誰說90后喜歡跳槽？

老實說，90后容易辭職，這遠遠不是他們剛進入職場時的最大特徵，因為這是70后單位領導懷有偏見的認識。

相比較而言，70后確實是保守的，但70后的房子、車子以及其他資產，幾乎全部來自於他們自己的工資。下表，你可以看一下，70后在大學畢業時，大致的購房壓力只有大致10.6年，加上當時政府個稅抵扣房貸、開發商10%首付優惠等等好政策，70后大致畢業頭三年就能買房。

輾轉到了80后，以「自我」為頭銜的80后，實際上得分85前和85后，大家看下錶，80年到84年出生的人，房價和工資比，在上海這樣的大城市，已經急劇上升。基本在85后畢業時，已經來不及下手買房了。除了家底較好的，能草草付個首付，在郊區購置一個小套。

1980-1984這五年出生的人，畢業后跳一跳，加上父母支持一點，還是能買房並定居大城市的。沒下手的則回了老家，也談不上啥大後悔的，但小後悔是有的，因為當初買了后哪怕回了老家，也會給一輩子增添千萬級別的財富。

到了85后，在出生年份延後到1995年的這十年間，購房係數已經從40飆升到了95，這是什麼概念呢？實際上，85後到95前出生的人，在他們畢業時，需要九十五年不吃不喝的工資，才能購置一套80平方的商品房。（80平是建築面積，實際使用面積正常不超過60平，歐美都是按照實得面積買賣房產，只有是按照建築面積來。）

85后每晚一年出生，理論上會至少多打五年半的工，才能彌補自己年齡的差額。這是生命不能承受之重，即使他她是小城市的所謂富二代，也已經無法達成，回天乏力。

原因很簡單，從商的父母哪一個是獃子，會套近1000萬的現金幫子女在大城市買一套小房子呢？大家注意下，是「套」現金，沒人將1000萬現金存活期放在那等兒子買房的，即使想套現也得花一年半載從其他資產中套出來。

這1000萬在老家別墅可買好幾套，投項目已經是中大型工程，能養活上百人了。所以，做生意的富二代之父母，他們是精明的商人，知道一分投資一分回報，他們誰也不會認為投資1千萬的大城市小房子，是理想的標的。這裡就是告訴你，你父母即使有錢，也不會幫你在一線城市買房，別想得太當然「父母有錢就能買房。」

90后大學畢業時比方說在2016年，國內一線的房產均價已經處於5-8萬之間，更為重要的是他她租房子的那個二手小區居然單價10萬/平，旁邊的新開精裝修樓盤單價12萬起步。所以，90后實際上也沒想在工作所在城市買房，想了也白想；他、她要的，只是一份工作，一個接觸社會的機會，一種團體生活的體驗。

這種情況下，自然錢多事少是必然的選擇，不可能低薪為你賣命，還「忍辱負重」的。這跟70后80后的情況尤其不同，前倆年代的人，是能忍受領導的辱罵和各種刁難的。這個是本質，你作為一個主管招了個90后員工，走了，你別當做你運氣不好，以為是個案；個案多了后，你以為是一種現象。你傻，這是本質。

跟前面的兩代人不同，對於90後來說，工資是不能解決車子、房子和其他資產積累問題的，所以工資的來源之處----工作，就顯得沒那麼重要了。

從工資角度來說，上海2016年應屆畢生進入一家小外企，月薪在5千上下。上圖，是作者收集的上海地區職工平均工資數據和大學生畢業初期工資，製作出來的歷時20年的歷史和趨勢圖。大學生的工資上漲，不但遠遠趕不上房價上漲，甚至都被原來的普通職工平均工資拋到了身後。在過去的20年間，城市普通職工的工資增長速度居然達到了大學生工資增幅的4倍，這是一個不爭的事實，儘管知道的人並不多。

有人懷疑這數字，下圖為例，這平均工資是上海每年公布的，可以在上海社保局官網查到，這是每年五險一金繳納的基數，我基本是1塊不差地引用過來。2017-2019還沒公布，這三年我是根據前面5年的平均增長率推算而來，增長率取的平均值8.45%。至於應屆生的工資，也主要以統計局上海城鄉統計分隊公布的數據為準。

目前2017年，90后大多是企業和單位中的新人，拿著這種兩個月到手工資才買一部好手機的收入，你說他/她會對你這工作重視不？舉個真實的歷史例子，小編本人就是2003年進入上海工作的，月到手工資平均5500元，單位旁邊的新開樓盤單價才1900-2300元之間，地點在上海市閔行區浦江鎮，目前這些二手小區均價，都在6萬朝上。增長30倍，由於這數字過分刺激，本不打算寫出來。

在這個年代，90后連買房壓力都不去考慮（考慮了也沒用），祖輩、父母長輩也有的是房子。90后不但是自我，連我自己是誰，我都不清楚，一家公司、一份工作、一個崗位，對我來說，還不如換雙鞋那麼重要。

90后的最大性格特徵是忘我，婚前有過多次戀愛經歷，這是不可避免的。你問一個93年的女孩談過幾個男朋友，她會告訴你「5個！」有機會你再問幾個95年的女孩同樣的問題，你得到的答案大多會是「6個。」「7個，嗯，不對，是8個。」

所謂煙熏妝和殺馬特，根本不是90后的全部，他們要的就是個性，他們已經不滿足於之前人們對於傳統影視和媒體的明星崇拜，他們相信每個人都是明星，每個人都是一個故事，奇葩故事更好，甚至他們深信自己也是個奇葩。

創業方面，90後進入社會後，各行各行在已經基本成型，從商業角度來講，沒有一個行業沒有已經存在的行業老大。90后的創業必須從突破創新才能著手，而不是70后80后當初扒了猛干就可以成功的時代。

70后辭職創業有一半的成功率；

80后工作幾年時辭職創業，雖然也可以叫做「死裡求生」，但好歹十個同學創業其中有兩三個能成為大老闆；

90后工作2年後想創業，各行各業已經固化，都有了大佬公司，只能從傳統企業不願意冒風險嘗試的邊緣地帶去創造新創公司，還須寫好漂亮的不得了的BP去讓80后70後有些甚至是60后50后可憐你，給你點投資，這才能創業，這種創業的特徵是九死一生。

90後來自家庭給於的經濟壓力不大，也缺少自己能看得到的成就偉大事業的盼頭，所以他們根本不會在乎某一份工作。在春節前寧可早回去參加同學聚會，也不願意多待3天說能得到老闆許諾的啥幾千塊錢的年終獎。90后不是喜歡跳槽，而是不在乎你這份工作。

大家注意下，概念別混淆，即使買不了房，但工作還是需要的、重視的，只是對於具體某家單位的一個崗位，他她是不重視的，不在乎具體崗位，而不是不在乎工作，工作至少是謀生手段，怎麼會不重視。

當然，90后也有不足之處。在可預見的未來30年，甚至300年，人的思想、行動、意識、家庭和人生髮展，還是會以身體這個有形肉體作為載體，所以一切跟吃穿住行相關的硬經濟，仍然是社會經濟的基礎和中流砥柱。接下來十年，包括房產在內的硬經濟，將階層進一步固化，無論科技、互聯網、物聯網、共享APP、新能源、自動駕駛等等軟經濟如何發展，都改不了這個屬性。

新創公司這種軟經濟只是硬經濟的佐料，很多剛畢業的90后參與了新經濟，以為這就是社會，就好比嘗了下胡椒粉的味道，他/她就覺得這是整道菜甚至整個宴席大餐的全部。90后還是需要多多學習多多體驗啊！

跟90后如果相處不來，說明你不了解90后。90后應屆生並不是喜歡辭職，他和她實際上都是不在乎你家的這個崗位，有更好的工作自然走，這也是本能。

其實90后是很好理解的，他們誠實、有創意、能吃苦，信譽很高，為事業的付出遠遠比70后多多了。

以上，綜合分析了90后的各種特徵，優點和劣勢，了解了這些，你才能更好地跟90后在工作上打交道。