之前聽說,某HR在群里問:公司的薪酬都屬於「不公開的秘密」,薪酬經理在發送調資方案給人力資源總監時,誤發給全體員工。十幾分鐘后,薪酬經理的電話被打爆了,事情已經發生,該如何處理此次危機?
面對這樣的困境,該怎麼處理?
在職場,總會遇到有人犯迷糊的時候,稍不留神,一個回車下去,想哭都來不及。
對人力資源部來說,薪酬保密是絕大多數公司的原則,薪酬保密是任何作為HR都必須知道的紅線,沒的商量。一旦有這方面的失誤,被辭退是必然的。
薪酬方面的文件都應加密,員工即使收到也打不開。
另外,這樣的失誤對薪酬經理不應該出現,招聘這樣的薪酬經理,HRD難逃其咎。
薪酬經理的招聘,一定要慎之又慎。
如果你是這個公司的人力資源總監,遇到這樣的事情你會怎麼辦?