德國工作：面試經歷，希望對找工作的同志們有所幫助

前言：

從3月份畢業到7月份拿到工作合同大概接到了十幾個面試邀請，在這裡記錄下來，希望對找工作的同學們或多或少有些啟發。每個人的每一次面試都是獨一無二的，尤其是對於人和人交往溝通的這種問題本來就沒有一個固定的答案，在這裡我只寫出自己的一些看法，如果有更好的建議或者不同意見歡迎指出。

本人基本情況：

斯圖加特大學某小眾且冷門專業大學部和碩士畢業生

有過 Bosch Renningen 3個月的實習經歷（freiwillig Praktikum）

2年左右的HiWi經歷

均分1.5

申請：

一開始不知道哪來的自信，只申請了Bosch、Daimler 和 Carl Zeiss 這三個公司的普通工作職位，Fraunhofer、TUM 的博士職位。申請的方式就是去官網的Karriere投遞自己的簡歷、成績單、畢業證、Anschreiben，如果有各種證書的也可以放上去。

在實習期間，有同事建議通過Bosch的內網投遞自己的簡歷，或者直接寫郵件給Ansprechpartner毛遂自薦。 因為那段時間並沒有看到什麼感興趣的職位，所以這種方法我沒有嘗試過。有條件的同學們不妨可以試一試。

投完簡歷之後就可以該搞對象的搞對象，該結婚的結婚了， 事業和家庭總得佔一樣吧，哈哈哈！雖說這段時間可以相對放鬆一下，但是最好也別荒廢，比如學學駕照，學學英語，學學德語，或者增強一下專業技能。一方面是為以後的工作做準備，另一方面這段時間不至於整天無所事事太無聊。

面試：
接著就到了大多數找工作的同學們最關心的一個話題：面試。因為我只向前面提到的三家公司提交過申請，所以並沒有很多面試經驗，在這裡只能儘可能多的就這三家公司的面試為大家提供一點信息。一開始我一心想讀博士，所以也有一點博士崗位面試的經驗，有成功也有失敗，也會在這裡和大家分享。

面試一般注意事項：
最好面試之前有所準備。想清楚怎樣清晰明了的介紹自己，了解應聘單位以及應聘部門，提前對一些面試基本問題選擇合適的措辭（面試中的問題之後會說到）。

很多前輩已經在之前的帖子中叮囑過：穿西裝！或許面你的人穿著Polo衫，但是作為一個求職者，穿著正式得體可以顯示出你對此次對話的重視和對未來Chef的尊重。至於扎不扎領帶，化不化妝。我是個工科女漢子，就簡單把臉洗乾淨抹的白一點再塗個唇彩或者最淡最淡的口紅（基本上到不了面試結束就被自己吃光了）扎個小辮兒，就完事了。可能文科或者面經濟類的同學們不能像我這麼糊弄了事。

個人有個小小的建議，如果你的論文或者實習有個執行程序作為結果，也可以在面試的時候一併帶上，並做上幾頁的PPT，可以簡明扼要的說清楚你Arbeit的內容即可，千萬不要長，大概2-3分鐘可以說清楚即可。如果工作崗位和Arbeit內容很想關，有很大幾率會被問到和Arbeit有關的問題，有個PPT作為輔助，無論是對德語不足夠好的你，還是想了解你Arbeit內容的面試的人都是一個不錯的選擇。

面試中的基本問題：
基本原則就是對於簡歷和Anschreiben中寫的每一個詞每一句話，都要保證絕對真實。因為很有可能他們會隨便挑出Anschreiben中的某個形容詞，讓你舉個例子證明一下自己具備這種特點。 Lebenslauf中的每一項技能和經驗也要如實描述。我認為這種事情沒有必要撒謊或者有意的把自己提高一個層次，反正如果人家在意的話，隨便幾個問題就可以摸清個大概，如實描述避免到時候尷尬。在如實敘述自己的履歷之後還能收到對方的Einladung，說明對方可以接受你現有的Qualifikation。不知道這種簡單粗暴的想法是不是正確的。希望有經驗的同志們指正。

Bosch：
據說面試一般都是先電話面試，然後是真正的面試。但是我從沒收到過電話面試，都是收到郵件約面試，然後就屁顛屁顛去了的。希望有電話面試的同學可以補充一些電面的信息。

Bosch的面試大概2小時，第一個小時主要是HR問一些很籠統和人際交往方面的問題，HR提問的同時Fachleute也會在場，並且會時不時地補充提問。問題或多或少有些類似，不知是不是Bosch的HR們受過統一的培訓。下面列舉一些我被問到過的問題，這些問題不是每次都會被問到，但是希望大家有所準備不至於到時候被問個措手不及:

1. 在Abitur的時候你選擇了什麼方向，為什麼？（這個問題LZ只被問過一次，首先給她解釋了一下高中和德國在分科上有什麼不一樣，以及LZ為什選擇了理科）

2. 為什麼不在你長大的城市上大學？為什麼選擇XX大學？（比如說在另一個離家遠的城市上大學就可以更加獨立，不依靠父母了，還有感受南北方不同的文化差異等等，總之讓他們能看出你對自己的成長和發展還是有積極主動的想法的。至於什麼聯考考砸了，不得不去這所大學這種話，雖然可能是實情，但是就沒必要放在這種場合說了）

3. 為什麼選擇XX專業？（因為LZ是某小眾且冷門專業，很多HR根本不知道世界上還有這麼一門專業存在，所以在以後幾次的面試中，LZ都會用1-2句話簡單描述一下自己的專業以及本專業涉及的領域。LZ覺得這是一個比較好的習慣，包括在之後的談話中解釋一下專業領域內的一些縮寫，對於Fachleute這當然不是什麼問題，但對面坐著的並不都是Fachleute，面試的目的是讓所有人互相了解，而不是通過幾個縮寫或者專業名詞來顯示應聘者有多牛，大公司里並不缺牛人，不是么。另一方面，很多職位多少都需要和客戶接觸，客戶的水平可能參差不齊，如果在面試談話中首先注意到了這個問題，Chef也會覺得雖然你可能還做不到面面俱到，但是你會認真留意並且注意到交談過程中可能遇到的阻礙順暢交流的問題，並積極地解決它。也有可能是我想的有點多，但是多說一兩句就能讓所有人都明了，總歸不是一件壞事）

4. 為什麼選擇來德國？

5.在哪裡學習的德語，還是德國？

6.你為提高自己的德語水平做過什麼努力？（LZ曾一度懷疑是不是自己的德語說的太差了所以才會有這種問題）

7. 剛到德國的時候遇到過什麼困難么？

8. 和德國的不同？（這裡最好可以舉幾個例子，比如思維方式和平時生活，就醫什麼之類的例子。但是LZ認為例子就是例子，至於什麼比德國差這種評論的話LZ是不會說的，當然HR有時也會讓你評價一下哪個國家在某方面更好）

9.論文是怎麼拿到的？

10. 在德國的這些年有沒有什麼很值得你驕傲的？

11. 朋友和同學是怎麼評價你的，你的教授是怎麼評價你的？

12. 優缺點是什麼

13. 和別人爭吵過么？如果回答爭吵過，下一個問題就是怎麼解決的。如果回答沒有，下一個問題就是為什麼沒吵過。（這個爭吵的問題是個坑，我就被埋過。有的HR會給你描述個場景，然後問你該怎麼辦。有一次我被一步步問得襯衫都濕透了，而且HR的措辭和言語已經有些挑戰我為人的底線了，最後就是keine Ahnung了，這樣的同事和上司，對於這份工作也就沒什麼興趣了。LZ的建議是，剛剛畢業的學生一般沒有什麼和同事打起來的經驗，但是可以舉一些自己經歷過的和同學一起做小項目或者做作業過程中的小摩擦，並且妥善解決的。自己舉一個自己的真實的例子，而且有個圓滿的解決方案好過於HR給你一些很極端的情況讓你解決。如果很不走運她們給了你個案例讓你說說你的解決方法，你可以站在對方的角度想一下，比如你是Chef你會希望手下的員工一出現矛盾就找到你的辦公室去么，站在提問者的角度稍微考慮一下。常常覺得自己被這些腦殘問題搞得焦頭爛額，整個人都變low了，不過回頭想一想，如果一個人連這種交往的問題都搞不定，怎麼能在以後的專業領域有所建樹，所有的成績和發展不都是由人來推動的么）

14. 喜歡teamarbeit還是自己工作？（這個問題得根據面試時候他們表露出來的意願和Stelle描述廣告上面的要求來答。比如一開始都會互相介紹，Fachleute可能會說我們部門負責什麼什麼，同時還要和某某部門協同合作，那答teamarbeit肯定是沒跑了。不過如果真的是有自己的偏好，比如覺得別人都太弱了，自己工作又快又好，或者就喜歡跟大家一起工作，自己幹活無聊又寂寞，可以跟隨內心回答，不過LZ不敢這麼任性）

16. 對未來自己的規劃，或者5-10年回國還是留在德國？

17. 對Chef的期望（LZ會說希望Chef信任我，給我一些複雜的工作，給我一點獨立思考的空間。這是實話，但是更真實的話是，給我zusage，漲工資，當然這話不能說出來）

18. 對工作環境的期望

19. 工作中什麼會讓你生氣或者感到不舒服？

20. 你認為工作中什麼比較重要？-你對薪資的預期（Bosch自己有Tarif，但是HR可能也會問一下你希望是多少。有的時候沒得談，劈了啪啦直接被告知固定薪水是多少，Bonus有多少，除此之外還有什麼福利。多數時候薪資的問題都會在HR的問題快結束的時候被提及）

基本上大體就這些問題，還有很多零碎的小問題會穿插其中。可能漏掉了一些問題還望大家多多補充，多數問題都可以在工作板塊中找到。基本原則就是客觀公正地陳述事實，並加上一點自己的分析 思考的過程，不誇張，不撒謊，有選擇性的給別人留下一個正面的印象。

這個過程大概會持續1個小時，然後HR就走了，剩下Fachleute跟你聊後面的一個小時。可能這個時候還會來更多的Fachleute，但是沒關係，又不是打群架，還能咋滴。Fachleute的問題就沒有套路可循了，會是專業方面的知識，也會根據之前HR的提問，他給出特定的環境讓你做補充說明。不過感覺他們還都挺和藹可親的，一副工科男木木獃獃的樣子，笑點有點低。如果前面的氣氛好，這裡基本說說笑笑就過去了，如果前面氣氛不好，估計這個階段持續的時間也不會太長了。。。對於你給出出乎他意料的答案，通常他們會表現出極大的興趣，如果你能自圓其說，他們就像是被瞌睡蟲咬了一樣不停的用力點頭。

對於普通Ing或者Entwickler的職位，專業問題不會太深。Softwareentwickler至少LZ申請過的都是需要現場編程的，所以希望碼農們做好準備，據說有的是發個電腦寫代碼，LZ則是直接在黑板上，徒手寫代碼，而且幾次都是徒手寫代碼。。。有的要求更高一些的Softwareentwickler則需要精通2種以上的編程語言，各種在簡歷中寫過的編程語言之間的差別也會被問到。

Daimler:

在回復中有前輩提到一般的面試流程，還希望大家參照一般面試流程準備。LZ運氣比較好，收到的Einladung都是直接face to face的郵件或者電話，面過一次之後就可以收到最終的結果。

下面繼續寫Daimler面試中會遇到的問題。

LZ經歷過的Daimler面試時長大概在1小時，一般是Fachleute先介紹，然後就是互相交談，最後HR問問題。HR的問題與之前列舉過的基礎問題很相似，只不過沒有從Abitur開始問起，基本還是圍繞專業選擇，來德國的動機，中德差異，工作之間的矛盾，對公司的期望，優缺點和工資進行的。

Daimler的面試感覺更偏向於專業，專業問題會問的很多很多。也遇到過拿著你的成績單問你某門課都具體學過什麼。所以建議大家在去面試之前仔細讀一下招聘廣告，根據他們的要求準備一下專業知識，比如看看相應Vorlesung的課件啊，Uebung啊，想一下可能會被問到的問題，適當準備一下。他們不會像口試一樣，讓你解釋什麼演算法，概念之類的，只會問某演算法某概念知不知道，用沒用過，使用了某種演算法之後結果怎樣。所以大家不必過於擔心。

PhD Stelle：
個人感覺公司的PhD比學校的PhD更難申請到。實習的時候聽一起實習的同學說過，公司會在面試之前發給你一篇論文，要求你根據這篇論文在面試當天做一個Vortrag，其中一個面你的人就是這篇論文的作者。

我經歷過的公司PhD崗位的面試是：前一個小時HR，后兩個小時Fachleute。Fachleute會隨機跟你聊些什麼，包括專業方面當然也有人際交往方面。然後拿出幾張PPT，給你講一下他們某個項目的構思，然後最後有一頁是基本上空白的，只有一些關鍵字，然後要求把這頁PPT填滿並闡述理由。結果當然是Absage。還有提前被要求把之前的各種Arbeit和實習的結果做成PPT，在面試當天展示。這種感覺相對來講輕鬆一些。

Uni PhD的面試從頭到尾都是在輕鬆愉悅的氣氛中度過的。在這裡就不得不提小眾專業的優點了，由於專業小眾，所以德國為數不多的擁有此專業的幾個學院交往十分密切，無論是課程設置還是人事方面都彼此相互了解，所以在面試的時候溝通完全沒有阻力，也沒有那些惱人的HR的問題，就像平時在跟自己的Beteuer聊天一樣。Uni的PhD由於可能會同時肩負教學任務，所以他們對HiWi經歷還是比較看重的，至於有沒有實習經歷，有沒有工作經驗，無所謂了。另外最好能有一個讀研期間教過你的教授做你的Ansprechpartner，這個你不用自己主動提，如果申請的學院和在讀的學院互相認識，他們會在Einladung的郵件中詢問你的。他們會打電話給你的Ansprechpartner，了解一下你的情況。LZ是收到Einladung之後給MA的Pruefer看了一眼，教授很高興地說你寫我的名字，我去給你說。很幸運的省掉了很多麻煩。在收到TUM的Zusage之後，LZ還給教授寫了一封Danke Email，首先表示感謝，其次告訴他為啥沒有選擇TUM，也省的回頭這兩位教授見面提起這件事尷尬。畢竟人家一個大教授肯為你花上半個小時一個小時向別人介紹你，為你說好話。怎麼樣都要說聲謝謝吧。

面試結束

結束之後安心等結果就好。如果收到Absage一定要找HR要Feedback！！！這個非常非常重要！！！尤其是對沒有什麼面試經驗的人。很多時候並不是我們能力的問題，而是我們的某些話會讓那些閑的難受的HR們妄加揣測，從而得出不利於我們的結論。所以Feedback很重要，你知道因為什麼收不到Zusage，有的時候可能是你描述的工作方式，有的時候可能是你給出的有可能的處理問題的方法。在下次的面試中就知道避免這樣回答，提前準備好措辭，不要讓別人對你的真實想法產生誤解。

基本上就是這些，雖然不多，但都是真人真事希望能幫到大家。

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