與醫療，真的不應該市場化啊……希望事業編能夠繼續發揮它的合理意義!

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