BAT入職門檻竟然這麼高！！

互聯網專業人才的數量滿足不了市場大規模的需求，所以這個行業工作機會多、薪酬水平高的同時流動性也非常大。

曾經，有多少騷年的心中有著進入BAT工作情節呢？想當年我也是摩拳擦掌的打著雞血一樣想進入互聯網企業的三聚首的任何一家公司。

你猜

作為互聯網的三巨頭，工資待遇尤其高、員工福利也是杠杠的，辦公環境很優美，最重要的是還有一個特別牛逼的師傅領著你入門，想想也是滿心的憧憬和澎湃啊。

然而就在這光環的背後，BAT又有著多少不為人知的事呢？

很多畢業生在臨出校門時面臨找工作的時候都會有一個大公司的夢，華為、聯想、中信還有我們所熟知的BAT（百度、阿里、騰訊）等，都是大家心目中所謂的大公司。

入職BAT的門檻相當高

據數據統計顯示，2015年的應屆畢業生數量大約有800萬左右，即使只有1%的人想去BAT，那也有8萬人，但BAT每年的校招名額總共也不可能超過300人，甚至可能更少，這可真是千里挑一的節奏。此外，就是面試的難度堪比蜀道之難，一是不接受毫無實際操作類工作經驗的人，二是不接受大學生涯平平的沒有組織管理經驗的人，三是學習能力差的人也會被pass掉的。

百度和騰訊在為阿里巴巴輸送最多人才的公司中分別排第一和第三，而騰訊又是阿里巴巴人跳槽最多的去處；百度和阿里巴巴是為騰訊輸送最多人才的兩家公司，而騰訊人一轉頭又跳去了百度和阿里；百度對阿里和騰訊員工的吸引力好像較小，這兩家公司並沒有進入為百度輸送最多人才公司的前三，但是百度人去騰訊和阿里卻十分普遍。

「漲工資最好的方式是跳槽嘛。因為互聯網圈子很小，有名的也就這幾家，你不是從這家跳到那家去，就是那家跳到這家來。」前阿里員工講述，畢竟無論從薪資待遇、平台規模、工作穩定性還是工作內容來說，國內其他互聯網公司少有能超過BAT的，再加之資本寒冬影響下有些人可能趨於保守，「從BAT出去的員工，很多會因為不適應而再次跳槽，二進宮三進宮的也很常見。」

通過跳槽的數據和採訪來看，得出了一個跳槽鏈：阿里人最愛去騰訊，騰訊人最愛去百度，百度人最愛去滴滴，滴滴人流回百度。

在公司能否長期幹下去，很重要的就是自身能否找到可實現價值的合適職位，且該職位的晉陞之路以及薪資上漲空間是否達到預判，可能BAT起始的薪資水平一般都比較高是被大家所熟知的，很多的畢業生剛入職就能夠月入一萬以上。但是所謂的升職加薪之路也是要比大家想象的道路還要長一些。

以阿里巴巴為例，阿里的技術部門層級就分為10個層級，其中P6、P7、P8的需求量數最大，其不同級別對應的薪資水平如下：

大多數的人進入阿里5-10年後，可能會做到P6-P7這個級別，但是從P7升到P8的難度簡直是百里挑一的，至於想從P8升到P9那就微乎其微。

此外，就加班指數而言，互聯網企業的員工每周平均加班的天數達到1.6天，也就是說，在這些大的互聯網公司上班來講，基本上是沒有周末可言，但是BAT的每周平均加班天數達到了1.9天，並且70%員工需要加班到晚上9點以後，休息時間就只有晚上在床上睡覺的那幾個小時了，至於談個戀愛、逛個閑街、陪閨蜜喝個下午茶的時光根本就是扯淡。

所以，想要追求高質量生活的小夥伴們，在考慮自己是否有能力進入BAT公司的時候，可以思考一下BAT的工作節奏是否是你想要的生活。

大牛建議，首先對自己要有比較深入的認識，就自身而言，自己能否忍受996的加班，忍受沒有時間談戀愛以及陪父母談心，沒有時間逛商場看電影。

當然，大牛是更傾向於選擇自己喜歡的工作，熱愛生活，熱愛每一天，熱愛用友薪福社，（我熱愛工作，我熱愛加班，老闆我是真愛……），至於高薪資、體面工作是次要的，自己喜歡就好。

如有不妥請聯繫大牛

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