如果做不到這幾條，頂天也就是個科級

公務員是鐵飯碗，也是千軍萬馬過獨木橋。為啥都想考公務員，就是因為穩定，旱澇保收。但是錢這個東西，沒有人會嫌多，所以想要在公務員隊伍中拿到高工資，就只有往上晉陞了。

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想升職也不是一件容易的事情。有人會說只要上邊有人，一切都好說。其實除了有關係，自己本身的表現也是非常重要的。如果做不到這幾條，頂天也就是個科級。

1、讓領導看到你努力工作的樣子

俗話說得好，眼見為實。你說你工作很努力，經常加班到很晚，領導呢？領導看到了嗎？沒看到，那就都是零。只有你的努力全都看在了領導眼裡，那麼久而久之領導是一定會注意到你的。當然，如何讓領導看到，想必大家心裡都有譜。

2、要有眼力見兒

如果領導能夠帶你出去辦事或者應酬，那麼恭喜你，你已經進入了領導的視野中。如何讓領導進一步的重視你，就看你如何在相應場合上表現了（尤其是飯局）。該出手的時候，絕不要含糊。

3、懂禮數

最基本的禮數是一定要做到的。我們以給領導送文件為例。

錯誤行為舉例：

①不敲門，直接走進去放到領導桌子上轉頭就走——如果有此種行為，那麼前途盡毀，想升職就是做夢。

②敲門了，領導還沒有說請進，就自顧自的進去了——誰知道領導在裡面幹什麼，就這麼直接進去，領導的臉面往哪裡放？這樣的人，想升職也是難上加難。

③敲門了，領導也說了請進，但是進去之後惜字如金，放下文件就走的——領導對你的印象估計不會好到哪裡去。

④敲門了，領導說了請進，進去之後給了領導文件，也向領導彙報了情況，但是出門的時候卻忘記把門還原為原來的狀態——一次兩次可能是疏忽，但是次次都這樣，領導就該心裡犯嘀咕了。

那麼，我們應該怎樣給領導送文件才是正確的打開方式呢？總結來說，就是「敲門—得到允許後進去—放下文件並向領導彙報情況—問清領導還有什麼指示後退出—將門還原至原來的狀態」。如果門本來就是開的，退出的時候也可以問一下領導「是否要給您關上門」。

其實不止是送文件，其他的一些要跟領導接頭的事情也都是一樣的道理。

所以，想升職，各位新手公務員要學的東西還是非常多的，並不是考上公務員就萬事大吉了。

公務員期滿后怎樣能夠晉陞快

首先，你要了解公務員的職務和級別以及任職年限是什麼：

1、領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

2、綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

3、公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

4、任職年限：即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

其次，你要知道非領導職務與級別的對應關係是：

（一）巡視員：十三級至八級；

（二）副巡視員：十五級至十級；

（三）調研員：十八級至十二級；

（四）副調研員：二十級至十四級；

（五）主任科員：二十二級至十六級；

（六）副主任科員：二十四級至十七級；

（七）科員：二十六級至十八級；

（八）辦事員：二十七級至十九級。

最後，你要清楚你的晉陞之路是什麼樣的：

縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉陞條件為：

晉陞科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

晉陞副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

晉陞正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

晉陞副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

晉陞正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

來自：河北綜合招考2017-08-15、青海中公教育2017-06-29