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銀行招聘的規則你知道嗎?面試要形象好的是真的嗎?

銀行招聘的規則你知道嗎?面試要形象好的是真的嗎?

一、銀行招聘的要求

銀行招聘的流程公告發布、網申、筆試、面試、簽約。通常,用人單位都會在招聘公告當中寫明具體的要求,這些要求總結起來也就以下幾個方面。

1、學歷。硬性標準,非常嚴格,如果要求中要求211.、985,那麼其他的不能報考,如果要求研究所,那麼其他人員也不能報考。

2、英語四、六級。絕對的硬性標準,所以在大學的時候要盡量將英語四級和六級,以及計算機一二級都考了,考這些證書本來對你本人也不是什麼壞事,即使考不上銀行,對日後的面試也許會起到至關重要的作用。

3、其他標準。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達能力強、善於溝通等等,這些條件基本上很難通過簡歷來判斷,所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。

二、銀行網申標準

對於簡歷,同學們一定要重視,一定要簡潔大方,沒有錯別字,其實單位看簡歷還是很仔細的,如果你的簡歷上有錯誤,那麼基本就沒有希望了,所以大家投簡歷之前一定要仔細的檢查2~3遍。

在這裡,必須要提醒各位同學,其實網申是的主觀性比較高,應聘者能否通過,很大程度上取決於人力資源部工作人員的個人判斷和選擇,而這些人判斷的大致 的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以,你要盡量想清楚,用人單位需要的是什麼樣的人,然後盡量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。

三、銀行筆試

各個銀行的筆試內容無外乎以下幾類:行政能力測試、英語、綜合專業知識、性格測試。

這幾項內容也各有特點,英語、綜合專業知識靠平時積累,行政能力測試可以通過看公務員考試的輔導書搞定,性格測試基本上看個人稟賦。一般來說,企業設計的題難度都不會太大,題量也不會太多,但是內容比較雜,注重考查的是畢業生的綜合素質和能力。和所有的考試一樣,工夫在考試之外,只有那些平時努力學習、認真準備的同學,才能考出好成績。

我這裡要說的,是筆試之外的一點小秘密。

各位同學要注意,筆試的時候,也要注意自己的形象和行為。如果你表現得很沒素質,那麼你就極有可能失去面試機會。筆試、面試的時候不要穿得過於隨 便,要遵守秩序。

四、銀行面試

筆試成績出來之後,人力資源部門就會根據筆試成績的排名,以及我上文提到的「記錄」,發麵試通知。

面試的內容的隨機性很大,有時候,完全是主考官想到什麼就問什麼。有的時候,面試官會問一些專業問題,這些專業問題一般都很簡單,這個時候,就看你平時的知識儲備了。

另外,如果有銀行實習經驗,會很有幫助,但這個條件不是必要條件。

這些條件,我個人覺得,對一個大學畢業生來說,要求並不算高,可是偏偏很多同學就是達不到這些標準。所以,我們在大學的時候,如果你決定要去銀行的哈,要通過普通的點滴改變自己,讓自己更加優秀,也要好好準備銀行的考試。

很多人都說銀行招聘只要帥哥美女,那這是真的嗎?

銀行校園招聘已經開始,許多應屆生都想找個稱心的工作崗位,銀行往往成為應屆生的首先工作單位,近年來,大家聽說了許多銀行招聘時的喜好,例如愛美女,愛帥哥,愛學生幹部,愛油嘴滑舌等等的說法,這次,我們就江蘇內的四大行的要求做個介紹。下面小編為大家做個簡單的介紹。

其實,銀行招聘和一般的公司招聘有很大的相似性和共性,例如:學歷要求、氣質好、形象佳,美女帥哥最好,具備一定的做事能力、勤快、細心,心態平和,有銀行實踐經驗是最好的。

因為這些要求,所以,銀行的HR在無形中偏愛形象佳的考生也是無可厚非的。但是也絕對不僅僅是看外貌的,如果你足夠的優秀,只要乾淨清爽,不邋遢。也絕對能夠獲得銀行HR的青睞的。

不管怎麼樣,我們要提升自己,自己足夠優秀,就不要害怕。你在什麼單位或者是企業都會得到重用的。

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