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入職三天就懷孕,產假后辭職!欺騙企業的員工,職場之路不會長!

入職三天就懷孕,產假后辭職!欺騙企業的員工,職場之路不會長!

最近一則新聞火了,浙江一家企業錄取了一名女員工。入職才剛滿3天,女員工就宣布懷孕,懷孕期間基本沒去上班。產假結束,女職員直接電話告知公司老總,自己辭職不幹了,讓老總目瞪口呆。

對於職場中,隱孕入職的現象,眾多網友都發表了各自的看法。有的表示生活所迫可以理解,有的卻批評其不負責任,只顧自己,加深了公司對於錄取未孕的女性員工的憂慮。

對於上述現象,我的觀點是:公司很無奈,但卻可改進;女員工獲利大,但聲譽差;雙方坦誠,才能雙贏。

圖片均來源網路

01 公司:很無奈,但以後可以避免

新聞中的公司在這次事件中,損失最大。白白地支付了女員工工資、福利和繳納社保,中間還派人看望。可以看到的直接損失少則幾萬,多則十幾萬。同時,公司還得另招他人來完成任務,間接損失更大。公司確實無可奈何。

孕婦受到勞動法保護,公司是不能辭退她的。但吃過這次虧以後,通過改變招聘方式或招聘要求,就能避免再次吃虧。估計這家企業以後都不會招聘女員工,或者不再招聘處於婚育年齡的女員工。這就無形中減少適齡女性員工在職場上的工作機會,別人成了莫名的受害者。

02 女員工:獲利大,卻聲譽變差

新聞中的女員工,毫無疑問獲利是最大的。把勞動法當做保護自己的「尚方寶劍」,在孕期基本沒去工作,還能正常領取工資和福利,可以說是「自私自利」的典型。

鴕鳥君的同事中,還有身孕的。一般在懷孕期間,同時往往幫助其承擔了一部分的工作,基本上每個人都會尊重和幫助一個孕育新生命的偉大母親。所以,女員工的行為無疑就是「走自己不一樣的路,把別人的路都封死」。雖然已經辭職在家了,如有可能再次踏入職場,自己的職場聲譽必然受到影響。若有企業了解當年情況,也會把這樣的應聘者拒之門外。

03 社會輿論:雙方坦誠,才能雙贏

確實,現在某些企業確實對於適齡女性有一定的就業歧視。女員工的行為也有其無奈之處。但作為雙方,都還是坦誠一些為好。畢竟對於女員工來說,依靠隱瞞贏得的工作機會,在謊言戳穿以後,也難以獲得公司的信任,以及後續的重用與提拔。

對於招聘公司來說,如果在女員工入職的時候,因為公司內部的就業歧視,從而以種種原因拒絕錄用。女員工在認清這家公司的本質后,也可以舉報這家公司,讓應聘者都了解這家公司的真實面目,不再受騙。也讓更多的社會輿論,從道德層面給予強烈的譴責,讓其承擔負面新聞所帶來的後果。

所以,在懷孕這件事情上,公司要考慮到女員工的物質利益和內心感受,而女員工也要考慮公司所要付出的成本,相互坦誠,相互體諒才能實現「共贏」。

我是嚮往藍天的鴕鳥,歡迎關注評論點贊轉發收藏,一起聊聊職場那些事兒。

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