年薪百萬不是夢？你離年薪百萬還差這七條！

怎麼才能做到年薪百萬？

不知道，沒拿過那麼低的。

好想這麼酷炫地回答啊。

年薪百萬的人到底憑什麼這麼屌？

總結起來，他們最重要的特質就是以下7點。

不設限，不怕被拒絕

年薪百萬的人，不在乎被拒絕，也不會給自己設限，什麼都敢想敢做。

朋友說，他認識一個男生，大三的時候組織了一場在國家會議中心的超大型公益論壇，光場地費就超過100萬了，他找了許多一流公司做贊助商，還得到了聯合國秘書長發來的視頻賀詞。

當時連很多大型NGO組織都不敢想的事，他做了，而且做成了。

能源源不斷地生產雞血

基本上，年薪百萬的人都自帶雞血，造血功能超級強，他們不需要靠別人的評價來獲得支持。

尤其體現在抗壓能力上，普通人遭受打擊，被罵幾次，被批判幾回，自信心就會大受打擊，開始懷疑自己懷疑人生。

年薪百萬的人極度受挫的狀態下，也能迅速調整，迅速反彈。

這不是他們懂幾句雞湯的問題，他們有完整的自我調節機制。

朋友Elly就說，年薪百萬的人都練就了一整套激發自己正能量的方法，比如看書、運動、聽演講、接觸更高能量的人（大概是年收入千萬級、上億的吧），很快就能重新調整到最佳狀態，然後繼續戰鬥。

其實每個人都有低潮，都有情緒，比賽的就是看誰能快速做出自我調整了。

具備逆向思維，善於創新

我以前的一個媒體同行，他讀書的時候就跟別人不一樣，他寫中文系的論文，分析杜甫詩歌，還動用了各種圖表，很少見，也很酷炫。

後來他當了記者，寫美食，寫一盤雞雜，用新聞體、王家衛體和古龍體三種方式寫，那是10年前哦，還是蠻有創意的。

他做任何事都跟別人不一樣，別人的自我要求是完成，他的自我要求是創新。後來他去了一家大公司當創意總監，三年前年薪就過百萬了。

牛人的思維方式是什麼？

是先想到最常規的觀點和方法是什麼，然後排除它。

這就是逆向思維。

最具有創新思維的大概就是喬布斯吧，他不是把手機做了局部革新，而是重新發明了手機。

我們每個人在職場上需要創新。

每個品牌也需要創新。

創新就是自我顛覆、自我重建、自我更新，這樣生命力才能更持久。

比如八通金福它一直堅持產品創新，創新就是他們的精神內核。

具有絕對的不可替代性

一個公司或一個部門，有你和沒你，差異越大，你就越牛逼。

如果你離職，對公司沒什麼影響，能迅速找到替換你的人，那你每個月拿幾千塊，都是賺到了。

如果你離職，公司某個部門的根基都動搖了，很長時間內都找不到合適的人替代，那你該拿高薪。

你的能力越稀缺，你的價值就越大。

技術、人脈、情商，這幾樣你但凡有一樣到了極致，你年收入就跳到更高層級。你能解決的問題越大，你的效率越高，你能管理更難管的人，你的薪水就會越高。

對自己高標準，永不滿足

年薪百萬的人在工作中最討厭什麼得過且過、順其自然。

一旦狀態趨於舒適，他們就會特別警惕，完了，是不是自己沒有進步了？

面對高難度的新任務，普通人想的是，能不能不做？他們畏首畏尾。

年薪百萬的人會覺得，哇，有意思！他們熱血沸騰。

普通人認為工作和生活要分開，一到6點立馬下班走人，稍微一加班就怨聲載道。

年薪百萬的人工作就是生活，從來不在乎什麼舒適圈。Elly說，職場牛人一旦進入穩定期，就會開始規劃下一個挑戰和目標，急速擴張自己的領域和邊界。

他們不是為了讓自己舒適，而是不斷尋找新挑戰，讓自己不舒適。

極度自律，執行力超強

年薪百萬的人都是死。變。態。

還有，我以為自己很勤奮了，結果看到一些公號狗更誇張啊。比如王寶強事件、女排奪冠，熱點一出來，好幾個公號第一時間更新，資料還特詳實，都是大周末啊。

當時我就在公司群里感慨啊，他們好強啊，我太羞愧了。

於是我就去睡覺了。

決定要干單大事的時候，普通人會說，等我休息一下，等從明天開始，要不過了這周再說。

牛人是現在、立即、馬上開始，絕不廢話。

他們有個共同特點就是身體倍兒棒。可以睡每天只睡三四個小時，精神還特好。

所以啊，一切行業拼到最後，比的都是誰身體好。

格局大，順勢而為

如果你想年薪20萬，拼的主要是勤奮。

如果你想年薪100萬，拼的主要是格局。

格局分三個層次：

第一，你的人生規劃是什麼？任何與你的目標無關的事，什麼極品同事要搭順風車啊，摳逼同事蹭吃蹭喝啊，都不用在意。

第二，你在公司的位置是什麼？你可以超越你的位置，站在老闆的角度去考慮問題，你就更明白你該做什麼，不該做什麼。

第三，行業的大勢是什麼？

不要被日常中的繁雜事務所困住，要有「抬起頭看星星的能力」。

就像微信公號剛剛崛起的時候，很多人都不看好，而那些率先轉戰公號的人，就佔領了先機。

還有那些以互聯網思維去做餐飲、服務業的人，就是順勢而為。

凡事分清輕重緩急，抓大放小，以及具備前瞻性，這就是牛人最厲害的地方。