與印度同仁的職場往事：5局抗爭

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與印度同仁的職場往事

人生無常，命運如同擲骰子。有時候，在職場上的一些抗爭可能是無益的。

第一局 招聘 (慘敗)

1994年年初，Li在位於聖保羅州的巴西航空理工學院(ITA)完成博士答辯，因為要修改部分內容，系裡把博士獎學金延期半年。這樣，對個人來說有個緩衝期，好安排下一步的發展。

Li從家裡到學校，路過國家太空研究院(INPE)，就是開發中巴資源衛星項目的那個單位，大約40分鐘的路程，每天步行上下班，很是方便。該院有個大地科學系，一位老師叫Leonardo，愛在路邊抽煙，他們們幾乎天天見面，一來而去，也就相識了。

大家昵稱為Leo的這位博士，當時剛從法國學成海歸，雄心勃勃招兵買馬，開始組建團隊。他倆相談甚歡，基本上約定到7月份，Li博士轉入INPE工作，研究課題是用神經網路等人工智慧技術處理氣象數據，領取巴西科技發展委員會(CNPq)的博士后獎學金。由於這份資助是系裡的配額，到時候填填表就是了。為此，Li還推辭了新加坡南洋理工大學的博士后位置。

大約是4月底的一天，Leo告訴Li，說系裡那個配額沒了，需要向CNPq申請新的位置。Leo一再解釋和道歉，配額本來是系裡副主任的，他招到了一位來自英國Reading大學氣象學專業的博士，名叫Rao的印度人，其碩士畢業於印度理工學院卡哈拉格普爾校區。在大地科學系，氣象學是主流專業，Rao博士自然有優先權。為此，Leo和Li忙乎了幾個星期，起草了個研究計劃，給CNPq報上去。其實他倆都是新科博士，沒有什麼資歷和人脈，基金能否下來，大家心裡都不踏實，Li博士這入職的可能，一下子降到50%。

第二局 入職 (小輸)

當年，巴西聯邦政府剛剛推出一個「新博士」計劃，旨在吸引海內外人才在巴西工作，也許是搭了頭班車，Li的基金竟很快批了下來，按計劃於7月份入職。Rao博士也按時報到，領取系裡那份博士后基金配額。這兩份基金都是來自巴西科技委CNPq，系裡上下，皆大歡喜。

國家太空研究院大地科學系擁有巴西少有的氣象學博士研究所計劃，該計劃的創始人是幾位來自印度的氣象專家，他們當時大都還是在任博導。有這層關係，Rao博士很快適應了這裡的工作，除了他的本職工作外，還擔任系裡學術交流周會的召集人，特別是利用工作之便，聯繫國際專家、院內院外學者來系裡演講，很快融入巴西氣象學術圈圈。他和來自印度職場的其它人士一樣，交際能力強，學術水平高，英文講得溜溜地，很快成為系裡的活躍人士，大家都稱他為Seminar先生。

與Rao博士相比，Li博士在系裡的角色就顯得遜色不少。基本上都是在自己小組裡活動，每天就是看資料、建模、編程、計算和寫論文。特別是專業變更幅度大，和別人溝通時，基本上都是在請教問題。好在Leo他人好，對小組的成員很友善，鼓勵大家齊心協力打天下，爭取在系裡站住腳，為以後轉正打下基礎。

第三局 薪酬 (小贏)

巴西科技委CNPq的「新博士」計劃的確引來或留下不少人才。Li當時的情況就是這樣，如果不留下，要麼去新加坡，要麼海歸回原單位。這個計劃的確不錯，剛畢業的「新博士」月免稅收入為2460巴幣，摺合3千多美元，當時匯率約0.8，巴幣勢頭正旺。而在大學工作的一級博士助理教授稅前工資才2200巴幣。這些老師們反應十分強烈，不少人向CNPq抱怨，說他們的博士生剛畢業，收入竟比導師都多得多。

Rao博士也發現了這個現象，他當時的標準博士后月薪為2000巴幣，摺合2500美元。為此，他專門找到Li，比較倆人的工資單。隨後，又去找系領導抱怨這樁不平之事。但各類基金標準是CNPq制定的，這類人員的工資也都是由CNPq直接存入的，用人單位沒有任何更改機會。為此，系領導專門叫上印度老前輩，一起給Rao博士解釋了大半天，諸如為何給他博士后基金，為何讓Li申請「新博士」基金，等等。事後Leo告訴組裡同仁，Rao博士總算明白系裡對他是優待的。

第四局 續簽(再贏)

到了96年，他們的基金都快到期了。Rao博士堅持要讓系裡為他申請CNPq的「新博士」項目，理由是起碼要和Li拿的一樣多。「新博士」項目不能超過兩年半，其宗旨是讓單位給「新博士」優先轉正，等等。當時系裡還沒有新的位置，Leo建議Li申請聖保羅州立基金委(FAPESP)的博士後項目。

幾個月後，兩位博士的申報結果都下來了。州基金委的博士后工資額度剛剛調整，免稅收入近2600巴幣，摺合同樣數量美元，因為匯率已漲到1.0了。這個項目還給申請人全家支付醫療保險等優惠條件。Rao博士的「新博士」聯邦基金也順利獲批，不過，這個項目的工資額度也剛剛調整，免稅月收入1900巴幣，加上匯率的原因，比他剛到巴西時的收入少六百美元！據說，CNPq頂不住大學老師們的壓力，把「新博士」的收入下調到新入職助教稅後的收入水平。

Rao博士很糾結，是個急性子，再次找到Li比工資單。不過這次可沒再找系裡領導了，因為是他本人堅持要這個項目的，但此時「新博士」的收入比他原來的博士后工資少，再與Li相比就更少了。記得當時Leo聳聳肩，告訴系領導和大家：只有上帝明白是咋回事(SóDEUS sabe!)；而其他在場的印度同事不知是搖頭還是點頭，大家都無話可說。

CNPq為「新博士」降薪一事告訴大家這樣個事實，政府做去重要決策和推行重要政策之前，應該進行廣泛調查和通盤考慮。同時，也再次證明了：「別人只能比我少，絕對不能比我多」這個放之四海的人之本性。其實系裡的幾個博士后相處比較融洽，畢竟大家都是同類人。Leo組裡還有一位來自印度的博士后，從姓氏可猜出其家世顯赫，父親是印度某高校校長，岳父是INPE一位來自印度的學者。他英文好，特別是打字很快，完全按照規範指法輸入，和Li等同事一起發表過幾篇文章。

第五局 轉正 (Rao博士和他人競崗，雙輸)

巴西聯邦和地方基金委的博士后一類的研究基金都是兩年為期，最多可再續半年。這些博士后如果不能在原單位得到正式職位，就必須到其它機構尋求機會。所以，97年初，Li博士離開了太空研究院，考入位於首都的巴西利亞大學，到計算機系從事人工智慧方向的教學和研究工作至今。下面講的關於Rao博士的事情，都是聽朋友們之間的傳說。

位於巴西南部的Pelotas 聯邦大學擁有氣象學院，招收大學部、碩士和博士生。2000年開始，該校邀請Rao博士擔任訪問學者。這幾年Rao博士的事業突飛猛進，參與指導大學部生和碩士生，發表了幾篇高水平的文章。到2004年，該院公開招收一名教師。巴西公立大學教師，都是公務員，必須通過全國公開考試招取，葡語稱為Concurso，按國內的話說，就是逢進必考。以Rao博士的資歷、水平和科研成果，特別是他已在該院任教和指導研究所，在眾多報考者中如玉鶴獨立，志在必得。

然而，錄取結果卻是一位名叫M的碩士入選！而Rao博士因為葡文上課效果不佳等原因被淘汰。這位贏者M是聖保羅某大學的大學部、INPE的碩士畢業生，曾是Rao博士的學生。對此結果，大家都懂的。但情商極高的印度老兄Rao博士就不明白，心氣太高。他太相信巴西公務員考試的公正性了，一氣之下，把大學告上法庭，說招工進程中沒遵循擇優錄取原則。隨後，地方法院還真給判了個令人意外的結果，給雙方各打五十大板：Rao博士葡文上課效果欠佳，不予錄取；M同學碩士資歷太淺，難當大任；此次招考無效，統統不進。

在巴西業界，這種對薄公堂的高校招聘，並不多見，據說大佬們頗有微詞。對Rao博士來說，真是「殺敵一千自損八百」。從此以後，他好像在巴西人間蒸發了。有人說他回到印度了，在某公司做事。也有人說他帶著全家移民加拿大，過上寓公生活。巴西科技委公開的LATTES人才資料庫上，Rao博士履歷表的最後更新是2004年12月2日。他和某些印度職業人士一樣，在履歷表首頁簡要介紹中用詞誇張，特別註明現任Pelotas聯邦大學「正教授」，其實大家都知道，訪問學者一般沒有到訪單位職稱的。

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