創業失敗后的他們，是怎麼找工作的？

2016年，寒潮洶湧。

據IT桔子的數據顯示，截止2017年1月，共有1390家創業公司關閉。創業最瘋狂的那幾年，少數成功者被沖至浪潮頂端，受萬眾矚目。而被人們忽視的，是那些曾全力追趕浪潮，最後仍被浪潮吞噬的「失敗者」們，他們沉默得就像從未出現過一樣。

最近，我們驚訝地發現，過去兩年裡，曾經有980名創業公司的創始人在100offer 上尋找過新的工作機會，而「太累了」、「心寒了」、「年紀大了」這些詞是從結束創業后的他們口中聽到最多的話。

如果說創業的開始像一場賭博，那麼創業的過程就像吸食鴉片。在這個房價與物價齊飛，中產階級也如履薄冰般在大城市活著的時代，創業似乎是他們實現財務自由與夢想最快的一種方式，也是許多人精神上的一劑鴉片，好像只要還在創業，那些關於未來的美好幻象就永遠不會消失。

但泡沫破碎后總要歸於現實，雙腳踩在堅實的土地上，才能在這個世界得以生存。

重新出發的過程中，創業的這段經歷給他們帶來了什麼？他們的內心深處又在尋找些什麼？

當我們走近這些連續創業後來到 100offer 尋找新機會的創業者們，才知道創業在一個人的職業生涯中，意味著什麼。

失敗后的抉擇：創業者的字典里沒有「容易」二字

創業失敗后的人大多都會經歷一段迷茫期，是繼續創業還是找一家公司打工？打工的話是去大公司還是再去一家創業公司？繼續做技術還是轉管理？

無論選擇哪一條路，都會遇到各種各樣的問題。而隨著年齡增長，做出的每一次選擇都不如年輕時容易。

首先第一個問題：

繼續創業 or 打工？

畢業后在某大廠工作過2年多時間的楊寧，有多3段連續創業的經歷。創業之初的楊寧，拉著身邊5位同事朋友，共同湊齊50萬元就決定開始做遊戲。而太年輕的他們，當時甚至連投資人這回事都不知道。

他們的第一款遊戲走的是付費道具的盈利模式，第一款遊戲按照預期花了30萬，玩的用戶也很多，但由於團隊對玩家的心理揣摩不到位，遲遲沒有用戶購買道具。開發完第一款遊戲后，公司現金流吃緊，沒有餘錢再去開發第二款遊戲。

在一次投資人大會失敗而歸后，楊寧的創業團隊徹底解散。在此後長達一個多月的休息和反思中，楊寧又迎來了第二次創業的機會——在一家遊戲創業公司做技術合伙人。

雖然仍是做遊戲，但這家公司已獲天使輪投資，並且CEO是受投資人青睞的騰訊背景出身。而「沒有騰訊背景出身的合伙人」，是楊寧上一家創業公司融資失敗的原因之一。但即便如此，幾款遊戲的不暢銷還是讓第二家公司走上了資金鏈斷裂的老路。

所以，當楊寧的第二家公司陷入資金緊缺就快發不起員工工資時，公司的 CEO ，一個年近40歲的前騰訊高管，決定賣掉自己的房子再試一次。楊寧想起自己第一次創業虧了30萬的經歷，勸他三思，「萬一不成功會使自己的家庭和生活受到重挫。」楊寧說，CEO 卻回答：

「我年紀這麼大了，不創業還能做什麼？再去別的公司工作也沒什麼我能做的事情啊，而且萬一別人問起來怎麼辦？」

年齡的焦慮和放不下身段是許多創業公司創始人想要繼續創業的原因之一。一個有著騰訊大廠多年管理經驗和創業經驗的人，在市場上往往不缺工作機會，只不過要看他是否願意放下身段去做，從創業公司 CEO 到某大公司技術經理或高級開發，這種落差不是每個人都能接受。

所以對有些人來說，創業就像一場賭博。每一次賠錢后總想著賭一把，再賭一把，萬一下次回本了呢？而驅使他們繼續的心理是不甘也是無路可退，結束豪賭、直面慘敗現實的過程並不輕鬆，與其這樣不如繼續活在那個為理想而拼搏的光輝美夢裡。

而那些決定歸於現實，重新工作的人，大多也是在認清現狀的情況下做出的選擇。人的野心是龐大的，但如果自身能力還不足以支撐野心，不如先沉澱幾年，再去創業。

經歷過3段創業經歷的楊寧每次失敗后都會總結原因，並將之轉化為經驗。現在的他已經走出迷茫期，也越來越清晰未來的發展路徑。

100offer上的另一位創業失敗后重新找工作的求職者李進，也在重新出發的過程中，找到了屬於自己的新方向。

從社交產品到外包公司，再到在線教育O2O，同樣有著BAT背景和豐富創業經歷的李進，在最後一款在線教育類O2O產品因燒錢過猛、資金鏈斷裂而倒閉，並因此負債數百萬元后，才漸漸想明白：「加入一家公司的優秀團隊一起成長，把一件事情從小做大也不錯，不一定非要自己創業。」

那麼這個求職季，來到 100offer 決定重新開始的他們，又經歷了什麼？

這就要提到有過創業經歷的創始人找工作時需要考慮的第二個問題：

大公司 or 小公司？

2016年，資本市場的回歸理性也讓無數情懷膨脹的創業者們看清了現實。目前在 100offer 上尋找新工作的30歲以上創業公司創始人，更多偏向去一家成熟大企業穩定下來。太初創的創業團隊幾乎不在他們的考慮範圍，即使考慮去創業公司，也會傾向於去A輪以上的規模，而資金充足是他們考察一家創業公司是否值得去的重要標準。

30歲離開新浪后創業5年的張揚，在自己合夥的遊戲公司因資金鏈斷裂而倒閉后，來到了100offer。

「我今年35歲了，再出來找工作更多是為了求穩，雖然也考慮去創業公司，但是太初創的肯定不行。」張揚說。

正在 100offer 看機會的楊寧最近也收到了5封面試邀請，但他只接受了其中一家面試。「100offer上的企業發給我的面邀都是以自我介紹的形式寫的，很有意思，我都有仔細看。但我現在更傾向去一家大點的平台，所以只接受了一家上市公司的面邀。」

而手上已通過其他渠道拿到兩個 offer 的李進，由於不太看好已有 offer 的業務增長，來到了 100offer 尋找更好的機會。最開始創業時，李進在一次 Ruby 大會上和 100offer 的創始人交換過名片，知道了 100offer 上的企業都會經過嚴格篩選，所以這次找工作就決定來試試。

「未來3-5年內，我希望在一家公司穩定下來好好積累沉澱，經濟上把負債還清，同時調整一下自己的生活狀態，之前一直在創業，幾乎沒怎麼顧及生活。」

當創業者們重新走上求職路，能否如他們所願進入理想的公司，做想做的事情呢？

通過採訪我了解到，有過創業經歷的人再次找工作，一般會在面試中遇到兩類問題：

• 做專業性工作還是管理型工作？

• 怎樣驗證自身實力與穩定性？

兩家創業公司都被收購的金志雄，雖然有兩段還算成功的創業經歷，兩段經歷也在面試過程中給自己加了不少分，但企業招人更多會希望這個人穩定，且在公司中的職責目標明確。創業時技術、項目、產品和運營都做過的金志雄，有時也會糾結到底該選哪個職位：去了管理職位覺得高級研發也可以做，去了研發崗又覺得別的也可以做。

（金志雄簡歷中的部分個人介紹）

「如果選擇大公司的高級管理崗，比如技術總監，下面帶幾十幾百號人，領導又會擔心我在創業公司自由慣了，能不能融入進這種規模的團隊。」

金志雄的尷尬李進也遇到過，「創業經歷給我帶來的最大阻礙，是很多公司的HR會擔心創過業的我，是否還在為下一次創業做準備，或者做的時間不會很長，比較懷疑我能踏實下來做事情的決心。」

對此李進表示理解，畢竟自己以前也有過招人經驗，知道在僱主眼中，招一個有過創業背景的人用人成本比較高，風險也比較大。

但其實不同崗位的人對這件事情的看法不盡相同，100offer 的職業顧問指出：HR 在替公司招人時一般比較看重一個人的學歷、前公司背景和穩定性，而公司創始人或部門總監可能會覺得創業知識和經驗對公司發展有一定幫助，特別對於那些創業公司來說，這種人融入團隊也更快。

但對於那些想做高級研發崗或架構師類崗位的創業者來說，面試官又會懷疑他創業精力的分散是否會影響到技術水平。

雖然楊寧有三段創業經歷，但除了第一次創業自己投入了50%的精力在管理和雜事上，其餘兩次創業自己都會投入70%以上的精力在技術上，加上不分晝夜的996和加班，他認為自己的技術實力不但沒有落後反而得到了很大的提升。

（楊寧簡歷中的自我介紹）

但是面試官依然對他的實力有所顧慮。那是楊寧在 100offer 上唯一接受的一家上市公司的面試，由於參加面試前 100offer 的職業顧問已經將這家公司 CTO 的面試風格和為人性格都告訴了他，面試當天他和 CTO 聊得很順暢。

「但是當我提起期望薪資時，CTO 猶豫了一下，說這個薪資可以給，但是需要CTO 本人以人格向 CEO 作擔保，才能開出這個薪資請他來。」言外之意就是「我不知你是否真的值這個價錢。」

最後這家公司雖然還是發出了offer，楊寧卻因為薪資沒滿足預期選擇了放棄。而這已經不是他第一次遇到這種情況。

之前在面試某家智能硬體類公司時，前幾輪技術面試都聊得很開心，但到了 HR 那裡，由於自己沒有高併發的經驗，HR 對他的能力十分懷疑，最後雖然給了他期望薪資，給的卻是普通開發的崗位。言外之意是「從普通開發做起，證明自己的實力了再升職位。」這種不信任感讓楊寧匪夷所思，最終選擇了放棄 offer。

創業公司的創始人找工作，會遇到比普通人更多的困難。雖然，他們都在創業的過程中收穫了非常人能體會到的喜悅、迷茫、充實與焦慮，他們的綜合能力和對人情世故的處理能力也往往比大多數人優秀。

100offer 上，那些離開創業公司，重新找工作的人中，有的人歸於現實，決定從此安於生活。也有的人創業之心不死，再次創業之前，想先在大平台沉澱升華自己的能力。還有的人，依舊走在創業這條路上，一次次倒下再一次次爬起，只為抓住那看似很近，又很遙遠的「成功」。

無論選擇了哪種開始，我想他們在 100offer 尋找的，絕不是一份工作機會那麼簡單，而是一個可以將創業多年吸收的寶貴經驗，換一個地方繼續發揮價值的地方。

焦慮過、不安過、迷茫過、痛苦過之後，當我問他們「創業失敗后，你後悔嗎？」

得到的答案均是——「不後悔」，還有人說「如果有機會，還想再創一次。」

在 100offer 眼中，他們都是我們一直尋找的，最優秀的人才。

（為保護候選人隱私，文中人名均為化名）

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