犯了職場大忌，說了不該說的話，本來最有潛力晉陞的她卻被開除了！

這是我在某大型公司工作時遇到的真實事件。

我們部門有個優秀的年輕女同事小喬，出身書香門第，又是海外名校MBA，做事勤勉負責，我們對她都有很好的評價，主管也積極為小喬安排各種培訓計劃。

小喬這麼優秀，很快被獵頭公司關注，順利牽線讓小喬拿到我們競爭對手的工作邀約，薪資待遇翻一倍，一個月後就正式入職。

當時，我們的主管正出差在外。小喬準備等主管一回國，馬上跟他報告自己的離職決定。

但是，實在忍不住心中的雀躍，小喬便跟「和閨蜜一樣好」的同事說了新工作的安排。

沒想到茶水間的兩人談話，很快就在公司里傳開了。小喬平日待人誠懇熱心，人緣相當好，因此同事們爭相要為她籌辦歡送派對。

三天後，小喬的主管出差回來，聽聞這一情況，就請小喬進辦公室，問清事情的來龍去脈。隔了幾個小時，也就是同一天下午，小喬竟然接到通知被「開除」了，就做到當天，理由是干擾了部門同事的工作士氣。

大家可能覺得意外，認為主管太不近人情。其實，小喬可能沒有任何惡意，有更好的舞台，所以跳槽也無可厚非，但她的做法確實是不合乎職場素養的。

在大公司里，「影響團隊士氣」是被開除的主要原因之一，需要慎重處置，不是人情可以解決的。優秀的人本來是最有機會在組織里向上攀升的，這些人自然也是競爭對手覬覦挖走的對象。公司知道這些人有潛質，當然希望能夠留住。

那麼，這麼有發展潛力的人離開公司，還四處張揚，各位認為，當主管的應該如何處理？再加上，知情的員工當然會花時間猜測小喬為何選擇離開，若非薪水條件好，就是沒對方有發展潛力，種種猜測，讓員工分心不安，降低工作效率是必然的。

小喬雖可能無辜，但她犯的卻是職場大忌！

離職的處理需要學習，最好在步入職場前，就能有一定的認識。

這項能力是用於結束一段人際關係的情境，不要等到遭遇類似小喬的處理結果才著急，那時別人想幫你都無從著手。更不要任性，隨便留下爛攤子，不然身邊的每一個人都會記得你欠缺職場素養。