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職場菜鳥如何在職場做到遊刃有餘 資深HR有8個建議

職場菜鳥如何在職場做到遊刃有餘 資深HR有8個建議

新一屆的大學畢業生陸續進入職場,大學生們應該已經發現,自己並沒有充裕的時間來完成從學生到職場人士的轉變。如果沒有聰明地去規劃、去學習或許你接下來打卡生涯的上升會平緩得幾乎讓人無法察覺。而如果你能打一手好牌,畢業后的第一份工作則會是你整個未來事業的美好起點

當然,要想真正成為職場老手做到遊刃有餘,在思維和行事方式上,剛畢業的職場菜鳥還有許多帶學生氣質的不專業之處有待改進。不妨從以下十二個建議著手:

1. 清楚了解自己的定位,時刻保持一份學習的態度

剛剛畢業大學生在職場中,最為關鍵的是需先把自己定位清楚,不妄自菲薄或自以為是。不管初期的工作成績如何,都不要因短期的成功或挫折而影響自己的定位,應該立足新人,時刻保持一份學習的態度

2. 不要輕易激動心態平和

其實,工作本質上是你跟他人和環境的互動,職場新人尤其會面臨許多壓力和挑戰此時此刻要保持平和踏實的態度「年輕人不只要警惕壓力、挫折帶來的負面情緒,在工作中也不要輕易激動、狂喜或信心爆棚。」

3. 切莫以自我為中心地溝通多換位思考

一般來說,職場新人在與人溝通和思考問題的時候,很容易犯以自我為中心的毛病,不斷尋求別人對自己的認可和贊同,一旦遇到被否定就產生抱怨和沮喪。此外,他們往往容易把個人利益看得過重,很多時候不太重視換位思考或關注集體利益。

4. 彙報工作簡潔扼要,說話要有條理

俗話說得好,職場如人生,有效的溝通可以事半功倍。無論是寫郵件彙報還是領導一場小型會議,都要學會簡潔扼要地溝通。在日常工作中,職場新人要想做到良好溝通,應該經過思考再講話,尤其是在重要的工作溝通和會議中,學習輸出有條理有邏輯性的觀點非常重要

5. 為自己找一位工作導師

很多時候,對於剛畢業的菜鳥而言,不僅對自己的發展較為迷茫,對具體的工作規劃和展開也容易不知從何下手。因此每位新人都應該在單位給自己找一位導師。無論從工作還是生活中,榜樣的力量是無窮的。要知道,很多偉大的企業家和領導者都把自己的成功歸功於一位樂於分享見解的出色導師。

6. 多問幾個「為什麼」,做到心中有數

有一句話說得好,世上沒有愚蠢的問題,其實這話在職場中依然有效。無論你從老闆那得到的信息有多深入,也不可能涵蓋了你需要了解的所有內容。當某些事情不是那麼清楚時,不問明白將不能完全理解團隊動向發展目標以及企業文化。而其他部門、同事都是很好的信息源。事實證明,偉大作品的起點往往是那些好奇而發人深思、探索如何開發和改進產品或程序的問題。提好問也是職場中獲得動力和尊重的一種辦法。

7. 學會表現自己,切莫過度搶風頭

其實,公司如同一個小型社會,有很多新人會納悶:為什麼有的人看起來那麼閑,在公司發展卻比我好,比我招領導喜歡?其實答案很簡單,初入社會的職場新人一開始不太熟悉一些職場真相或規則,不會聰明地工作,不懂得適時表現自己。

8. 學習一些工作技巧,提高工作效率

相比要花更長時間的工作,現在更提倡善用一些工作技巧和工具,提高自己的工作效率。在步入職場之前,要先學會需要使用的工具。比如PPT的應用、簡單的修圖等等,在如何讓自己更有效率上更顯得聰明有智慧。

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