徐小平：點燃「內創業」荷爾蒙

也許世界上有兩種東西不可抵擋：青春荷爾蒙和創業衝動。

每一個被稱為「創業者黃埔軍校」的企業，原本都有機會發展成為更加偉大的公司。錯過了孵化「好未來」機會的新東方，不僅失去了市值再增長一倍的可能性，更為自己塑造了一個強有力的競爭對手。

在新東方聯合創始人、真格基金創始人徐小平看來，創業創新浪潮發展到今天，企業「內創業」將成為下一個巨大的機會衝擊波來源。越來越多的「內創業」，正在為新一代企業的發展注入新的生機與活力。

一個商業帝國的發展到底有多少種可能性？如今的商業巨頭如何擺脫尾大不掉實現創新？答案或許就在今天的文章里。

大約十五年前，我去某地新東方分校演講。接待我的分校校長跟我有過一次長聊。聊的主題是：新東方應該迅速進入聯考補習領域，這個市場比出國留學要大得多……

我記得這位校長把他的計劃說得非常詳細，講的無比激動，似乎一個百億美元的企業，即將在他的手中誕生。這位校長的名字我已經忘記了，但他那燃燒著創業荷爾蒙、對未來信心百倍但又急不可耐的表情，給我留下非常深刻的印象。

事實是，就在這位校長放飛他的「聯考補習」創業幻想之時，兩個北大研究所已經在海淀悄悄開始了他們的奧數補習班。而且，他們還真的做了一個百億美元的公司。這就是那家在華爾街上市、當時叫「學而思」現在叫「好未來」的教育培訓機構。

好未來潛入培訓市場時，新東方已經日照中天，但此刻的好未來，成了新東方最強大的競爭對手，其股價時刻有超越新東方的「危險」！

我講這個故事，為的是記錄下我人生許多未遂夢想的一聲喟嘆。我曾經參與創建的新東方是一個令我終生驕傲的偉大企業，但如果當時我們就實行了內部創業制度，大膽鼓勵年輕教師把這些創業想法付之實施，施以適當的制度激勵，新東方毫無疑問會更加偉大。

如果……請原諒我在這裡做事後諸葛亮，歷史是不可以「如果的」。但我在這裡講這個故事，還有一個強烈的願望：我希望、我呼籲所有當代企業領袖聽到這個故事，從而迅速行動起來，建立一個對你打造基業長青的百年企業至關重要的一個制度——企業內創業制度！

所謂企業內創業制度，就是鼓勵企業內部有創業衝動、有創新想法的人，在不冒著職業生涯最大風險辭職的情況下，把這些想法付諸實施。

企業提供資金、場地、資源、精神支持和最重要的股權激勵，讓創業者在企業的支持下、風險相對小一些的情況下開始創業。這種創業形式，既有創業企業的巨大活力，又有成功企業的安全保障。

母公司和創業者之間形成一定的股權承諾，在什麼階段持有多少股份，最終給企業帶來一舉兩得的巨大好處——內創業的項目，一般都跟母公司的「好未來」相關，做好了有可能成為母公司未來發展的戰略方向；而內創業的創業者，一般都是企業內部最優秀的高管員工，通過內創業這個金手銬，把他們「銬」住，母公司可以既綁定了老闆不想放棄的人才，又有可能佔據不可預測未來的某些戰略高地。

可以說，內創業是創業創新浪潮發展到今天，下一個巨大的機會衝擊波來源。

我不知道新東方現在是否有所謂「內創業」制度。但我知道包括我老人家在內的許多人才，由於當年的新東方並沒有這樣一個制度，所以在過去十幾年離開新東方出來創業，創出了一個可以說令人震驚的新東方「外創業」群體。

別的不說，就我和王強出來創辦的真格基金，總共投了幾百家公司，也成為今日新東方投資併購的一個重要來源。假如……假如我們是新東方內創業基金的話，顯然新東方和真格基金，都會因此而更好！

陶淵明說：「悟以往之不諫，知來者之可追」。當批評者、研究者、甚至說風涼話的人們在為某件事情感到遺憾並進行思考時，他們都在想著怎麼能夠把未來的事情做得更好。

而當有真正的學者開始對我上述慨嘆進行真正的研究時，我知道，一個新的時代——一個企業領袖們不再遺憾、企業人才不再捉急、企業未來更有保障的時代即將來臨，這個時代，就是企業內創業時代！

藺雷和吳家喜兩位博士在 2016 年出版了他們的第一部暢銷書《第四次創業浪潮》，對風起雲湧的社會化創業大潮進行了全景描述和深度歸納。

現在，兩位作者馬不停蹄、快馬加鞭地推出了第二本創業專著《內創業革命》。他們敏銳而精準地把握住當前創業另一股正在爆發的力量——企業內創業，對此作了深刻的研究並提出了實用的建議。

《內創業革命》應運而生。書中蘊含的理論思想和管理模式，不僅對推動的創業有巨大價值，而且對整個的企業管理和組織變革有深遠意義，甚至有可能就此開創一門真正的「內創業」新學科。

我相信這本書會成為一個引爆點，因為的轉型成功太需要有更多的企業通過內創業激活個體、激活組織、從而為企業發展帶來滔滔不絕的創新力量。

寫到這裡，我不禁為開頭提到的那位新東方分校校長感到遺憾。我知道這位校長後來加入了一家真格基金投資的教育公司，正在為他的創業夢日夜奮鬥。但如果當時我們就有「內創業」機制的話，給他一二百萬人民幣讓他去干，說不定好未來就是新東方的了……誰知道呢？

也許世界上有兩種東西是不可抵擋的：青春荷爾蒙和創業衝動。青春荷爾蒙隨著青春期來臨而洶湧而至，而創業衝動則伴隨著企業成員的職業成熟而驟然降臨，一旦他們有了創業想法，那是一個擋也擋不住的錢塘江潮、拍岸驚濤。

老闆們，用「內創業」大壩把這些對你企業而言最最寶貴的資源蓄積起來吧，他們會給你的事業帶來滔滔不絕的發展動能！

如果你不知道怎麼做，請閱讀《內創業革命》；但如果你讀了這本書還是不想這麼做，那你將來企業發展遇到瓶頸，就不要怪我言之不預啊！

藺雷為清華大學經濟管理學院博士、加州大學伯克利分校博士后；吳家喜為北京大學光華管理學院和清華大學經濟管理學院的管理學博士。《內創業革命》是兩人的第二部創業專著，感興趣者歡迎點擊「閱讀原文」進行購買~

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