銀行招聘的規則你知道嗎？面試要形象好的是真的嗎？

一、銀行招聘的要求

銀行招聘的流程公告發布、網申、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當中寫明具體的要求，這些要求總結起來也就以下幾個方面。

1、學歷。硬性標準，非常嚴格，如果要求中要求211.、985，那麼其他的不能報考，如果要求研究所，那麼其他人員也不能報考。

2、英語四、六級。絕對的硬性標準，所以在大學的時候要盡量將英語四級和六級，以及計算機一二級都考了，考這些證書本來對你本人也不是什麼壞事，即使考不上銀行，對日後的面試也許會起到至關重要的作用。

3、其他標準。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達能力強、善於溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。

二、銀行網申標準

對於簡歷，同學們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，那麼基本就沒有希望了，所以大家投簡歷之前一定要仔細的檢查2~3遍。

在這裡，必須要提醒各位同學，其實網申是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決於人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致 的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什麼樣的人，然後盡量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。

三、銀行筆試

各個銀行的筆試內容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業知識、性格測試。

這幾項內容也各有特點，英語、綜合專業知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務員考試的輔導書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業設計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內容比較雜，注重考查的是畢業生的綜合素質和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學習、認真準備的同學，才能考出好成績。

我這裡要說的，是筆試之外的一點小秘密。

各位同學要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現得很沒素質，那麼你就極有可能失去面試機會。筆試、面試的時候不要穿得過於隨 便，要遵守秩序。

四、銀行面試

筆試成績出來之後，人力資源部門就會根據筆試成績的排名，以及我上文提到的「記錄」，發麵試通知。

面試的內容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什麼就問什麼。有的時候，面試官會問一些專業問題，這些專業問題一般都很簡單，這個時候，就看你平時的知識儲備了。

另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。

這些條件，我個人覺得，對一個大學畢業生來說，要求並不算高，可是偏偏很多同學就是達不到這些標準。所以，我們在大學的時候，如果你決定要去銀行的哈，要通過普通的點滴改變自己，讓自己更加優秀，也要好好準備銀行的考試。

很多人都說銀行招聘只要帥哥美女，那這是真的嗎？

銀行校園招聘已經開始，許多應屆生都想找個稱心的工作崗位，銀行往往成為應屆生的首先工作單位，近年來，大家聽說了許多銀行招聘時的喜好，例如愛美女，愛帥哥，愛學生幹部，愛油嘴滑舌等等的說法，這次，我們就江蘇內的四大行的要求做個介紹。下面小編為大家做個簡單的介紹。

其實，銀行招聘和一般的公司招聘有很大的相似性和共性，例如：學歷要求、氣質好、形象佳，美女帥哥最好，具備一定的做事能力、勤快、細心，心態平和，有銀行實踐經驗是最好的。

因為這些要求，所以，銀行的HR在無形中偏愛形象佳的考生也是無可厚非的。但是也絕對不僅僅是看外貌的，如果你足夠的優秀，只要乾淨清爽，不邋遢。也絕對能夠獲得銀行HR的青睞的。

不管怎麼樣，我們要提升自己，自己足夠優秀，就不要害怕。你在什麼單位或者是企業都會得到重用的。