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學歷真的不重要嗎?高學歷能不能帶來高工資?一組數據看清真相!

學歷真的不重要嗎?高學歷能不能帶來高工資?一組數據看清真相!

前些日子,「煎餅大媽月入三萬」可謂扎了眾多網友的心。自己有著高學歷和一份看起來體面的工作,然而薪水卻不如賣煎餅的大媽,內心酸痛不已!

那麼問題來了,到底是學歷重要還是經歷重要?哪些行業高學歷的人才最多?哪些行業高學歷的人才薪酬高?我們來看一項調查:

根據統計,國防軍工行業碩士/博士學歷員工佔比最高,共9.3%。緊接著的是銀行、非銀金融(包括券商、保險、信託等),均在7%以上。

不過,如果要算大學部及以上學歷員工佔比最高的行業是哪個的話,那就要數銀行了,高達71.69%,其次是計算機、傳媒,分別佔57.13%、49.13%。

就整體學歷水平而言,銀行是最高的——大學部學歷及以上員工最多,而且碩士/博士佔比排名第二。

據2017年半年報發現,這些行業的人均月薪均達到萬元以上,其中,非銀金融和銀行的人均月薪位居前兩位,分別為3.38萬元、2.79萬元。

學歷真的不重要嗎?

謬論1:誰誰誰不讀書也成功了

鼓吹學歷不重要的人,最常見的就是拿身邊的人舉例子。比如有一對外地夫婦,兩個都是文盲,每天晚上到街旁擺燒烤,一天純利潤高達2000元,在市區買了三套房。而名牌大學畢業生一出來,工資才幾千塊錢,誰說學歷就一定重要了。

他說的是不是事實?的確是事實。但他忽視的至關重要一點是,概率。他陷入了一個邏輯學上的謬論,叫倖存者偏差(Survivorship bias)。他們只看到經過某種篩選而產生的結果,而沒有意識到篩選的過程,因此忽略了被篩選掉的關鍵信息。

如果燒烤都好賺,大家早就擺攤去了,賣燒烤發家致富的都是幸運的,並不是每個人都能成功。

與倖存者偏差相對的,是一個失敗者偏差。比如看到新聞,某某名牌大學畢業生賣豬肉去了,或者長期陷入貧困領低保,就由此得出結論,學歷有什麼用。

這同樣是一個概率問題,沒有學歷的人也有成功者,但概率很低;有學歷的人也有失敗者,概率同樣很低。以個別的案例來論證普遍問題,結論自然就錯了。

謬論2:誰誰誰輟學了也成功了

這一謬論的邏輯錯誤也是類似的。與之不同的是,持這一謬論的人,最喜歡拿比爾·蓋茨和扎克伯格舉例子:你看比爾·蓋茨和扎克伯格輟學卻如此成功,一個長期是世界首富,一個創建的臉書正改變著世界。學歷還有用嗎?

首先,這樣想到人一定得知道:自己是否有資格與這群牛人相提並論。他們是從哪裡輟學的?哈佛!

也就是說,在輟學之前,他們是能夠考上哈佛這樣世界最頂級名校的,跟從二三流學校混不下去輟學有本質區別。

他們選擇輟學是因為相較於學歷,手頭正在研發的程序和軟體更迫切,也就是說,人家在學生期間已經在進行前所未有的創造了。

如果你有足夠的本事考上清華北大,並且在校期間已經開始創造性的工作,那麼你有底氣輟學——因為你更接近於「天才」了,但作為凡夫俗子,就請不要眼高手低了。

我們再來聽聽輟學后的蓋茨自己怎麼說的吧。

「儘管我中途輟學,幸運地找到了自己熱愛的軟體事業,但拿到學位更容易確保你在今後取得成功。大學畢業生更有可能找到有收穫的工作,拿到更高的工資。甚至還有證據顯示,如果你拿到大學學位,生活的健康程度也將提升。」

而扎克伯格在從哈佛輟學13年後,拿到了哈佛的博士學位。他在社交網上這樣寫:「媽,我早就告訴你了,我遲早會回來拿學位的。」

比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學過,但他們恰恰是非常重視學歷的。

謬論3:看學歷是歧視

前兩個謬論被駁倒了,有人就開始打道德牌了:你們招聘時先看學歷,是對學生的歧視。我們雖然學校不出名,但我們勤懇努力,怎麼可以只看學歷。

當社會上的人越來越注重個體的權利,自然是好事。但時下的輿論似乎走向了過猶不及的傾向,動不動就給人扣上歧視的大帽子。

我們再來做一個假設,一個HR準備招聘5名員工,有100人投簡歷。這意味著他必須篩掉95人,篩人得有一個標準。

他先看學歷,這時有人反對,你這是學歷歧視

好的,他退而求其次,以工作經歷為標準,這時工作經歷為零的人也跳出來說,你們這是歧視應屆生。

他無可奈何,以能力為標準,這時能力較弱的人也可以跳出來說,你這是歧視弱者,你應該給我們機會,應該看到我們有進步空間……

發現沒有,這個時候HR就沒有辦法選人了。因為我們已經把「選人的標準」泛化為,「對不符合標準的人的歧視」,可實際上,選人的標準,僅僅是競爭語境下的一種擇優。

當然有人會說,以學歷來擇優,太過武斷,不夠科學云云。的確,以學歷論人才可能會錯過一部分人才,但對於用人單位來說,這個概率,要遠低於他選到的人才的概率。以學歷選人才,可能是他最不壞的選擇,是他效率最高的選擇——不然HR都得累死。

作為用人單位,這是他的權利。我們可以不贊同,但只要企業不違反法律,我們也無權進行道德綁架。

這樣說,絕非貶低那些非名校畢業的學子,而是希望他們能夠正視差距,儘可能地從其他方面彌補。

你可能無法一下子獲得與北大清華學子同樣的競爭機會,但也許工作幾年之後,當你累積了一定資本,你的二次就業機會就更開闊了。

通過貶低他人來達到自我安慰,絲毫改變不了結果,請少些抱怨,多一些努力。

數據來源:21數據新聞實驗室

整理自人民日報

本文由 一點資訊 提供 原文連結

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