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如何有效的加入德國同事的集體討論中去

如何有效的加入德國同事的集體討論中去

網友求教

樓主在某大企業研發部門工作,剛過了兩個月,部門領導對我前一階段的工作做出總結,首先說我工作很努力,並提出意見:

1 "德語還是需要提高,可以多看德國的電影電視劇來練聽力"

2 "有不懂的一定及時問,不要被動接受"

3 "集體討論要積极參与。你讀過博士,不能只悶頭完成上面交下來的任務。集體討論的時候要積極給出創造性的,建設性的意見,來體現博士的價值。"

我的難點在於,沒錯我有博士學位,材料力學方面的,但是研究的內容和我現在工作內容關係不是很吻合(集體討論都是關於信號處理,感測器布置什麼的,基於實際經驗的方面比較多,而我比較欠缺。我想他們那些德國人其實也是積累了很多年才這麼懂的)。討論的時候都是和十個左右比我經驗豐富的德國人。我比較怕一個想法說出來大家認為比較幼稚,被人家笑。

有沒有高人有建議,有什麼切入點可以積极參与德國人的開放性的討論?不足的能力可以通過哪些方面補充?謝謝!

大家建言

我覺得聽懂比會說更重要。只要你能聽懂,有自己的觀點,就算用英語說出來也是好的。最怕是聽不懂別人在討論什麼問題,那就完全沒辦法。

先把工作內容,專業辭彙,熟悉熟悉吧

完了再多請教請教老同事,拍拍馬屁啊

我比你運氣好,工作內容和專業方向大致一致

除了行業特定知識外,專業知識都了解

而且中小企業,我是研發負責人之一

不過壓力也很大,作為博士大家都看著

第一你要懂得他們說的是什麼,既然招你了應該還是有可取之處,不過如果一直不懂和學習的狀態,總是很被動的,至少你要區分什麼問題是幼稚的,什麼問題只是因為經驗不足考慮不周。第二就是能用德語表達你的想法。

中午飯點的時候多跟同事聊聊工作項目上的事,不懂就入入門。開大會的時候不要有心理負擔,有什麼想法就說出來。其實第二條建議已經比較清楚了,不懂不明白的一定要及時溝通交流,你真的懂了自然就有想法和點子了,我猜你博士也是偏技術吧。你入職不久,又是外國人,大家都能理解包容的。

性格也是原因之一

會議需要準備。如果有Agenda,請準備可能出現的問題和討論。勤能補拙。如果沒有Agenda, 向會議組織者提出要求,把你的頭也加在郵件中。

同樓上的,沒有Agenda是會議的大忌,如果是你提起或組織的會議,一定要給同事和領導嚴謹以及抓主題的印象。如果是其他同事邀請你參加相應產品研發議題的會議,一般會在1到2天前發Agenda,否則不知道說什麼,無論是不是德國人都沒法參加討論。。。畢竟只有組織會議的知道核心背景以及到底討論什麼。

有些企業是希望你多聽,少說,有些企業則是珍惜群眾發言。這個企業Philosiphie和你是大學部碩士博士關係不大,是根深蒂固的。如果你的企業是後者,你完全可以 training on the job, 畢竟你都讀到博士了,就算研究議題不一樣,基本工業原理還是類似的,總不可能完全聽不懂。討論方面,用英語也行,大企業無所謂的。

笑話是交流最難的部分。一個計算機方面的大牌德國教授,開國際會議,和幾個英國教授吃飯,那幾個英國人講英文笑話哈哈大笑,他也聽不懂。所以,這事兒對外國人不奇怪。

這是德國熱線德國工作板塊的即時截屏,歡迎您的加入

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