軍人憑什麼月薪破萬？

▲圖：綜合網路公開

軍人憑什麼月薪破萬？

簽約作者 | 武夫

哨位說：

如果有人告訴你，軍人的平均月薪會破萬，你會不會覺得天方夜譚？

畢竟現在月薪過萬的軍人還是少數，除了軍齡較長、艱苦偏遠和特殊崗位外，大多數軍人的工資還在四位數徘徊。

然而，軍人月薪過萬並不遙遠，政策層面已經打通了上升渠道，實踐層面更有漲薪的內在需求。

哨位刊發此文，可看作一種預測分析，亦可看作一種理性呼籲。

軍人憑什麼月薪過萬，作者給出了理由。

…………………………一號哨位…………………………

01/

去年有人給我發了一篇新聞，說是「內部絕密消息！軍人月薪即將破萬！」

我看著這篇閱讀量幾十萬的「內部絕密」，不知道該說啥好。

月薪破萬的軍人並不是沒有，尤其是在那些艱苦偏遠地區的官兵。問題的根本是，我們憑什麼能月薪過萬？

那些小道消息給出的答案是，因為軍人很苦很累，365天無休、24小時戰備、隨時隨地召回，常年兩地分居，所以應該月薪過萬。

這樣的觀點也沒太大問題，但卻不是決定性的因素。

02/

如果說給軍人漲工資的理由是因為「苦」、「累」，那麼我們該如何回應這樣幾個典型的質疑:

保潔阿姨每天四點起來掃地，工廠很多兩班倒晝夜開工，私企加班不給加班費現象比比皆是，大家都很辛苦，憑什麼軍人就要月薪破萬？

外出務工者也有很多是兩地分居，農村留守兒童同樣是很大的問題。軍嫂還可以隨軍，不隨軍還有補貼，有什麼不知足？

面對這些質疑，我們是不是要拚命舉各種例子，來證明軍人比他們更苦、更累呢？或者我們直接祭出絕招:「我們隨時有可能流血犧牲，我們為了大義對不起自己的親人。你們誰有我慘？」

這樣的比較，實在很讓人尷尬。

03/

僅僅是尷尬倒也無妨，最怕的就是，這樣的一種形象深入人心，成為了一種思維定式。

漲工資的理由和事實是硬幣的兩面，我們因為某些理由漲工資了，那漲工資后，我們就得更加符合這些理由。這，才是最可怕的！

每次漲工資后，首長開會都會統一思想，常常說的一句話就是:「漲工資了，我們要對得起這份工資！」

如果我們是因為苦累慘漲的工資，那麼我們是不是要更苦、更累、更慘才能對得起這份工資呢？我們是不是就要真的不好意思休假、只知道工作不知道生活呢？

如果我們一味歌頌軍人辛苦，有一天別人看我們休假帶著老婆孩子外出旅遊了，就會說:你看那個當兵的，過得真舒服！我們花那麼多錢養著他，他居然也敢旅遊！他不覺得羞愧嗎？

如果我們整天宣揚軍人辛苦，讓所有人都覺得軍人就該是苦累的樣子，這樣何嘗不是另一種道德綁架？地方老百姓這樣想也就算了，要是單位領導、戰友有這樣的想法，那才是倒了八輩子血霉！

整天說軍人苦哈哈，搞得有些腦殘都見不得軍人好過了！

04/

我們為什麼要給軍人漲工資，不僅是因為軍人辛苦，更重要的原因，是職業化浪潮下，專業的軍人理應獲得一份高薪。

部隊需要現代化，需要科技化，需要信息化。我們需要研究更先進的武器，我們更需要懂得操作這些先進武器的人！

毋庸置疑，個別單位扔存在不尊重骨幹，不尊重人才的現象。但這絕能不是部隊發展的主流和方向。

2016年大學生（包括大專和大學部）平均起薪都已經達到4000元，我們越來越不可能拿三流的薪酬來吸引二流的人才去建設一流的軍隊了。

當前，部分省市政府給予的義務兵經濟補助已達20萬元，不斷提高的經濟補償標準，從另一個方面彰顯了徵兵難的現實。

義務兵經濟補助提高了標準，如果士官和軍官的待遇不能隨之增長，那將會出現義務兵待遇高過士官和軍官的現象，這樣的政策倒置如何能保留骨幹人才？

05/

不要說部隊不需要人才，不需要知識。現代戰爭是一個專業技術活，軍人不能是四肢發達、頭腦簡單的傻大個！

我們說人才，不是單指學歷有多高；我們說知識，也不是單指書本上的知識懂多少。

軍人的職業具有不可替代性，現代戰爭是一個技術活。我們隨便拉一個人，他看不懂戰機、戰艦上的儀錶，他不知道怎麼操作火炮，給他發一桿槍，他連拆槍擦油都不會。社會在分工，技術在發展，我們培養一個優秀軍人的成本越來越高。

此外，隨著大國崛起，人的腳步遍布全球，的利益也需要軍人在全世界範圍內去維護。因而，在裁軍的大背景下，同一個軍人肩上的責任會越來越大。

06/

總的來說，吸引人才需要提高待遇，保留人才，更需要提高待遇！

從苦累的角度提高軍人待遇，誰更能吃苦誰就來當兵；從人才的角度提高軍人待遇，誰能提高部隊戰鬥力，誰更能適應現代戰爭形態，誰更能打勝仗，誰就來當兵。

能吃苦當然好，但是軍人不是為了吃苦而吃苦，能吃苦也不是隨意讓軍人吃苦奉獻的理由！軍人吃苦的最終目地，還是為了打勝仗。

提高軍人待遇的根本原因，只能是為了吸引人才，為了凝聚軍心，為了打勝仗！為了實現這個目標，我們還要一步步改善軍人的生活、工作環境，讓軍人和軍嫂不要吃那麼多與提高戰鬥力無關的苦！

即便是身處最艱苦地區的戰友，他們高薪的原因也不只是因為辛苦，而是他們在用自己的青春，保衛著祖國的每一寸土地，保衛著一方安寧，他們是最帥氣的人。

07/

提高軍人待遇不只是現實的需要，部隊也已經從制度層面打通了軍人漲薪的通道。

軍委改革方案提出，「軍人工資待遇將定期增長，形成比較優勢，達到社會中上水平」。

社會中上水平到底是什麼？也許我們可以借鑒此前「軍人工資一般高於同級別公務員20%」這一規定，這裡的公務員，說的就是北京地區的公務員。同理，現在的中上水平，也應該是北京地區的中上水平。

根據國家統計局數據，2016年北京市人均可支配收入為52530元（包含沒有工作收入的未成年人和退休老人），職工平均月薪為6906元。

至少目前，許多軍人家庭的人均可支配收入是到不了5萬元的，部隊的平均月薪也還沒到6900，中尚且沒到，更別論中上。

普通軍人月薪過萬並非天方夜譚。我們直觀的體驗是，在北京倘若月薪沒有過萬，很難算得上中上收入，很難過上體面的生活。

08/

軍人的工資調整歷來是根據經濟社會發展、軍隊建設需要和國家有關政策進行的，並與地方人員收入增長相適應。

國家經濟發展了，物價水平上漲了，地方人員收入增加了，更重要的是，我們的職責使命更重大了，我們的職業化推進了，我們更加專業聚焦打仗主業了，所以，我們應該適時提高工資待遇了！

不要老說因為「苦累」所以漲薪，這其中的一些苦是為了戰鬥力提高必須的，這其中大多累是與戰鬥力無關我們需要摒棄的。倘若這種話語體系繼續下去，隨著部隊環境改善，你我總有一天都會遇到諸如「你也配休假？」之類的問題。

你可以把這篇文章看成一種呼籲，但我更相信，這一定是提高軍人服役年限、增強軍人職業榮譽感和社會地位的一個配套措施，這一定是軍人和軍屬不會久等不可阻擋的歷史潮流！

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