職場老炮兒 = 慢性自殺！

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老炮兒，在北京話中專指提籠遛鳥、無所事事、不務正業的老混混兒。

至於職場老炮兒，環顧四周，你總能找到這麼幾個。

我打過幾次工，第一份是在移動做項目管理，後面在金融企業做銷售。雖然都是不錯的企業，但內部的氛圍和文化截然不同。

這種不同，我想主要是由於考核機制的不同而產生的。

在移動，不管做什麼事情，都感覺是「領導要求的」。根據完成的質量和領導的心情以及你倆之間的關係好壞，你能拿個從A到C不等的考核成績，作為工作表現的憑證。

但問題是：1、不管是拿A還是拿C，實際到手的收入差別不會很大；

2、只要你不是折騰的整個部門天怒人怨，稍微會點「做人之道」，領導這種「人精」就會比你更懂做人，連續拿個C的概率幾乎為0。

所以時間久了，大部分人對待工作的首要目標是「完成」、而不是「做得更好」；也沒有誰會認為，天天主動加班、拚命幹活就是牛逼的表現，反而會顯得有些另類、有些「想做出頭鳥」的意味。

對於他們而言，不出錯、比持續進步更重要。

剛入職的時候，我覺得工作是為自己而做，所以不想做那種得過且過、偷懶取巧的事。然而很快，我就被同化了，因為這種一廂情願的默默付出反而讓自己成為一個「麻煩解決機器」。

當你每天都加班處理各種業務年終拿B、早早走人的同事卻在年終時拿到A，我相信你會理解我的感受。

所以，我也變成了職場老油條、職場老炮兒，學會了在工作時間內把事情做的剛剛好、學會了不在職責範圍內的事情堅決不做、學會了在不被人注意的時候適當偷懶。

日子是過得輕鬆了，但時間在慢慢溜走。再不做改變，就會變成那隻在溫水裡被煮死的青蛙。

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第二份銷售的工作，給我帶來的感受則完全不同。

誰都知道，銷售這個崗位的考核標準非常簡單——業績就是你工作表現的唯一憑證，而這是可以完全量化的。

沒人考核你遲到還是早退，甚至沒人來關心你今天是不是出現在了辦公室。沒人關心你是否在加班、上進心強不強、有沒有把公司的事當成自己的事。你的收入、工作評價甚至升遷的概率，幾乎完全和你的銷售業績掛鉤。

完全不需要他人激勵，我很快以超乎尋常的熱情投入到這份工作當中。儘管同樣是為公司賣命，但我第一次有了「我是在為自己而奮鬥」的感覺。

做銷售，是我個人成長速度最快的一段時期，甚至完全改變了我未來的命運。我發現，那些緩慢殺死我們的未必是種種艱難困苦，反倒是那種看似平穩安全、實則庸俗腐朽的環境。

人是很難抗衡及改變環境的，但很容易被環境所改變。只是很少有人意識到這一點，於是被同化、被慢慢拉入泥沼中。

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當周圍的人都在想方設法地偷工減料、投機取巧的時候，這就會變成一種看似「正常」的行為。你真心實意的做生意，反倒會被認為是傻逼。

當所有人都在得過且過、推諉扯皮的時候，這也會變成一種看似「正常」的行為。你的認真負責、兢兢業業就顯得非常弱智。

這種氛圍一旦形成，如果不完全推倒重來，想要改變就幾乎是件不可能的事情。身處其中的時間越長，反倒是你被改變得越多。

在人生觀和價值觀上，如果身處一個庸俗的群體，想要保持「出淤泥而不染」的狀態幾乎是件不可能的事情。

事實上，這是一個緩慢又堅定的過程，你甚至完全察覺不到改變的發生。你不知道危險正在來臨，卻可能還在為自己「變得合群」而感到喜悅。

最後，那個對生命充滿熱情、對未來充滿期待的你死去了。你成了那個「25歲就死去」的人，你真正成為了後人口中的「青蛙」。

散會。