大學生找工作很難,
很容易在各種面試中失去信心,
各位同胞們千萬不要放棄,
沒有面試上的可能就就是不合適你噠,
希望親愛的你不要看輕自己,更加努力。
其實企業在招人的時候也會面對很多困難,時代在進步,要想招攬人才就得改變思路。作為一個求職者也需要了解一下什麼樣的面試才是值得的,順應時代潮流的公司才是值得去的。
這個時代和過去不一樣了,70后找工作求穩定,求高薪,80后自我價值感強,注重企業發展空間。而現在是90后當道,90后要的是合口味、有意思、環境好。
傳統的招聘甄選模式就好比做飯,你打開電飯煲一看,誒,不錯,熱氣騰騰,看上去熟了,然而一口下去,這飯還半生不熟! 得順應時代的改變。
來 場 自 由 戀 愛 的 招 聘
我相信每一個企業都是想要一個適合的人,這個適合的人應該是能接受和融入公司文化,能相信和信任公司,願意和公司一起成長共同進退的人。
有的公司每一次招聘都會先開一場事業說明會,這場說明會是要告訴所有的應聘者,我們是誰,我們在做什麼事,我們的價值觀是什麼,我的目標和願景是什麼。
這輪事業說明會基本就能把不接受企業文化的人篩選出去了。
接下來就是一周的工作體驗,這一周應聘的人跟著公司一起開早會,開討論會,一對一學習他應聘崗位的工作事項,參加集中培訓。
一周以後,HR會根據觀察報告,篩選適合的人才,並和她們談職業規劃。這樣一來新人的留存率就非常的高,而且中心的骨幹力量都非常的忠誠。
現在的大學生是注重體驗的90后,傳統的「宣教式」校園招聘已經過時了,企業要想搶到人才就必須有所創新。
吸 引 合 適 人 才,才 是 王 道
還是那句老話,21世紀人才最貴。
企業如果能從招聘的源頭做好人才的甄選,提高新人的留存率,就能降低很多招聘和培訓的費用。
一個企業不需要在所有的時候留住所有的人才,但是企業必須學會集中資源吸引那些最符合自身需求的人員。
通俗點說,其實企業本身就是一個磁場,在這個以人為核心的商業時代,吸引更多最適合的人才,通過他們來影響和感應其他有潛力的求職者,再而激發新一輪的引力波!
找工作要找適合自己而且有價值的,是你去主動選擇職業而不是職業選擇你。
序號 | 公司 | 人數 |
1 | 安保(兼職) | 若干 |
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兼職 | 安保
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實習 | 湖北奧澤汽車銷售服務有限公司
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3.協制編製月/年度會計報表,定期分析
4.協助負責會計核算,協助財務經理編製月/年度經營計劃
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6.業務流程中,審核相關業務單據,客戶各種款項的收取和支付
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【任職要求】
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一周至少工作5天以上,至少工作2個月
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報名方式:發送姓名+年齡+住址+可做門店+做多久發送到微信1457052451
註:開學后好兼職,一周提供3-4天即可
就業|武漢華彩尚映文化藝術有限公司
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【崗位職責】
1.協助業務人員與客戶進行前期溝通,獨立完成項目影片創意策劃方案及分鏡頭腳本
2.根據項目影片方案向客戶提案
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【任職要求】
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2.1-2年廣告創意或相關工作經驗,有大型廣告公司、地產公司工作經歷優先
3.較強的文字功底,思維活躍,對創意有獨特的見解
4.語言表達能力優秀,具備向客戶的提案的能力;溝通能力強,能夠把握客戶意圖,同時有自己獨特主張
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就業 | 北京聯想全球信用管理中心
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1.製作亞太區客戶每周的信用額度報告、月度和季度銷量報告
2.更新、維護內部信用系統:建立新客戶、錄入財報、更新信用額度、更新抵押物和保險信息
3.根據英文財報、交易歷史、抵押物及保險信息撰寫客戶信用風險分析報告、協助分析師審核批複信用額度
4.使用SAP 系統查詢重點客戶信息,協助分析師做信用風險預警並制定相應的風控方案
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