華東理工大學舉行職業發展論壇

6月25日，「第二屆職業發展論壇暨VUCA時代下8090后職業發展論壇」在華東理工大學舉行。華東理工大學副校長吳柏鈞教授在致辭中表示，「華理商學院以基於交流而發展為培養理念，構建了專業知識交流平台、管理經驗交流平台、社會網路建構平台。職業發展是三大平台的重要呈現形式和載體。職業發展在任何時候都對一個人的發展有著重大的意義，希望各位能通過職業發展論壇踴躍交流、共同探討，創造一個更好的未來。」

當下正處於充滿不穩定、不確定、複雜、模糊的VUCA時代，其間的雇傭關係正在悄然產生變革，企業對人才的需求也在日新月異地迭代更新。值此時代的社會中堅力量-8090后正面臨著職業發展過程中的一系列重要抉擇：如何培養自身領導力？如何規劃職業生涯？

為此，該論壇彙集多方智慧，以「VUCA時代下的職業發展規劃」為主旨話題，助力社會中堅力量尋找職場新方向，精進職業競爭力。

萬寶盛華集團（）董事總經理張錦榮對本次職業發展論壇的價值和意義作出了肯定，「我們與華東理工大學的合作由來已久，在合作的過程中我們發現了很多理念和平台是值得我們一起來貢獻並將其以一種公益的形式做下去。作為一家人才資源公司，和華東理工大學的合作，希望我們能發揮各自的優勢，為社會培養更多的人才和棟樑。」

人力資源協會副會長、南京大學商學院名譽院長趙曙明先生就「未來職業發展趨勢研究」作了深度剖析，他指出：「到2020年，人才總的缺口將達到1900多萬人，而到2025年，總缺口將近3000萬人，人力資源的管理與發展也將隨之面臨很多變化，總的來說，勞動力市場未來職業發展形態將主要呈現出就業領域新、技術手段新、組織方式新、職業發展觀念新的特點。」

知名財經類評論家、作家葉檀博士以「個人資產配置與職業發展規劃」為主題切入，用生動的案例闡釋了新時代下職業發展的新觀點，她表示：「的經濟轉型至少還需要十年的時間，在這樣的環境下如何找到一份好的職業，你需要將自己的長板發展到儘可能長，長到可以無法替代，而不是盲目地去補充短板。以製造業為例，發展高端製造、智能製造、高端製造中介服務是大勢所趨。」

美國羅格斯大學管理和勞動關係學院副院長WilliamG.Castellano就「在變革的時代謀求成功」（Succeeding in an Era of Change）為主題作了前瞻性分析，他指出，科技發展、全球化的進程對管理系統的創新提出了新要求，創新周期的縮短需要企業對人力資源管理的反應更加敏銳，管理跨文化的勞動力也成為當前企業亟需解決的議題，並提出了與之相對應的一系列勞動力分析方法和人力資源分析矩陣，以國際視野為職業生涯規劃帶去了新思路。

當天，還舉行了華理商學院與羅格斯大學管理和勞動關係學院的合作簽約儀式。由此，雙方確立了通過植入羅格斯大學管理和勞動關係學院「組織管理與領導力課程模塊」的方式，打造華理MBA國際班，並以此為平台展開國際辦學交流合作。

以「VUCA時代下職業發展」為主題的四方對話將論壇推向了高潮，華東理工大學人力資源研究中心主任、上海市勞動和社會保障學會副會長黃維德教授主持了這一環節，人力資源協會副會長、南京大學商學院名譽院長趙曙明先生，知名財經類評論家、作家葉檀博士，萬寶盛華集團（）董事總經理張錦榮先生，上海上美化妝品有限公司董事、副總裁焦漢偉先生，華東理工大學商學院陳洪安教授參與了對話。

本次論壇參會人員超過400餘人，主題演講和四方對話的嘉賓分享，從多視角、多維度、多行業為廣大學子釐清了VUCA時代的職業抉擇要領，與會人員紛紛表示收穫良多。

同時，更值得一提的是，本屆論壇延續了往屆傳統，在外場設置了職業發展諮詢專廳和現場招聘會，其中包括中智上海經濟技術合作公司、萬寶盛華人才管理諮詢有限公司、任仕達集團、科銳國際人力資源有限公司、英智人才服務有限公司、上海睿伯人力資源公司6家獵頭職業諮詢、數十位職業顧問現場諮詢以及150個管理職位定向招聘。為學生現場提供一對一的職業諮詢，為廣大學生提供了更加精準、更具高度的職業跳板。

「華東理工大學商學院一直堅持走在成為一流商學院的道路上，在通往這條道路的過程中，我們一直有兩個堅持，一是以學生為本位，二是打造生命共同體。職業發展論壇的意義就在於既貫徹了我們的堅持，也為實現我院培養知行合一的經管人才的使命打下了堅實的基礎。」商學院院長閻海峰表示。

據悉，該論壇由華東理工大學主辦，華東理工大學商學院承辦，得到了萬寶盛華人才管理諮詢（上海）有限公司、MBA智庫、中智上海經濟技術合作公司、任世達集團、科銳國際人力資源有限公司、英智人才服務（上海）有限公司、上海睿伯人力資源公司、Wang&Li Asia Resources、北京網聘諮詢有限公司上海分公司、范帝蔓企業管理諮詢有限公司、上海自正企業管理諮詢有限公司、博金人力資源管理（上海）有限公司等支持。