領導問下屬為何辭職？下屬回答讓老闆哭笑不得！

我們一般辭職的時候，領導會問我們為什麼，知道原因了好改正公司的問題，以此減少員工流失。員工離職的多了，對公司而言是一種損失，好不容易培養出來的人走了，還要重新培養一批！總結下屬辭職的問題，其實大家的每個人的追求不同，自然辭職的原因也是不同的，當然有些老闆也不值得我們奉獻自己的青春，我們來看幾個比較有特點的案例吧

職場

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辭職人的心裡按照本事來分，首先是比較有本事的，就算不走，也會有其他的好單位來挖的，從新換公司也能重新上一個台階（收入或職位）。

在就是什麼都不行，幹啥啥不行，吃啥啥不剩，這樣的想走老闆就燒高香了。

希望我們能成為有本事的人，而不做庸人，那麼我們如何提升呢？

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如果一份差事佔用了你全部撩妹的時間，但卻不能給你全部撩妹的開支，那就趕緊撤吧，省得浪費自己的時間和青春