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《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》(2015年版—目錄)

1. 考試類別設置

2. 公共科目設置及測評內容

2.1 公共科目名稱

2.2 考試時間及分值

2.3 測評內容

3. 類別確定

4. 成績使用

5. 公共科目分類考試大綱

5.1 綜合管理類(A類)

5.1.1 《職業能力傾向測驗(A類)》

5.1.2 《綜合應用能力(A類)》

5.2 社會科學專技類(B類)

5.2.1 《職業能力傾向測驗(B類)》

5.2.2 《綜合應用能力(B類)》

5.3 自然科學專技類(C類)

5.3.1 《職業能力傾向測驗(C類)》

5.3.2 《綜合應用能力(C類)》

5.4 中國小教師類(D類)

5.4.1 《職業能力傾向測驗(D類)》

5.4.2 《綜合應用能力(D類)》

5.5 醫療衛生類(E類)

5.5.1 《職業能力傾向測驗(E類)》

5.5.2 《綜合應用能力(E類)》

編製說明

事業單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位涉及領域廣泛，種類繁多，是專業技術人員的主要聚集地。事業單位人才隊伍是我們黨執政興國的重要依靠力量，是實施人才強國戰略的有力支撐，是社會主義現代化建設的重要人才保障。

《事業單位公開招聘人員暫行規定》頒布實施以來，事業單位公開招聘在全國範圍內實現了全覆蓋。公開招聘制度是事業單位人事制度改革的重要內容，是事業單位進人的主渠道。公開招聘考試作為體現公平擇優原則的主要手段，社會各界和廣大考生高度關注，人民群眾廣泛支持。建立健全事業單位公開招聘制度，積極探索公開招聘分類考試辦法，增強公開招聘考試的規範性、針對性和科學性，對促進高質量就業，實現事業單位選人用人考試評價目標，維護社會公平正義具有十分重要的意義。

依據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位崗位設置管理試行辦法》、《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》和《關於進一步深化事業單位人事制度改革的意見》的規定和要求，人力資源社會保障部人事考試中心組織多領域專家，從理論和實踐兩個方面，對全國事業單位公開招聘工作進行了深入地分析研究，提出了針對不同行業、專業和崗位特點的公開招聘分類實施意見，研究制定了事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱。

本大綱主要適用於事業單位公開招聘新進人員，供有關部門和考生參考使用。

1. 考試類別設置

基於事業單位不同招聘崗位對人的能力素質有不同要求，事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中國小教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五個類別。

Ø 綜合管理類(A類)

主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。

Ø 社會科學專技類(B類)

主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位。

Ø 自然科學專技類(C類)

主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位。

Ø 中國小教師類(D類)

主要適用於中國小和中專等教育機構的教師崗位。

Ø 醫療衛生類(E類)

主要適用於醫療衛生機構的專業技術崗位。

2. 公共科目設置及測評內容

2.1 公共科目名稱

綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、中國小教師類和醫療衛生類五個類別筆試的公共科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。

2.2 考試時間及分值

Ø 《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分。

Ø 《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

2.3 測評內容

事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試屬於職位競爭性考試，根據不同類別的評價需求確定試卷的測評內容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力。

3. 類別確定

公開招聘崗位對應的考試類別，原則上由用人單位和招聘主管部門確定，並在招聘公告中標明。報考人員依據報考職位標定的考試類別參加公共科目筆試。

4. 成績使用

招聘綜合管理部門和主管部門可根據報考資格限定情況、專業考試設置情況以及其他具體情況，自行研究確定公共科目筆試成績使用的方式方法。