陸軍第76集團軍黨委機關激發官兵幹事創業熱情

原標題:陸軍第76集團軍黨委機關激發官兵幹事創業熱情

本報訊 特約記者孫利波、通訊員朱江偉報道：如何著眼新體制新職能新崗位加快轉型？怎樣進行人員調整分流和骨幹配備？5月上旬，陸軍第76集團軍黨委機關圍繞這些話題展開深入談心交流。「兩學一做」學習教育中，該集團軍黨委通過廣泛開展黨內談心活動解困惑、聚人心、促團結，引導黨員幹部儘快適應新環境新崗位新任務。

該集團軍機關幹部來自不同單位，履職經歷不同，同時，部隊面臨基礎設施不配套、生活條件艱苦等現實困難。為促進合編合心合力，集團軍黨委以廣泛深入開展黨內談心為重要抓手，常態化組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間開展談心活動。他們制定《黨內談心活動實施細則》和《開展黨內談心活動實施意見》，要求班子成員定期參加黨員懇談會，利用「三會一課」、組織生活會、民主評議黨員、思想形勢分析會等時機，圍繞「集團軍建設發展科學規劃」等12個談話主題開展談心活動，激發官兵幹事創業熱情。

談心交心是統一思想、凝聚力量的有力武器。5月5日，集團軍黨課教育后，參謀部機關第二黨小組成員圍繞「如何拎起練兵備戰這個『線頭』」展開討論。「營區變了、番號變了，但軍人的主責主業不會變，我們的拼搏勁頭不能松」……熱烈的思想交鋒后，大家認清了唯有觀念突圍、狀態切換、能力升級，才能適應體系重塑、結構重組，不斷積蓄能打勝仗的底氣。

談心交心中，大家形成共識、產生共鳴，實現了思想上的高度耦合。前不久，該集團軍政治工作部黨員幹部圍繞怎樣把各自原先所在部隊的「拂曉精神」「猛進精神」等優良傳統進行賡續融合等話題展開深入討論。該部幹事李國強說：「這次談心不僅為我在新起點上開展工作鼓了勁，還讓我明確了下一步的努力方向。」