在公司工作5年，現在懷孕5個月被要求辭職

前些天和同事聊天，話題偶然轉到了孕婦待產前的工作問題，我講述了一位網友的孕期工作經歷，當時讓同事真的義憤填膺，其實類似的事情還有很多，我們不妨拿網友菲々的經歷討論一下：

准媽媽職場受到排擠在當前還有存在

我在公司工作5年多了，現在懷孕5個月被要求自動辭職。部門領導三天一批五天一鬧，昨天把我所有工作分給其他人了，找我談話說沒有你的工作了，你看你能幹什麼？還用之前辭職的懷孕女同事刺激我說，人家是個有自尊的人，覺得幹不了就自己辭職了。

很好笑的是，之前一直保持比較「親切友好」的工作關係，9月底剛發現懷孕的時候還和這個女領導一起吃飯唱歌。可能就是覺得我們之間工作關係都保持不錯，同事把我懷孕的事情透露給她時，我也沒想到會有這麼大的反應。

她聽到我懷孕的消息后，直接就暴躁了，讓同事來問我，「這件事打算怎麼辦！」之後的一個月對我冷言冷語，各種找她對工作直接擋回來。

當時我還天真想，是不是我懷孕會讓她後期的工作不好安排，我一定好好工作不讓領導為難，結果後來的事情一次次刷新了我對她的認識。

如果不是懷孕，生育保險不能自己交，我肯定早辭職了。真是當初有多親切現在就有多麼狠。女領導，女人何苦為難女人。

當時恰好部門一個新來的女同事也懷孕了，來了6個月不給人家轉正，還總是說她這也不好，那也不行，人家受不了壓力，加上孕酮低醫生要求卧床，但是這女領導不給請假。那女孩從周三到周五請三天假休息一下，周三一直到下午4點多才讓人家走，周五一早就打電話讓她回來上班，那女孩去為了保胎辭職了。然後，被對付的人變成了我。

那個懷孕的女同事辭職后，她的全部工作都轉給我了，我當時就表示沒辦法承受，我手頭的事情一大堆，又把一個人的工作量全部給我，而且那個女同事工作偏向文員，很多瑣事，和我這邊的大段大段的活動策劃實施的工作有衝突。

比如說我這周都在外面做活動，她的文員的工作我這周就完全做不了了，我和領導提出這樣不行，但領導讓人帶話給我（她那時候就開始不直接和我對話了，不知道為什麼），「好好工作，不是嘴上說說就行了」。

沒辦法，咬牙接受了這項工作。

然後，各種不好做的，沒有成效但又不得不做事情都變成了我工作，真的是每天晚上都要加班到7點才能離開公司，但是各種無理由的斥責和批評還是開始了。某個月底部門例會，我被點名7次批評，這個做不好，那個不是她想要的，全部做的都是錯的。

漸漸變成工作態度和工作能力的問題。就是，我做了一件事一個活動，連外部門外單位的人都說做的很好，她把這個成績按在活動中都沒出現其他員工的身上，說我什麼事情都干不好，敷衍做完。

這時候我知道她就是想把我逼走了。

但是我的正常的工作效率和工作能力她沒辦法指責，就開始把很多我不擅長和沒時間做瑣事丟給我，然後再用開會時候的莫名其妙的批評和指責激怒我,為了不直接起衝突，我忍了。

最後，她居然以周日給我打電話，我沒及時接為由，在辦公室大發雷霆。

天天被找各種理由訓斥真的要受不啊，而且是在努力工作而且有成效的情況下，依然被什麼電話沒及時接啊，發給她的文件不是她想要的啊，寫的方案中有錯別字是工作態度問題啊。。。。快要煩死了

網友liuyu1223：

你直接請假吧，可以請三月的保胎假，國家允許的，到時根據你工作5年年限可以請病假半年的，這些都是有最低保障工資的，社保而且必須幫你交，還有但是產假是有4個月左右的，到時還有哺乳假每天一小時，你要不想糾結，直接請保胎假，接著請產假，等都差不多了，不想來在請病假，都是要給你錢的，不過你就別準備在這公司幹下去了，你假全休完，可以讓他辭退你，還會有補貼的，自己辭職別傻了

受精的蝌蚪：

你這個領導估計是沒喲生育能力的

之前網友墨蘭說得好：用職業的態度對待孕期工作。

既然還在上班，就還要本著職業的態度。不用天天把寶寶的變化掛在嘴上，這未必是和同事的好話題。不用不管在什麼場合都撫摸著肚子，或者撐著腰。不用懷孕了就蓬頭垢面，不修邊幅，穿著家居服來上班。雖然說要做力所能及的事，但是既然上著班，拿著薪水，就要工作，可以偷懶，可以不加班，但是該做的事要做，而且要做好。只有當你不先把自己嬌氣起來，做好該做的事，同事才會更願意為你分擔，老闆才更願意體恤你。如果你先想著，哎呀，我是孕婦嘛，你們多做一點好啦。或者想，老闆也真是的，應該想到我是孕婦呀，幹嘛對我的上班時間這麼苛刻呢。也許達不到被照顧的目的不說，還會激發上司或者老闆的作怪心理，故意多分配工作或者故意不理會你是孕婦的實際情況。

當然當準媽媽的工作也是受到法律保護的，對於孕期和哺乳期公司辭退的情況，可以聯繫當地勞動仲裁中心起訴公司，只要證據充分百分之百勝訴，公司不單要賠償經濟損失還被要求允許准媽媽繼續工作，不過到時准媽媽如何選擇當然就自己說了算了。

在此也祝願准媽媽順利生產，事業和生活因新到來的寶寶有個更好的未來！

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